奥远网站建设流程,海外网红营销平台,聚合页面网站什么时候做,谷歌网站英文来源#xff1a;李可. 杜拉拉升职记(第三版). 西安: 陕西师范大学出版社, 2010, 5. 39 充满变数的时期 何好德和几个销售总监分别谈了话。Tony林事先自然也多少听到些风声#xff0c;等正式证实了#xff0c;还是感觉郁闷极了#xff0c;表面还得装没事人一样#xff0c;知…来源李可. 杜拉拉升职记(第三版). 西安: 陕西师范大学出版社, 2010, 5. 39 充满变数的时期 何好德和几个销售总监分别谈了话。Tony林事先自然也多少听到些风声等正式证实了还是感觉郁闷极了表面还得装没事人一样知道都瞅着他呢。最让他没面子的是他得去和手下的那帮大区经理说。Tony林也知道到了他这个级别满意的工作市面上不好找。虽说找工作是肯定要做的动作但是首先还是得在新VP上任前的这一个月里尽快做好准备工作占据有利地形以便把在DB的损失降到最小。 他开始了紧锣密鼓地调兵遣将。他和大区经理逐个谈过话进行了一番打气鼓动工作然后把能力强的二线乃至一线经理大批地悄悄往未来B部产品线上移。何好德们自然都看在眼里但是眼下商业客户部还没有正式分拆Tony林在自己的管辖范围内做动作他们还不好多说什么。后来Tony林有的动作实在太过火了何好德不得不让李斯特去找Tony林谈一次。结果Tony林说相关大区经理对这样的人员变动没有意见如果大区经理有异议他可以考虑重新安排。 李斯特只好闭嘴私下里气哼哼地和拉拉说“那个大区经理现在还是Tony林的手下让我去问他有没有异议不是白问吗?人家敢有异议吗?现在可是充满变数的时期都说不准以后谁会是自己的老板哪个敢乱说乱动呀?” 拉拉笑着说“Tony林就不怕公司忽然说不要他负责B部让他负责A部了。”李斯特也笑了说“那就好笑了能干的都已经被他调到B部去了到时候想往A部转回来都来不及。你别说这种可能性不是没有。”分管销售和市场的新VP罗杰40岁出头新加坡人来了没几天对手下的几个总监就开始不给好颜色了。他老训斥他们不管他们说什么都说他们不专业几乎所有报批的东西都被他驳回他要求总监们补充各种各样的说明材料。 罗杰的太太总说自己身子弱时常对他说骨头疼或者脑袋疼他的两个小孩也比较闹人家家有本难念的经罗杰在家里的日子有点暗无天日哪里比得上在公司里爽他便天天加班。 罗杰这一加班不打紧小到助理大到总监都不好走。罗杰没事就把总监们叫到房间咄咄逼人地问十万个“why”(为什么)当下在DB中国赢得“十万”的荣誉称号。一天两天还好连着个把月下来这“十万”都没啥变化几个总监很快就被折腾得气色差了不少他自己的助理则辞职跑了害得李斯特到处给“十万”找助理。VP的助理本来就是个不太好招的职位李斯特还得想法找个特别能忍耐的(免得就算把人哄来了人家很快又要跑)这个要求在上海可是个很困难的要求因为上海哪怕在全球都算得上是个女性地位很高的城市李斯特出价月薪一万猎头还是找不来合适的。李斯特无奈只好做何好德的助理吕贝卡的思想工作请她先顶一顶。 Tony林倒感觉稍微好了一些因为人的快乐或者痛苦很多时候是对比而来的。既然另外两位和他平级的销售总监也都很痛苦他的痛苦感就减轻了一些。 原先他以为新VP一来就要着手拆分商业客户部毕竟风声都放出去了上上下下就等着正式分家了。早点拆了也好在这么一个充满变数的组织架构中都没有心思干活了不落实组织架构“聚焦中国”真要烧焦中国了。 不光Tony林这么想几乎所有销售和市场团队的人都这么想特别是经理级别以上的人。可VP罗杰就是半天不拿出方案来。既然用了他何好德也不好多干涉他职权范围内的事情只得耐着性子等罗杰了解了DB中国的人员和业务状况再说。这一等三个月一晃就过去了眼看着荒废了多少生意。几个销售总监里 数Tony林最小心侍候无奈罗杰是个喜怒无常的弄得他一会儿充满希望一会儿又心灰意冷。他把重兵都布局在B线了现在不知道该怎么好。 拉拉不解地问李斯特“既然罗杰还要慢慢地看怎么摆架构为什么这么早就放出风声要进行组织架构变动呢?搞得现在个个都没有心思做生意了。” 李斯特分析说“恐怕这事情也由不得何好德他是聪明人嘴又严肯定也不想八字还没一撇就走漏风声。” 拉拉惊讶地说“是亚太那边要这么做?”李斯特沉吟道“这就不好说了。何好德是已经调到欧洲市场去的克里斯提拔起来的。他和新上任的亚太总裁‘萝卜’现在不知道磨合得怎么样每个老板有每个老板的想法。”拉拉听了老李的分析才想到何好德恐怕在新的顶头上司“萝卜”那里不受信任。这个题目对她来说难度太高了些她只好先抛开不想。倒是DB中国的新VP罗杰是她可以谈论的她怀疑地和李斯特说“听说销售总监们送给罗杰批的东西他总是不批明明有据可依的事情他非要人家补充这个报告那个说明更好笑的是人家照他要求补给他了他根本不好好看又要人家补充新的报告。是他这人特别不好说话还是 他根本不懂行不敢做决定呀?”转载于:https://www.cnblogs.com/6DAN_HUST/archive/2012/04/01/2427961.html
