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企业在开发者人才方面正面临双重挑战。一方面IDC 预测到2025年全球全职开发者将短缺400万人另一方面一些行业巨头已暂停开发者招聘转而倚重人工智能AI来满足开发需求。这不禁令人思考今天的开发者是否已掌握AI主导时代所需的技能
这些挑战的波及范围远超科技行业。软件已成为各行各业的核心支柱驱动着企业的运营与创新。如果缺乏高技能的开发者企业可能面临创新速度放缓的风险从而拖累整个市场的增长势头。
为应对开发者技能短缺的难题企业和行业提出了短期与长期并行的解决方案。短期内许多企业通过AI技术提升开发效率并赋能业务人员。AI驱动的工具和平台通过个性化培训、实时反馈、自动生成文档以及处理重复性任务大幅缩短了学习曲线。长期来看企业正积极投入到培养下一代开发者的工作中。
这两种策略在缩小熟练开发者缺口方面都起到了至关重要的作用。
借助AI提升代码效率释放员工潜能
AI技术显著提升了开发者的工作效率。对于资深开发者而言AI通过自动化处理调试错误、生成样本数据等繁琐任务让他们能够专注于更具创造性的复杂问题。而对于新手开发者AI更像是一位智能导师通过提供代码解析、定制化学习路径和实践机会帮助他们在无需面对高强度压力的环境中快速成长。
企业可通过采用集成了AI功能的开发与自动化解决方案来实现这些优势。以SAP Build为例这款基于SAP Business Technology Platform的工具套件融合了低代码、代码优先和生成式AI功能能够加速应用开发、优化流程并降低成本。GigaOm的最新研究表明使用SAP Build的客户开发效率提高了3倍开发工作量和资源需求则减少了59%相较于使用多种定制开发工具的情况。
AI工具能够深刻理解多种开发框架并基于针对特定工作负载训练的大语言模型生成精准且与上下文高度相关的成果。这不仅加速了代码优先和无代码开发还显著缩短了项目周期。以SAP Build为例其内置的自动代码生成和优化功能使开发团队能够以不到一半的时间完成项目。
此外企业还通过低代码平台赋予业务用户快速构建和扩展应用的能力。这使得贴近业务前线的人员能够直接推动创新。例如thyssenkrupp AG的公民开发者利用SAP Build开发了一个社交媒体招聘渠道创建了全新的管理驾驶舱应用。这一应用帮助人力资源团队设计定制化问卷、管理HR应用流程从而提升候选人质量、缩短招聘周期并更灵活地应对动态变化的招聘需求。
应对开发者技能短缺的战略
世界经济论坛的最新报告指出未来五年内44%的员工核心技能将发生显著变化。尽管AI正在重塑行业并推动企业转型培养和提升下一代开发者的需求依然紧迫。组织机构正积极探索如何通过大规模再培训、技能提升、数据驱动决策和持续学习来应对这一挑战。
AI驱动的工具正在彻底改变学习与成长的方式。传统的课堂式培训已逐渐被基于实践的AI平台取代。这些平台能根据开发者的技能水平和学习进度定制个性化的学习路径。借助AI聊天机器人、预测式编码建议和代码优化推荐开发者能够实时掌握最佳实践同时规避常见错误。
在SAP我们通过Learning网站提供丰富的课程资源通过SAP Build等学习项目为开发者提供AI增强的开发工具助力他们提升生产力和创新能力。
通过结合编码教育与AI工具企业能够有效缓解人才短缺的压力确保各行业的持续繁荣。AI驱动的解决方案不仅弥合了技能缺口还为创新突破和持续发展铺平了道路。想要在职场中脱颖而出点击→立即尝试 让 AI 成为你职业成功的加速器
