通过wordpress建站,扫码点餐小程序怎么做,合肥房产网上备案查询,自己建个网站要多少钱作为一个HR小白#xff0c;打交道最多的就是简历#xff0c;领导谈的最多的就是提高工作效率#xff0c;其实这个概念对于我来说还是挺抽象的#xff0c;经过向前辈的取经#xff0c;人力资源如何提高效率#xff0c;做了个小小的总结。首先我们要明白我们的难点有哪些打交道最多的就是简历领导谈的最多的就是提高工作效率其实这个概念对于我来说还是挺抽象的经过向前辈的取经人力资源如何提高效率做了个小小的总结。首先我们要明白我们的难点有哪些筛选简历的处理速度如何筛选我们想要的简历对于面试失败的简历如何处理筛选简历1、 对我们来说每日少则50-100份多的话上百份也是有可能的所以量很大。2、 所有简历虽然我们都看但是都只是大概如何做到又快又不漏是个很大的问题。3、 对于面试通过的简历和未通过的简历如何整理归档协调推送简历1、 筛选完简历在推送给部门领导看似很简单中间还是会有很多反复的工作。2、 组建团队之初如何快速反应领导的需求是提高效率的关键。3、 推荐简历时不仅要专业技能对口性格也是组建团队的重要因素之一。人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance经历了半年的摸爬滚打最后我通过人才测评系统完美的解决了这些问题终于达成领导所说的“提高招聘效率”的说法那么人才测评系统有何优势呢听我慢慢给各位HR小白讲究一下吧。人才测评系统虽说只是个测试工具但其实也是暗藏玄机。1、 人才测评系统内嵌各种性格测试工具看似简单的功能大大的减轻了我到处找题库的工作量。2、 人才测评系统中可以在面试之初提前了解应聘者的性格特点这也为团队建设打下了基础。3、 对于领导提出的各种人才要求我可以通过人才测评系统的评估报告大概进行判断然后从近百份的简历中搜索出我觉得比较接近要求的简历这无疑提高了我看简历的速度。4、 对于整理归档虽然人才测评系统只是提供了测试但是后台可以导出报告方便了我整理简历和评估报告让他们可以更好的对号入座。对于HR小白来说提供招聘效率确实不容易但是只要用心办法还是有的。
