摄影 网站 源码,网页美工是什么专业,深圳宝安seo,网站制作工作室非常有用。下面五张图#xff0c;每张图介绍一个研究#xff0c;都可以从一个侧面回答问题。01 企业对求职者的颜值有多看重#xff1f;这张图来自两位学者对国内某网站超过100万份招聘广告的分析结果。总的来看#xff0c;有7.7%的企业会对应聘者的外貌提出要求#xff0… 非常有用。下面五张图每张图介绍一个研究都可以从一个侧面回答问题。01 企业对求职者的颜值有多看重这张图来自两位学者对国内某网站超过100万份招聘广告的分析结果。总的来看有7.7%的企业会对应聘者的外貌提出要求形象xx等等。如果招聘是针对女性求职者有差不多三分之一会对外貌提出要求如果是针对男性这个比例是6.7%。另外身高上也是如此五分之一针对女性的招聘对身高有要求对男性这个数字恰好也是6.7%。最后看上面这张图除掉旅游、管理等少数几个行业外剩下的行业对教育的要求越高对外貌身高亦如此有要求的比例就越低。02 企业的看重会不会转化为工资如果是为什么这张图来自2006年的一篇研究发表在经济学最好的刊物。研究者做了一个实验先给一群人颜值打分再让他们在电脑上完成任务。之后另一群人决定他们的报酬。决定报酬的人有的只能看到文字简历有的能看到带照片的简历有的不但能看简历还能通过电话或视频和参与者聊天。结果如上图颜值分数每提高一个标准差收入大概提升12-16%。这个影响比“考上一本”还要稍微大点。这个提升里面“漂亮的人更自信”占15-20%“漂亮的人更会沟通”占40%。03 努力把自己变漂亮收入会不会上升这张图来自三位学者在上海做的研究。首先他们也估计了颜值对收入的影响打分发现颜值分数每提高一个标准差收入大概提高10%。你可能会吃惊怎么也是百分之十其实无论是实验室实验还是数以十计的实证文献做出来颜值对收入的影响都在10-20%之间其次每个月花在置装上的费用上升会提高颜值分数最后每个月置装费用的上升也会对职场收入带来正面的的回报。回报率一开始在10%之后边际递减。不过这个数字有点旧只能拿来参考。04 身高和体重也和漂亮程度有关这两点的影响呢上面这张图来自三位学者对全国数据的研究。首先无论男女体形匀称男性BMI在24.7左右女性20.1左右都有利就业过胖或过瘦都不利就业其次男性过于瘦弱负面影响比肥胖更大女性肥胖负面影响比瘦弱更大再次18-30岁的职场人体形匀称对就业的正面影响最大最后同一地区的男性平均BMI变化不会减弱体形匀称对男性就业的正面影响这说明体形主要通过健康程度影响男性就业女性的结论恰好相反体形通过容貌影响就业。05 漂亮会不会反而带来负面效果答案是会。关于这一点学者们已经找到了两个渠道第一个来自人的本性对颜值不同的人下手更狠。上面这张图来自一个自己之前介绍过的实验给一群人的颜值打分然后随机配对。双方看不见对方但知道对方是不是比自己漂亮/和自己一样漂亮/没有自己漂亮。结果比起颜值水平相同的情况无论是对方更漂亮还是对方没有自己漂亮参与者都会更多电击对方第二个则是“甜蜜的负担”。有学者发现大家更倾向相信漂亮的人成功是因为运气而非努力。总之漂亮很有用。漂亮是积极的信号反映良好的健康、阔绰的家境等等漂亮也让人更加自信有更强的沟通能力最后社会也愿意给更漂亮的人机会。求职更容易、培养机会更多等等。因此无怪乎有少数学者半开玩笑半认真地提议要对美丽的个体收取“颜值税”了。不过如第五个问题所说漂亮也许会带来伤害。在教育因素更重要的行业漂亮的作用也在下降。06 参考文献Kuhn, Peter, and Kailing Shen. Gender discrimination in job ads: Evidence from China. The Quarterly Journal of Economics 128.1 (2012): 287-336.Mobius, Markus M., and Tanya S. Rosenblat. Why beauty matters. The American Economic Review 96.1 (2006): 222-235.Hamermesh, Daniel S., Xin Meng, and Junsen Zhang. Dress for success—does primping pay?. Labour Economics 9.3 (2002): 361-373.潘杰, 秦雪征和刘国恩. 体形对城市劳动力就业的影响. 南开经济研究 2 (2011): 68-85.Armin, Falk. Status inequality, moral disengagement and violence. (2017).来源知乎 ↓↓↓往期精彩内容
