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一、懒惰#xff0c;尤其是脑子懒的人
1、首先#xff0c;遇到问题学会自己去网上找答案
2、其次#xff0c;带着两个及以上的方案
二、经常跟领导唱反调
1、首先#xff0c;不要在公开场合进行反对#xff0c;要学会给领导留足面子。
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一、懒惰尤其是脑子懒的人
1、首先遇到问题学会自己去网上找答案
2、其次带着两个及以上的方案
二、经常跟领导唱反调
1、首先不要在公开场合进行反对要学会给领导留足面子。
2、其次一定要就事论事不要带有任何感情色彩。
3、最后选择一个合适的场合至关重要。
三、受到批评闻过则怒 领导最讨厌下属的那些行为呢
今天主要分享3种行为这些经验是我平时工作中看到有同事出现过然后总结的引以为戒这
是领导发自内心最反感的希望你一个都别有。
一、懒惰尤其是脑子懒的人
有些人不但行为上懒脑子上也懒。碰到任何问题能不解决就不解决更不用说思考了。
不是问别的同事就是天天带着问题去问领导让领导告诉他怎么办。
领导会发自内心的讨厌这样的人毕竟领导也有自己的工作平时也很忙还得天天帮他去解决问
题这是花钱雇了个祖宗吗
有些人可能会说那有时候我是真的不知道怎么解决问题怎么办呢
1、首先遇到问题学会自己去网上找答案
比如领导让你写个活动方案你不会写怎么办呢
你可以先去网上搜索一下一个优秀的活动方案应该怎么写然后再参考一些优秀的案例多多少
少都会给你一些启示。
自己能解决的问题千万不要去找别人。
2、其次带着两个及以上的方案
自己实在拿不准的问题就要带着两个及以上的方案去找领导让领导来决定到底使用哪个方案。
优秀的员工只会让领导做选择题而不是问答题。
二、经常跟领导唱反调
所有领导都很在乎三个面体面情面和场面。
如果你不分场合经常跟领导唱反调无论你工作有多么的敬业有多么的认真都会让领导讨
厌。
因为你的反调让领导失去了这三个面。
你想想看当你提出一个观点的时候有人突然反对你你心里会开心吗如果反对你的这个人
是你的下属你内心又会有什么样的感想呢是不是想掐死他的心都有了
那当我们碰到和领导意见不同的时候怎么办呢
1、首先不要在公开场合进行反对要学会给领导留足面子。
领导提出一个观点你立马进行反对你错了那还好领导可以表现一下他的大人不计小人
过但万一事实证明你是对的领导是错的那你就麻烦了你怎么让领导下得了台呢你让他颜
面尽失他回头就给你穿小鞋你这不是自找麻烦吗
2、其次一定要就事论事不要带有任何感情色彩。
你的表达要仅限于怎么做会更好。而不是领导你不行。
3、最后选择一个合适的场合至关重要。
一般情况下私下再向领导提出反对的意见效果会更好。因为你的反对意见大概率是错的毕竟
领导比你掌握的信息要多即使你的反对意见是对的也给领导留足了面子。
三、受到批评闻过则怒
所谓闻过则怒就是一听到别人批评自己的话就会立刻勃然大怒。这样的人是让领导很头疼的。
毕竟每一个人都难免会犯错下属做错了领导批评员工是一件很正常的事情但有些人就是受不
了这个委屈。
我们得明白我们的工资其实是分为两部分的一部分是自己的劳动所得另一部分是自己的受气
所得。
当你受气的时候你就得想一想毕竟自己受气也是有钱的。
所以看在钱的份上对领导的批评就不要过于在意。再说了领导很可能也是为了你好你汲取
教训总结经验还能提升自己的能力。
