站长之家查询网,wordpress调用当前分类链接,郑州网站推广营销,不动产登记门户网站建设方案大家好#xff0c;我是若川。今天分享一篇面试相关的文章。点击下方卡片关注我、加个星标#xff0c;或者查看源码等系列文章。学习源码整体架构系列、年度总结、JS基础系列最近 Zoom 国内又开放招聘了#xff0c;我们组有了前端的 HC#xff0c;所以我也参加了几场面试。合… 大家好我是若川。今天分享一篇面试相关的文章。点击下方卡片关注我、加个星标或者查看源码等系列文章。学习源码整体架构系列、年度总结、JS基础系列最近 Zoom 国内又开放招聘了我们组有了前端的 HC所以我也参加了几场面试。合肥整体的前端氛围很一般厉害的人比较少来参加面试的偏初阶的比较多不过我们面试也不卷很少出一些复杂的算法题面试难度并不高。我们对候选人的要求也没有那么高基本上你能达到 p6 的水平就能通过我的面试。当然如果你是工作年限较久六年以上的老玩家我对你的期望和要求也会相应的提高。在面试的过程中我也发现了很多问题因此作为一个 9 年工作经验和 7 年面试经验的老兵我想分享一些经验给你希望看完后对你有所帮助。面试的目的先想想看为啥要面试首先面试是一个双向选择的过程在这个过程中面试官通过一些提问和交流来判断候选人是否合适这个工作岗位他是一个怎样的人你未来想不想和他一同共事那么候选人也可以通过面试的过程来感受到面试官是否专业是否是自己心仪的公司或者是团队。其次对于候选人来说面试的过程也可以发现自己的不足之处通过一些专业性的技术交流可以了解自己对于某些知识点的理解和掌握的情况以便之后查漏补缺。此外通过对自己经历和项目的描述也可以锻炼自己的表达和沟通的能力如果在面试中发现自己并没有发挥好那么则可以加强这方面的练习。最后对于用人单位来说面试除了帮助自己招到合适靠谱的人才之外也是竖立自己公司形象的机会对于整个面试流程安排够不够专业面试官的资历够不够深能不能让候选人有个不错的面试体验都多多少少会影响公司在业内的口碑。因此很多大厂都会对面试官的级别要求比较高并会给予一定的面试培训我在百度的时候就有幸被培训过。写给候选人对于候选人我主要想从简历和面试准备这两个方面给你一些指导。简历写简历的目的就是让面试官和 HR 能从几页纸中对你的过往经历有个大致的认识。首先你得保证简历的真实性不能有半点造假因为这涉及到一个人的诚信问题。有些人为了让自己简历能被筛选通过在学历和工作经历上作假有些人为了让自己能多谈一点薪资在流水上作假。对于知名企业对这些造假行为是零容忍的因为很多企业都会对候选人做专业的背调一旦查出来有作假行为不仅 offer 没了也可能会有永不录用的风险。那么有些人可能会问我学历不行又没啥工作经验不造假简历都通不过呀。不好意思如果你的资历不够那么你暂时就是进不了一些名企可以先进一些小公司锻炼然后有一定工作经验且技术能力提升后再考虑进大厂。你可以想想看为啥一些优秀的本科生和硕士生一毕业就进入了名企那是别人寒窗数十年努力学习换来的所以后面路自然就好走一些。如果你年轻时候因为不懂事或者一些不可抗力因素而荒废了学业那么起点低也是正常的但是这样并不影响你未来通过努力学习和奋斗改变命运。名企的 HR 对候选人的背景要求高也是从一个概率学的角度来考虑的毕竟好的学校和工作背景意味着更好的学习能力和工作能力这样的候选人符合岗位要求的概率自然就更高。对于在小公司工作的人进入大厂也并不是不可能但是你可能要花费比一般人更多的努力去学习那些学历背景不好最后也成为大佬的人付出的努力背后的辛酸可能只有他们自己知道。另外通过大厂外包转正或者结识圈内好友内推大厂都会多一份成功的机会。回到简历本身除了真实性第二个要点就是要突出重点。简历并不是记流水账你不需要把之前所有过往的工作经历都写在简历上面试官也没时间看。建议你给每段工作经历中挑出一两个重点的项目详细去写项目的技术重点和难点以及你在其中负责的角色做的事情。对于技能这块也是要突出你擅长的技术栈弱化甚至不用去写一些你不熟悉的技术栈。有些人在技能方面就是在罗列一些技术名词这样毫无意义一旦面试官去问其中一些技术点而你又不能很好的回答是非常减分的。读到这里可能有些人会说我之前待的都是一些小公司业务简单项目都不难没啥可写的。但你有没有想过你每天的开发工作有没有痛点或者不爽的地方比如经常通过 CV 大法拷贝代码 你有想过抽离和复用这些模块吗公共 JS 模块的共享你是通过拷贝代码还是自己搭一个 NPM 私服所有项目都放在一个 repo 下编译打包速度慢有没有想过拆成 multiple repo 或者是 mono repo开发上线流程不规范有没有想过参考一些业内成熟的方案搭建一套 CI/CD 方案呢使用一些开源库遇到问题你是去百度或者等着别人去解决还是自己研究源码然后去提个 PR 呢再举一个正面的例子多年前在知乎上我看到一个在小公司做小程序的哥们因为小程序的审核特别慢而且也不允许动态加载和通过 new Function 或者 eval 的方式运行 JS 脚本他就想到一个法子大致就是通过把 JS 脚本当做数据来下载然后通过 JS 实现的 JavaScript 解释器去动态跑这些代码。虽然这种方式对开发来说可能不够优雅但也解决了他大部分的需求另外这种爱折腾技术的精神大厂能不爱吗除了突出重点之外简历还需要有亮点。近几年选择做程序员的人越来越多竞争越来越激烈那么如何让你的简历脱颖而出就需要你在简历中有一些亮点了。那么什么算亮点呢对于应届生来说比如优秀的学历背景、名企实习经历、竞赛获奖知名期刊发表过论文等等。对于有工作经验的人来说比如名企的工作经历有技术博客有一定高质量的博文做过知名的开源项目或者参与知名开源项目的共建写过书等等。当然亮点只是加分项它不能决定你是否能通过面试但至少从简历上看面试官会对你多一分兴趣。不过你要记住如果没有亮点那就不要写了比如我看过一些候选人的博客内容简单而且从时间上来看都是近期的写作有非常大的专门为面试而准备的嫌疑还有一部分的候选人贴的 GitHub 地址点进去后空空如也这些反而是减分项。最后简历上不要写一些偏主观的话比如“我对技术感兴趣”你对技术感不感兴趣从你有没有写过技术博客有没有参与过开源项目或者翻译过一些国外技术文章等等一些事情就可以看出来。面试准备那么一旦你的简历通过了筛选进入到面试阶段你需要做哪些准备呢首先技术面主要是考察的就是技术能力面试官对候选人的技术评价通常会从基础知识、知识深度、知识广度三个方面来考察。在我看来知识点主要是靠平时工作和学习的积累你需要构建自己的知识体系把这些知识点都牢记在自己的脑海中那么面试的时候自然就可以和面试官谈笑风生。前端的知识点多而杂有些人会在面试前几天找一些常见的面试题来看但是前端知识点那么多短时间想搞透是很难的。所以我的建议是要把学习融入到平时如果是你工作中遇到的技术那么你必须要深刻理解其背后的本质并做一些延伸学习。除工作之外你也可以找一些和工作相关但可能暂时没有用到的技术学习我公众号里推过很多课程大部分课程都是非常值得学习的我自己也做了几门 Vue.js 的课程如果有条件跟着名师学习要比自己踩坑效率高的多一旦学进去了投入产出比也是非常高的。不要跟我说平时工作太忙没时间学习那都是借口即使你晚上加班到 12 点你有没有想过你的有效工作时间是多少中间有没有聊天、刷抖音、头条、微博你的工作效率是怎样的多少时间是在开发多少时间是在改 bug多少时间在开低效会议。如果有心学习每天抽两个小时不成问题如果你真的每天 12 小时满负荷工作那么你应该换个工作了注意自己的身体吧。我是反对刷面试题的即使你在刷题那你也不应该去背他们而是查漏补缺前端知识点很多有些你没接触过的不会也没有关系但是你会的你一定要把它们很好地表述出来。为什么背题没有用举个例子“从输入 URL 到页面渲染中间发生什么” 这是一个老生常谈的问题有些候选人回答这个问题感觉一看就是准备过的但是一细问都会露馅比如 TCP 的三次握手每次发了回了什么样的包浏览器解析文档过程中遇到外链的 JS会不会阻塞渲染遇到外链的 CSS会不会阻塞渲染如果阻塞了原因是什么如果没阻塞原因又是什么一道题的背后往往蕴含着非常多的知识点如果你知识走马观花似地只背大致流程意义并不是很大。有些人可能会说这道题细节太多了我不可能都会啊。确实是很多我也并不要求你全部掌握我想表达的是你可以从这道题背后延伸学习很多基础知识。如果你不了解其背后深层次的原理你去做性能优化基本都是无从下手。但是如果你掌握的细节越多就能说明你的知识储备很丰富有些时候会让面试官眼前一亮。其次面试过程中面试官通常会问你简历中的项目的技术难点技术挑战你在其中的角色以及怎么去解决其中遇到的问题的。这块是可以好好准备一下的因为这里面不仅能体现出你的技术能力和思考能力还能体现出你的表达能力。因此平时多做技术分享有机会参与一些述职演讲都能很好地帮助你提升这方面的能力。另外听说现在很多大厂内卷严重面试喜欢问算法题那么要不要突击刷算法题呢在我看来算法题的学习也是平时工作积累下来的比如背包问题、图和树的遍历、贪心算法在工作中我都接触并实践过那么自然对它们的理解更加深刻。如果你确实工作中接触不到什么算法题但你对算法感兴趣可以抽点时间去学习一些常见的数据结构和算法。除此之外你也可以去看一些源码也能学习到一些常规算法的实现。在我看来代码看的多了写的多了自然可以接触到算法相关的知识。当然面试官出算法题的目的也不是要考倒你通常这只是一个加分项主要考察你的思维能力如果面试中真的遇到一些算法题卡壳了你也不要放弃至少要说一些你的思路完全放弃是下下策。要记住面试是一个平等的过程作为候选人就是要尽量把自己的能力和优势展示给面试官尤其是一些匹配岗位需求的技能可以 show 出来。不要觉得自己是来找工作的就显得唯唯诺诺的要自信一些但不能狂这也能给面试官留个好印象。最后面试前也要对你面的公司和团队有个大致的了解如果这个团队还做过一些对外输出的事情比如有开源项目或者是技术博客可以重点关注一下在面试的时候也可以聊一聊因为人都是有虚荣心的有些面试官发现自己团队做的事情被人关注了自然会很高兴对你的印象也会更好。通常面试最后面试官会问你有什么问题需要提问的千万不要傻傻的去问对方对自己面试的评价如何如果你对团队感兴趣可以问一下团队的技术栈所做的事情团队的人员情况技术氛围等等也可以问问如果自己有幸进入这个团队大致要负责哪方面的事情。如果能明显感觉自己这次面试失败了也可以虚心请教面试官自己有哪些不足或许能找到自己未来努力的方向。写给面试官对于面试官我想说面试官有些时候代表的是一个公司的门面。面试官的专业能力是要相当过硬的因为他需要从各个方面考察候选人的技术能力和综合素质是否达到自己的用人标准。我在百度的时候面试官最低级别都是 T5相当于阿里的 p6起步而且会接受专业的培训并且通常面试官要和候选人平级或者是更高的级别否则可能会因为段位不够不能够充分考察出应有的能力而不能做出相对客观的面试评价。有些公司不知道出于什么考虑派一些段位较低的面试官出站有些时候还会闹出一些不愉快的事情让公司的口碑和形象受损。在我看来招聘还是一件很严肃的事情因为你招来的人未来是要和你一起共事的所以一定要非常重视。那么作为面试官你应该如何面试呢对于前端茫茫多的知识点想短时间内都考察一遍不现实而且面试官也很忙有些时候面试占据了太多的工作时间。所以我的经验是出一套难度适中的笔试题HTML、CSS、JS、广度、编程、算法题都有涉及然后对于工作五年之内预期是 p6 及以下的候选人先让他们做题。然后根据笔试的结果就能够筛掉一批不合适的候选人。那么笔试题通过了面试的时候就可以针对笔试题的知识点做一些深入的提问通常问到对方不会或者你不会为止这样就可以充分考察候选人对某个知识点的掌握程度。除了笔试题的部分剩下的面试我建议是针对候选人简历中提到的技术深入提问而不要问他不了解的技术举个例子如果对方是一个 React 玩家即使你团队的技术栈是 Vue我也不建议你去问他 Vue 的问题因为毫无意义不过你倒是可以问他 React 和 Vue 相比他们的优劣在哪里这样可以考察他对技术有没有做一些深入的思考。候选人简历中没提到的技术但是你招聘的需求中有的你可以问如果候选人有了解那么你可以继续深问如果候选人不是很了解那么就没有必要继续问了。有些经验浅的面试官会就一些他非常熟悉的领域或者是最近研究的一些技术疯狂提问即使候选人已经表示这方面研究不多这种面试体验想想都觉得很差。当然如果说你问了很多招聘要求的技术候选人都不会那么说明候选人并不适合你们岗位通常从简历筛选阶段就能筛掉这部分人。要记住你面试的目的不是为了考倒候选人也不是为了炫技你要做的是考察候选人的技术能力、学习能力、潜力等等综合能力所以应该多让他有机会展示自己的能力从他对技术或者是项目的描述中深挖一些更深层次点去提问或者是从你的经验上去判断他的做法可能会存在的问题然后再去问他有没有解决如果没有的话不妨问他有没有思路啥的。所以这就要求面试官本身有一定的段位。我在知乎看到某个资历较浅的面试官面了一些工作多年的候选人一些基础的 JavaScript 问题因为对方没有回答出来而在知乎上挂出来言语中充满着嘲讽的意味。我觉得大可不必这样首先你有没有去发现候选人其它方面的亮点有没有给候选人充分的机会展示自己的能力如果这位候选人真的没有答出基础的问题确实有一定问题但也没必要在公开场合上说因为面试中存在着信息不对称如果有一天你去面试别人再问你一个相对基础的问题而你也恰好不会如果也被挂出来你的感受又是如何你这样做只能说明你的面试非常不专业对于一个工作经验久的人我不会在乎他还记不记得这些 JavaScript 基础我对他本身的要求就会很高我会更多的去问他最近深入研究的技术或者考察他对于自己过往项目架构设计的理解也可能会给他一个场景抛出一些问题来看看他对这些问题的理解和思考。所以针对不同的候选人对应的期望和要求是不一样的对于工作五年之内的候选人我更多是看他的干活能力能不能独当一面。而对于工作更高年限的候选人除了能干活之外我还要考察他在专业领域的深度对于一个较为复杂涉及多个功能点的业务系统或者技术难度较高的底层系统能否做良好的架构拆解并实现。总结扯了挺多东西总结下来无论你是作为面试官还是候选人都应该要保持持续学习因为这俩角色是很容易互换的在某平台看过一个段子A 上午作为面试官去面试某个候选人 B下午去面试遇到上午的 B 作为他的面试官然后 B 把 A 上午刁难他的一些问题又问了一遍 A结果 A 也没有很好回答出来。因此只有你的专业性足够强才能让你无论在什么角色都能够游刃有余谈笑风生。但是没有人可以随随便便的成功那些你眼中看到的一些大佬背后都付出了很多的努力所以加油吧~希望本文对你有所启发如果你还有什么疑问可以在公众号后台留言与我交流~最近组建了一个江西人的前端交流群如果你也是江西人可以加我微信 ruochuan12 拉你进群。················· 若川出品 ·················今日话题略。欢迎在下方留言~ 欢迎分享、收藏、点赞、在看我的公众号文章~一个愿景是帮助5年内前端人走向前列的公众号可加我个人微信 ruochuan12长期交流学习推荐阅读我在阿里招前端我该怎么帮你现在还能加我进模拟面试群若川知乎问答2年前端经验做的项目没什么技术含量怎么办点击上方卡片关注我、加个星标或者查看源码等系列文章。学习源码整体架构系列、年度总结、JS基础系列
