一站式营销推广平台,企业网站属于哪种网站类型,网页广告费一般多少钱,设计说明英文翻译以下所有的论断都是基于中小型实业公司而言#xff0c;因为我任职过的公司都是这个类型的。招聘时这些人不能要#xff1a;1#xff09;频繁跳槽的人。这些人要么对工作不用心#xff0c;要么对环境的适应能力差#xff0c;要么不愿去分析公司的长处和短处#xff0c;要么…以下所有的论断都是基于中小型实业公司而言因为我任职过的公司都是这个类型的。 招聘时这些人不能要1频繁跳槽的人。这些人要么对工作不用心要么对环境的适应能力差要么不愿去分析公司的长处和短处要么是目的性很强的人。2非门当户对的人。对于一直在大企业工作的人除非你特别熟悉他否则不要听他们信誓旦旦如何能适应公司文化如何喜欢你公司所在的行业如何对你公司充满信息如果你信了你将给他们创造骑驴找马的机会。3能力很强但薪水要求很低的人。这种人往往也是骑驴找马的主子或者他想借助你公司资源比如正好有个项目可以搭建他所需的测试环境短期快速提升他能力或者他想借助你公司达到他个人目的比如自己开公司。如果你还是选择了在认为幸运获得高性价比的员工同时你就给他设定严格的工作目标并做好监督如果他是真想踏踏实实干你会真的很幸运如果他只是像我之前说得情况用不了2个月他就会主动提出离职的。4手机终端行业的人。这些人之前的公司往往得到VC青睐高薪酬、低强度。因为行业不景气只能委屈自己自降身价来应聘。但这些人往往不踏实应聘时信誓旦旦还是在实业公司做好。但其实一直在寻找机会到时就会假惺惺说还是感觉手机行业好。其实我不认同的原因除了工作不踏实之外还有技术方面也较为欠缺。对数据库、网络编程方面都没有项目经验。[补充说明只说是否适合无任何不敬之意参考评论13。]工作中这些人不能留1工作不用心绩效考核低借口还多的人。这些人的借口往往提到客观原因特别往往提到上级领导不会安排工作等等2团队精神差的人。不愿意服从工作安排喜欢按自己的想法做事。这种人往往只是把当前的工作机会当成自己练兵的机会随时可能离你而去3工作时间做私活得人。品德问题没有任何商量余地不需要任何的谈话直接开除吧。 不能留的这些人往往自己的绩效低最主要的是会影响到其他同事的工作状态和工作成绩因此不要有任何的犹豫和所谓的善意。
