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在最近一个平常的晚上我吃完饭后像往常一样坐在沙发上休息。突然电话铃声响起是来自久未联系的姐夫。寒暄过后他透露出他的焦虑外甥女小桦自从四五个月前辞职后至今还没有找到新的工作。他和姐姐开始感到担忧于是打电话给我希望能得到一些帮助。聊完后我跟姐夫说让小桦自己来找我我先跟她了解下具体的情况。
跟外甥女小桦聊完后发现她自己也开始有点着急了因为找工作这段时间持续受挫自我价值感开始降低信心减弱开始陷入自我怀疑。
介绍一下小桦这边的情况她二本学历毕业三年左右上一份工作是互联网金融公司的投放岗。她刚毕业的时候需要实习我就把她介绍到一位前同事的创业公司她通过自己的努力实习结束后成功留了下来。在这家公司干了三年左右公司发展不错但是她觉得不喜欢这个行业想着自己有点积蓄父母也不用她负担一冲动就辞职了什么都没有计划就想着先休息23个月再说。
一开始不用上班她觉得很自由睡到自然醒没有业绩压力想去哪玩就去哪玩。玩了一两个月后家里人开始催她找工作。架不住家里人的催促她也就开始看机会。不找工作还好一找工作发现处处受打击。最致命的是找工作的处处碰壁让她慢慢陷入自我怀疑。
了解完情况我第一反应是找周边朋友问问有没有招投放的。但是转念一想不如趁着这个机会教她怎么求职让她自己成长才是长期解决办法。
我让她发现在的简历过来给我看看不看不知道发现她连写简历的基础常识都没有。简历排版乱没有重点内容基本是从自己角度出发而不是从招聘要求写的。工作业绩没有量化非常笼统不知道她在项目里边到底负责了什么做出了什么业绩。更离谱的是还有一些错别字想想谁愿意招一个连简历上都有错别字的人 开始往正确的方向行动
接下来自然就是让她改简历大概改了七八次左右从排版个人介绍项目介绍业绩量化到突出学习能力和抗压能力等等。过程中她并不是很配合看得出她不觉得改简历有什么用。虽然不是很乐意但是还是按我的要求改好了。在这个过程中我也不断地鼓励她同时跟她分享目前的市场的情况做心理工作慢慢建立信心。 因为她是跨行业找工作我自己换位思考了下什么情况下我自己会愿意招聘一个没有行业经验的人我所在项目目前也还一直在招人但确实我自己对hr的要求也是要有相关业务经验。那要怎样的一个人怎样的一个简历过来我才可能放宽要求答案就是这个人对新行业充满激情有自驱力以及拥有不错的学习能力和抗压能力。所以我也让她在简历上着重突出对新行业的向往自驱力、学习能力和抗压能力并且用具体的事例体现出来。
改完之后我尝试找之前合作比较多的猎头帮忙推但大部分猎头听到跨行业都说当前情况非常难。在当前的大环境下大部分公司都只愿意招非常对口的人最好是一进到公司不用学习也不用培养马上就能发挥作用。实话说我也是这样对hr提的要求但是请注意这些都是一般情况下总是可以有特殊情况的。规则是可以打破的但大部分人不具备这个认知。
猎头也是做生意的也要讲究效率。这种行情下她这个资历又要求跨行业确实没多少人愿意接。没有办法事在人为只能靠自己了。
她想去的那一批公司之前都投过简历但都石沉大海。我让她选出5家她最想去的一家一家研究它们的业务以及在抖音和小红书上的投放策略然后总结起来再通过boss直聘发给hr同时附上最新的简历并在最后表明对这个行业和这家公司非常感兴趣希望有面试机会。想法很简单先拿到面试机会即使没有拿到offer也可以积累新行业的面试经验。
重点研究的这5家公司有2家最后给了面试的机会。看到初步的结果小桦开始慢慢恢复信心也更愿意按我的建议去准备。这很重要因为人真的要靠信心没有信心做啥都很难成找工作也一样。 进入面试
同时我让她全面出击把市面上所有的招聘平台不管大小都放上最新的简历然后每天上去看一看。然后把boss作为重点平台主动出击去搜寻感兴趣的公司并主动沟通。
在准备最开始的2家公司的面试的同时她又额外收到另外几家公司的面试邀请。接下来就是帮她梳理面试过程中需要注意的点个人介绍面试官挑战你跨行业该怎么应对以及面试结束时应该怎么去链接资源等等。
两个星期过去了那2家她最想去的公司最终还是没有拿到offer。在这种环境下跨行业进入头部公司确实比较难但起码积累了面试经验方便她后续不断去复盘和提升。
后边就是不断地面试和复盘把面试过程中答得不好的问题去搜索资料学习和请教别人不断地了解新的行业和提升面试表现。整个过程中她越来越有干劲慢慢找回了信心。我觉得关键是她能拿到反馈能感觉到自己在进步慢慢越来越有信心。
细节就不展开了她最终拿到了两家公司的offer选择了其中一家离家近一些行业也喜欢的公司。美中不足就是薪酬和待遇没有上家公司好我其实想劝她再看看毕竟我介入后也才过去一个月左右。但是她不想等了估计是之前痛苦的经历让她想赶紧摆脱待业的状态她父母也很着急想让她赶紧去上班。这样也好先上着班后续再从长计议。 我的思考
在帮她找工作的过程中发现她不仅缺乏求职的一些常识也缺乏底层的思维能力比如换位思考能力。
我自己思考下可能是我要求太高了我所认为的常识是我通过十多年的不断地招聘和管理所积累下来的。我筛过成千上万的简历很清楚在批量筛简历的时候什么样的简历会快速翻过什么样的简历会停下来深入看。
我也面试过各种各样的候选人清楚她这种三年左右的经验跨行业找工作时用人单位的重点关注点。她没有做过招聘也没有管理经验更不清楚简历的重要性和用人单位对人的核心要求缺乏这些也就不足为怪了。
另外就是我这十几年一直在沉淀和打磨自己的底层思维和决策系统在不同的情况下该怎样收集信息该怎么判断和决策我都已经很熟练而她更多是凭感觉在做事也是我觉得她总是欠缺点什么的原因。
在这种比较差的大环境下我劝大家一句做好计划再辞职当然家里有矿的请忽略。裸辞找工作有诸多不好的地方这个后续再开一篇文章说这里先略过。
文章篇幅限制无法讲得太详细而且每个人的情况不一样还是要具体情况具体分析。最近行情不好短短几个月帮了好几个人改简历和提供面试建议了。对于刚毕业或毕业23年的人甚至有丰富工作经验的人找工作时找人讨论和请教非常重要毕竟旁观者清我自己也是这样做的。
