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笔试 由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略所以每次都会通知很多人来应试(通常是400500人)而最终只采用35人这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选。整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察知识面(20%)、编程能力(50%)和智力(30%)。
1、在考察应试人员知识面的时候主要要求能够知道一些常用的术语比如XML、.NET、ASP、AOD等等一方面要知道这些缩写词完整的英文含义同时还要将其翻译成中文。一般说来了解这些词语最好的方法就是查看微软相关的资料比如每个月最新版本的MSDN或者平时多留心注意。
2、因为微软的工作人员必须要具备相当的编程能力所以应试者必须要对微软的VB、VC等编程工具非常熟悉同时还要具备在短时间之内写出一段符合要求的程序或者是在现有的程序中查找错误。需要提醒应试者注意的是编程方面的题目占据了50%左右的分数所以这部分是成败的关键所在一定要引起特别的重视。
3、由于微软公司所需要的工作人员在各方面都是高素质的因此必须要具备足够的随机应变能力以及与常人所不同的思考方式而智力题就是对此最好的考察方法了。通常这些智力题难度并不是很大但是要求应试者有发散性思维和逆向思维能力。比如“男孩走2步的时候女孩需要走3步现在男孩和女孩同时迈出左脚问走到第几步的时候会再次同时迈出左脚”等等。此类题目数量一般在45道左右有时候在别人的点拨之下很快可以找到答案但是在有限的时间和紧张的压力下就显得稍微有些难度了。
面试(一) 笔试之后微软公司会组织专人进行阅卷工作然后确定分数线并通过电子邮件和电话通知部分成绩优秀的应试者参加第一次面试。和一般的面试不同第一次面试需要你通过三轮五位面试人员的考察而整个面试时间也很长如果全部面试完毕需要大约45个小时左右。
1.第一轮面试 第一轮面试是由微软公司的三位软件工程师对应聘者进行全方位的考察这其中包括简单的网络组建、系统故障分析也有涉及到Windows 2000的Active Directory特性的问题还有最新的Windows XP各方面新增特点与使用这些对于经常使用Windows操作系统并且善于捕捉新事物、接触新产品的应试者来说倒也不是难事。 同时工程师还会询问应聘者一些关于微软其它产品的使用与编程方面的问题。比如设计一个Outlook和Exchange联合使用的方案、怎样将Visual Studio.NET的功能发挥到极限等等至于编程方面的问题多半是关于调用数据库、设计存储文件之类只要有实际编程经验通常都不会觉得难。 在这轮面试的时候是很多人同时在一个大房间里进行所以周围环境的干扰比较大这要求应聘者回答问题的时候音量高一些遇到一些比较繁琐的问题可以用文字形式辅助回答。但是如果遇到自己不会的问题最好直截了当地明说否则会给面试人员留下不好的印象。
2.第二轮面试 通过第一轮面试之后还会有一位资深软件工程师对应聘者进行再次考察它的提问范围仍然不出前面三位工程师的范畴但是难度要大大增加比如说通过实际案例说明Windows 2000 Active Directory的使用、说明系统故障产生的原因、对现有一段程序的优化等等。也就是说不仅要知其然还要知其所以然这里才最能够体现应试者的各方面综合素质。
3.第三轮面试 通过了前面两轮面试之后可以说微软应试之旅难度最大的部分已经完成了但是下面的考察也并不轻松。微软公司怎么说也是一个知名的外企员工怎么能不说英文呢所以接着就轮到一个外方人员进行英语方面的测试。他的测试就是听与说主要通过自我介绍进行提问比如家庭状况、现在工作、为什么要到微软公司、对微软公司的看法等等。其实这主要就是一些日常对话涉及到技术方面的内容很少一般只要具备了英语6级水准并且平日注意英语锻炼通过这关并不是难事。 在和老外面试之前应聘者最好进行一些准备将有可能涉及的问题事先准备好这样说得会流利一些能够得到比较好的效果。另外还可以通过服饰、包箱等物品进行辅助说明。笔者在自己的手机上制作了一个Microsoft的图标然后以这个图标为例向老外讲解如何在电脑上制作、然后将其发送到手机里结果老外非常感兴趣当然印象分也就不错啦。 需要强调的是并不是每一个人都有机会在第一次面试的时候直接面对老外这是因为在前两轮面试的时候所有的工程师都会在提问之后给你打分Passed或者Failed如果得到了3次“Failed”就彻底无缘微软公司了。
面试(二) 通过第一次面试之后就意味着大半只脚已经踏入了微软公司的大门。之所以是大半只脚是因为在最后一次面试之前每个应聘者都还有将近20个左右的竞争对手因此第二次面试就是能否进入微软公司的关键所在。第二次面试是微软分公司的老总和应聘者直接对话微软在招聘时很注意不给应聘者造成压力而是让应聘者成功地表现自己的才能。因此这一轮谈话通常都是在轻松愉快的氛围中进行的面试者会询问一些为人处事、待人接物以及对待工作和人生的问题基本上也都是和技术无关的。面试之后微软公司会综合考虑应聘者的笔试成绩与两次面试得分整个招聘过程至此才算是告一段落。
微软的面试题 微软面试试题可分为(1)迷语(2)算法(3)应用程序(4)智力等几部分这里是部分谜语和智力试题看看倒底难不难。
谜语试题
1.为什么下水道的盖子是圆的
2.美国有多少辆汽车
3.想象你在镜子前请问为什么镜子中的影像可以颠倒左右却不能颠倒上下
4.如果你有无穷多的水一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶你如何准确称出4夸脱的水
5.你让工人为你工作七天回报是一根金条。这根金条平分成相连的7段你必须在每天结束的时候给他们一段金条如果只许你两次把金条弄断你如何给你的工人付费
6.有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动从洛杉矶出发碰到另一辆车后返回依次在两辆火车来回飞行直到两辆火车相遇请问这只小鸟飞行了多长距离
7.你有两个罐子50个红色弹球50个蓝色弹球随机选出一个罐子随机选取出一个弹球放入罐子怎么给红色弹球最大的选中机会在你的计划中得到红球的准确几率是多少
8.你有四个装药丸的罐子每个药丸都有一定的重量被污染的药丸是没被污染的重量1.只称量一次如何判断哪个罐子的药被污染了
9.你有一桶果冻其中有黄色绿色红色三种闭上眼睛抓取两个同种颜色的果冻。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻
10.将汽车钥匙插入车门向哪个方向旋转就可以打开车锁
11.如果要你能去掉50个州的任何一个那你去掉哪一个为什么
数学试题
1、1000有几位数为什么
2、Fn1 n8 n12
Fn2 n2
Fn3 n6
Fn4 nother
使用-和signn函数组合出Fn函数
signn0 n0
signn-1 n0
signn1 n0
3、编一个程序求质数的和例如F7135711131758
智力试题
1、烧一根不均匀的绳需用一个小时如何用它来判断半个小时
2、请仅用一笔画四根直线将上图9个点全部连接。
3、对一批编号为1100全部开关朝上(开)的灯进行以下操作凡是1的倍数反方向拨一次开关2的倍数反方向又拨一次开关3的倍数反方向又拨一次开关……问最后为关熄状态的灯的编号。 微软面试智力题
一个小猴子边上有100根香蕉它要走过50米才能到家 每次它最多搬50根香蕉多了就被压死了它每走 1米就要吃掉一根请问它最多能把多少根香蕉搬到家里。
提示他可以把香蕉放下往返的走但是必须保证它每走 一米都能有香蕉吃。也可以走到n米时放下一些香蕉 拿着n根香蕉走回去重新搬50根。
答案在下面: (50-17)1649
16跟..............................................
猴子走1米吃一根回一米吃一跟在去一米吃一根也就是搬一次要走3趟 结果一次备50跟那么就是50/316。6666米 假设17米
猴子走了17米再回去搬剩下的50跟得 501733跟 再回来然后加上17米处第一次搬的蕉蕉
再然后背着蕉蕉回家结果应该是16跟 一最基本题型说明此类题型比较简单 1.烧一根不均匀的绳从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢? 2.你有一桶果冻其中有黄色、绿色、红色三种闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻 3.如果你有无穷多的水一个3公升的提捅一个5公升的提捅两只提捅形状上下都不均匀问你如何才能准确称出4公升的水? 4.一个岔路口分别通向诚实国和说谎国。来了两个人已知一个是诚实国的另一个是说谎国的。诚实国永远说实话说谎国永远说谎话。现在你要去说谎国但不知道应该走哪条路需要问这两个人。请问应该怎么问 5.12个球一个天平现知道只有一个和其它的重量不同问怎样称才能用三次就找到那个球。13个呢注意此题并未说明那个球的重量是轻是重所以需要仔细考虑 6.在9个点上画10条直线要求每条直线上至少有三个点 7.在一天的24小时之中时钟的时针、分针和秒针完全重合在一起的时候有几次都分别是什么时间你怎样算出来的 答案 1.一要一头烧一根从两头烧再有一根做参照两头烧完的记下位置即烧到这里要半小时把参照的那根从标记位置处剪开取其中一段A。 一头烧的那根烧完后就是一个小时后把A从两头开始烧烧完后即为十五分钟加起来共一小时十五分钟。
2、四个
3.大桶装满水倒入小桶大桶剩下2公升水。小桶水倒掉大桶剩2公升水倒入小桶中大桶再装满后倒入小桶至小桶满大桶即剩公升水。
4.如果参加过类似于奥林匹克数学班的都应做过这些题。问他你的国家怎么走他肯定指向的是诚实国。 5.12个时可以找出那个是重还是轻13个时只能找出是哪个球轻重不知。 把球编为①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑾⑿。13个时编号为⒀ 第一次称先把①②③④与⑤⑥⑦⑧放天平两边 ㈠如相等说明特别球在剩下4个球中。 把①⑨与⑩⑾作第二次称量 ⒈如相等说明⑿特别把①与⑿作第三次称量即可判断是⑿是重还是轻 ⒉如①⑨⑩⑾说明要么是⑩⑾中有一个重的要么⑨是轻的。 把⑩与⑾作第三次称量如相等说明⑨轻不等可找出谁是重球。 ⒊如①⑨⑩⑾说明要么是⑩⑾中有一个轻的要么⑨是重的。 把⑩与⑾作第三次称量如相等说明⑨重不等可找出谁是轻球。 ㈡如左边右边说明左边有轻的或右边有重的 把①②⑤与③④⑥做第二次称量 ⒈如相等说明⑦⑧中有一个重把①与⑦作第三次称量即可判断是⑦与⑧中谁是重球 ⒉如①②⑤③④⑥说明要么是①②中有一个轻的要么⑥是重的。 把①与②作第三次称量如相等说明⑥重不等可找出谁是轻球。 ⒊如①②⑤③④⑥说明要么是⑤是轻的要么③④中有一个是重的。 把③与④作第三次称量如相等说明⑤轻不等可找出谁是重球。 ㈢如左边右边参照㈡相反进行。 当13个球时第㈠步以后如下进行。 把①⑨与⑩⑾作第二次称量 ⒈如相等说明⑿⒀特别把①与⑿作第三次称量即可判断是⑿还是⒀特别但判断不了轻重了。 ⒉不等的情况参见第㈠步的⒉⒊ 6. 见下面的点 10条线的情况是 123 456 789 148 159 247 258 269 357 368 ① ② ③ ④⑤⑥ ⑦ ⑧ ⑨ 7.首先考察时针与分针的情况很容易看出分针转一圈与时针只重合一次就是一小时一次。但11时与0时的分钟区内共享一个重合点所只24 小时中只有22次重合现在只需考察这22个重合点时秒针与不与它重合就行了实际上只要判断11个重合点剩下的11个情况相同。 0时整当然没问题当n点到n1点间(n1,2,……10)设这时是X小时 则30°X60(X-n)6° 即X12n/11。 此时时针分针的位置是30°X(360/11)n°(328/11)n° 秒针的位置是360(X-n)6°(4320/11)n°(3928/11)n°360n°(328/11)n°(328/11)n° 重合所以共有22个点重合。
微软软件业的巨人是每个的特别是年轻软件开发人的梦想之地微软的面试是非常严格的录取比例大约是60有中选一人相信可爱的梦想家们肯定急切的想知道怎么样才能幸运的成为1/60 微软面试试题可分为1迷语2算法3应用程序4智力等等 本文为迷语篇。 现取部分试题内容 1.为什么下水道的盖子是圆的 2.美国有多少辆汽车 3.你让工人为你工作七天回报是一根金条。这个金一平分成相连的7段你必须在每天结束的时候给他们一段金条如果只许你两次把金条弄断你如果给你的工人付费 3.有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约另一辆火车以第小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟以外30公里每小时的速度和两辆火车现时启动比洛杉叽出发碰到另辆车后返回依次在两辆火车来回的飞行只到两面辆火车相遇请问这只小鸟习行了多长距离 4.你有两个罐子50个红色弹球50个蓝色弹球随机选出一个罐子随机选取出一个弹球放入罐子怎么给红色弹球最大的选中机会在你的计划中得到红球的准确几率是多少 5.想象你在镜子前请问为什么镜子中的影像可以颠倒左右却不能颠倒上下 6.你有四人装药丸的罐子每个药丸都有一定的重量被污染的药丸是没被污染的重量1.只称量一次如何判断哪个罐子的药被污染了 7.如果你有无穷多的水一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶你如何准确称出4夸脱的水 8.你有一桶果冻其中有黄色绿色红色三种闭上眼睛选出同样颜色的两个抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻 9.将汽车钥匙插入车门向哪个方向旋转就可以打开车锁 10.如果要你能去掉50个州的任何一个那你去掉哪一个为什么
名牌有名牌的理由就连招聘也与众不同。微软公司的招聘一向都是人们议论的话题说它百般刁难的有之说它独出机杼的有之。在这里把微软在招聘过程中所用过的几则试题拿出来让大家发表意见看看这些考题究竟想考察应聘者什么样的素质。 一般来说微软的面试问题分为4类:谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程序类试题。先举两个谜语类试题: 1、美国有多少辆汽车? 2、将汽车钥匙插入车门向哪个方向旋转就可以打开车锁? 小张(复旦大学管理学院99级学生):这两道试题并不难我想他可能只是想考察一下应聘者的应变能力亦即在短时间内快速应对不规范问题的能力。 孙先生(某大型跨国企业员工):很明显这是两道答案开放的试题。我想它是为了考察应聘者能否对一个问题进行符合逻辑的创造性的思考并迅速通过这种思考寻求到解决问题的办法。至于答案发问者显然并不关心。 裘副教授(复旦大学):问题是开放性的但指向性也很明显。应聘者是否能在很短的时间对出其不意的问题作出反应并能够有逻辑地回答这样的问题发问者同样希望能够得到出其不意的答案。有不少人通过在网上搜集这种试题来准备答案显然大违发问者的本意。重复的答案都不是好答案。 下面是两道数学型的试题: 1、1000 有几位数为什么? 2、编一个程序求质数的和例如F 7 135711131758。 小陆(复旦大学物理系99级学生):数学试题与应用程序试题是微软面试中指向性最明显的一类试题。这些试题就是考察应聘者的数学能力与计算机能力。 师女士(某咨询公司高级顾问):微软是一家电脑软件公司当然要求其员工有一定的计算机和数学能力面试中自然就会考察这类能力。微软的上述面试题目就考察了应聘人员对基础知识的掌握程度、对基础知识的应用能力甚至暗含了对计算机基本原理的考察。所以这样的面试题目的确很“毒辣”足以筛选到合适的人。 下面是智力题: 1、烧一根不均匀的绳需用一个小时如何用它来判断半个小时? 小何(复旦大学计算机系00级硕士研究生):我觉得我很难理解微软这一部分的试题我大多数时候并不知道他考察我什么有时候我甚至觉得它仅仅是脑筋急转弯。不过我记得李开复在央视的节目里说过他们的考察内容是应聘者的可塑性。 石先生(某大型国企职工):我认为这一部分的问题有很大的随意性主要是考察应聘者的智商但是因为问题的不同又有不同的考察方向比如第一个问题就考察了应聘者的逆向思维能力第二个就考察了应聘者的观察能力与细致程度。 于先生(某外资公司人事主管):我不知道微软出这些题目的用意但在我看来智力题是微软面试中最好的考察方式。不仅考察的指向不同就连问题的答案有时候也能给人以启发。比如上述第二个问题如果你能找到答案它就会帮你理解企业的资源使用组合方式经过优化以后可以发挥不同的作用。不同的管理者就会使用不同的组合方式当然结果就会不一样!
微软(中国)有限公司总裁唐骏在9月21—23日举办的“首届中国市场总监、销售经理高峰论坛”上透露应聘者如果答对他出的三道题中的一道就可以被公司录用。他说“这三道题都是真实的案例看似简单但是能全部回答上来的寥寥无几。”唐骏所说的三道题是—— 1.员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生作为小王的经理请你写一封信给张先生把8千元要回来。 2.某电视台著名节目主持人因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。 3.某手机厂商因为设计者失误使某型号的手机电池实际寿命比设计寿命短一半(非待机时间)作为厂商请你给客户写一封信说明此事并承诺客户可以到指定代理商处退换问题手机或赠送100元代用券购买其新型号手机。 唐骏解释由于应聘微软的人太多了公司如果对普通职位按照常规进行招聘那需要付出巨大的人力物力。采取答题的形式看似有“一棒子打死”的味道其实简单的一道题考察应聘者的知识面还是比较宽泛的想轻松过关实属不易。
