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最主要的就是自己的性格特征跟当前应聘的岗位是否相符合这个符合程度越高通过率自然也就越高。正规的做法都有一个岗位模型也叫岗位胜任力模型。
以大五人格测试为例完整版包含30个性格维度从这30个维度中选一部分作为岗位的要求也就是所谓的模型。不过这模型是什么掌握在企业HR的文档里求职者只能凭借岗位职责和要求来作分析也可以自己先做做这类性格测试大概也能比对出来尽管不是那么准确但是提高成功率还是没问题的。
除了大五人格外常见的还有卡特尔16pf青年人格测试discmbit九型人格等等。试题也许不同但是基本原理是差不多的。
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性格测试扮演着什么角色
扮演了筛子的角色筛选人的。 求职路上磨难多多从投简历开始到最后拿到offer中间的妖魔鬼怪一大堆都是企图把人给拉下来。
性格测试其实不仅仅是性格测试可能还包含了智商情商测试心理健康测试通常都揉在一起的。建议求职应聘前先给自己来个自测自评分析自己的性格特征分析企业岗位的特征尽量选择符合度高的职位来应聘这样可以极大提高成功率。
怎么看待职场性格测试
企业发过来的在线测评也叫人才测评、岗位胜任力或者是综合素质测评是指一个求职者对于这个工作岗位的适合度。 其中性格测试题占据大部分也会包含一部分认知能力测验心理健康测验。
在招聘的时候面对纷繁复杂的简历HR们难免焦头烂额。对于精力有限的HR们招聘是一项巨大的工程有时涉及到笔试面试等诸多流程。HR对每个应聘者都玩亲力亲为进行考评显然不怎么现实。企业版团测 - 在线人才测评系统、人才测评工具、人才盘点、团队测评、心理测评、职业测评 - 在线工具网团测专业的在线人才测评系统人才测评工具团体测试测评系统可以为企业招聘团队建设提供在线测评如人才测评职业测评心理测试人才盘点心理咨询师职业规划https://www.zxgj.cn/m/tuance 在进行正式的人才招聘之前HR可以采用人才测评工具进行预筛选。通过人才测评初步选择出符合企业和岗位的人才。而由于如今人才测评机制的快速发展只需要HR将测试题通过网络发到每个应聘者手中即可完成第一步筛选极大地提高了HR们的工作效率。
