网站开发怎么学,wordpress是不是cms,济宁人才网招聘信息网,上位机软件开发教程面试是求职者倍感煎熬的时刻#xff0c;但其实#xff0c;面试也让不少HR们颇有压力。毕竟#xff0c;要在短时间内快速了解一个人#xff0c;并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。所以#xff0c;今天Anna给大家整理了一份面试问题汇…面试是求职者倍感煎熬的时刻但其实面试也让不少HR们颇有压力。毕竟要在短时间内快速了解一个人并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。所以今天Anna给大家整理了一份面试问题汇总哦从简单寒暄到深入了解分为五个步骤希望可以帮到你们01简单寒暄拉近距离 在面试的开始HR可以问一些简单的寒暄问题不但可以了解一些浅层次的问题还可以拉近双方的距离让接下来的面试顺利进行。“天冷了您过来这边面试方便嘛您是用什么交通工具过来的大概花了多长时间呢您从地铁站公交站走过来的途中觉得这边的环境怎么样呀通过以上问题可以了解候选人的现在住址的大概位置和距离也能知道候选人对公司附近的地理环境和吃食出行有什么感觉。02基础情况简单考察基础问题一般是面试模板中必问的问题从这些问题中可以了解候选人的基本情况。在候选人回答的时候要注意候选人的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。“请您先用3-5分钟介绍一下自己。”“请说说您最近服务的这家公司的基本情况规模、产品、市场。”“您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容”“请您简要介绍一下自己的求学经历。03侧面提问考察态度这个部分主要是考察候选人的态度问题、责任感与归属意识等等还可以尽量了解应聘者对压力的承受能力。“谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事并说说是如何克服的。”“谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事并说说它给您的启示。”“谈谈您最近的充电经历并说说它对您的益处。”“除了简历上的工作经历您还会去关注哪些领域或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业”① 若有继续发问您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系② 若无继续发问针对您的知识结构有些狭窄的方面说说未来的改善计划“说说您未来3-5年的职业规划。”04正面询问了解原则正面去询问以下问题了解候选人的原则离职原因、自己的求职原因、工作的原则、对工作加班的态度等。“您为何要离开目前服务的这家公司答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它待回答完毕后继续发问”① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过如果没有问其原因如果有问其过程和结果“请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司看看正面多还是负面的多”“如果上一家公司希望您回去工作您愿意接受吗为什么评测他的价值观”“你对加班这件事情有什么看法”①若薪酬不排在第一可继续发问您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期② 待回答完毕后那您刚才的意思也可以这样理解薪酬方面可以适当低于您的心理预期对吗③ 若薪酬显得不太让步可问有人说挣未来比挣钱更为重要您怎样理解④若薪酬排在第一问有人说挣未来比挣钱更为重要您怎样理解05年前年后再次确认HR做年前招聘就是一定要多一个心眼多问几句。“为什么会选择在年前离职再重新找工作”“如果入职我们公司的年终奖未转正的人也是没有年终奖的考虑清楚了嘛”“你是年前找工作那是准备年前观察、年后入职的?还是说遇到合适的即刻入职”除了这五步涉及的问题之外还有一些跟不同岗位相关的专业问题那些问题主要由用人部门面试的时候提出。而HR主要就是确认好这个候选人是否具备优良的品格公司招聘需求与候选人入职需求是否相符、在简单的了解之后是否合适工作招聘需求即可。最后附上面试资料包面试的27个经典问题、世界500强面试题完整版面试技巧获取方式1、关注本公众号将本文转发到朋友圈分组无效2、保留至少半小时截图发到本公众号后台3、审核通过后将得到资料包领取方式Anna助理将在每天晚上6点统一审核请耐心等候-END-采贝是国内领先的企业培训、员工在线学习、微课制作SaaS平台为企业内部提供移动学习、考试培训、知识管理、人才培养等一站式服务。目前众多知名企业都在用采贝。
