邯郸做网站优化,wordpress注册增加性别选项,辽宁建设工程信息网人员公示需要多久,线上宣传推广方式选择题 题目#xff1a;企业制度能否对企业管理起作用#xff0c;关键在于“自律”和“他律”的相结合#xff0c;即企业管理制度和#xff08; #xff09;的相融合#xff0c;这才有可能达到企业的均衡发展。 题目#xff1a;任何的企业管理制度#xff0c;再好的企业…选择题 题目企业制度能否对企业管理起作用关键在于“自律”和“他律”的相结合即企业管理制度和 的相融合这才有可能达到企业的均衡发展。 题目任何的企业管理制度再好的企业管理制度都是特定的企业和一定的历史条件的产物。 题目由于各企业在行业、组织结构、人员结构等各方面都存在着差异所以世界上没有任何一个管理制度适用于所有的企业。 题目企业管理制度是企业制度文化的核心。 题目环境相对稳定时企业追求成本效益往往规模大组织架构复杂组织内部的规章、程序和权力层级较为明显组织的集权化程度明显增强。 题目企业制度文化既是企业为了保证实践目标而形成的一种管理形式和方法的载体又是企业从本身价值观出发形成的一种制度和规则。 题目企业文化落实的实施要点包括 。 题目经过一系列的企业文化调研后要进行分析得出初步结论。分析主要集中在 。 题目 决定了企业整体的精神风貌和企业文明的程度。 题目 是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下差异缩小而趋向于相同的倾向。 题目 是企业文化的第一践行者是企业文化修炼的核心力量。 题目 是企业的核心人物。 题目 是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等 题目企业员工是企业产品的直接生产者、企业服务的直接提供者、企业效益的直接创造者企业员工在一线与客户、供应商打交道时充当企业形象的直接代言人。( ) 题目企业楷模是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。 题目在一个企业中领导不仅是决策者和执行者同时也是行为文化的倡导者和引领者。( ) 题目企业在通过楷模任务的先进示例对企业员工的行为乃至行为文化进行引导时要多教导多监督才能发挥功效。 题目企业员工行为指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等既包括正式行为也包括非正式行为。 题目企业行为文化规范包括 。 题目企业领导者是企业行为文化的 。 题目从能力上看企业楷模可分为 。 题目 大体上可以分为规章制度和责任制度。 题目制定企业管理制度的第一步是 。 题目领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式它包括两种基本关系纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括 、职能式、混合式和矩阵式四种组织结构。 题目在产品文化设计基本要素中 是产品文化的总纲。 题目所有的工作场所都适宜播放音乐以此来减轻疲劳和调节情绪 题目企业工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式 题目传播媒体多种多样均能起到传播企业广告文化的作用因此企业只需要运用某一种广告媒体作广告以便节约成本。( ) 题目在企业工作环境中选用适当的色彩可以调节人的情绪降低人的疲劳程度 题目现代企业广告文化主要表现为企业产品广告文化与企业形象广告文化两大类 题目产品广告不可避免地带有消费者 等影响因素从而表现出产品广告不同的文化特点。 题目企业选址是否适当是营造企业环境的首要因素。通常遵循以下条件 。 题目不属于物质文化的是 题目 被理解为传播障碍存在于整个企业文化传播过程中是传播过程中不可回避的干扰容易导致文化传播内容的失真。 题目 是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为从而改变员工的态度和观念。 题目企业领导者对文化传播所起的作用很大、他们能在企业文化传播中发挥作用来自于两个因素 和权威性。 题目 是传播者首先向受众传播一些他们所能接受和熟悉并喜欢的观点或思想然后再悄悄地将自己的观点或思想渗透进去使受众产生一种印象似乎传播者的思想观点与他们已认可的思想观点是接近的。 题目任何一个职工总会参与一定的社会活动。因此每个职工的素质及其外观、行动上都会参与企业形象的客观传播。 题目权威性是指传播者具有使受众相信、听从的力量具有权威和地位的特质。 题目企业文化传播过程中只存在同质文化的传播不存在着异质文化的传播。 题目企业变动在企业的成长发展中是不可避免的它会或多或少地引起企业的波动此时不宜进行企业文化的传播。 题目企业文化的传播与一般文化的传播有一定的共性但也有自己的特殊性无论是传播内容还是传播方式、传播媒介、传播目的都有很大的不同因此不能照搬或套用一般文化传播规律而是要研究发现其特有的规律。 题目企业文化变革的阻力主要体现在 。 题目企业文化冲突的外部环境文化因素包括 。 题目以下关于企业文化冲突过程论述正确的是 。 题目 对消费行为的影响也是很明显的如节日、礼仪、建筑风格、服饰等均和消费行为有关。 题目 是指购买者购买某种产品通常所希望和默认的一组产品属性和条件。 题目 是指消费者购买某种产品时所追求的利益是顾客真正要买的东西因而在产品整体概念中也是最基本、最主要的部分。 题目著名的广告大师伯恩巴克说过“广告本质上是一种说服的艺术”广告通过文化的传播对受众进行消费引导这说明广告文化具有一定的 。 题目 是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。 题目企业文化融入体系构建主要是指通过制度梳理与完善、部门与个人改进计划、班组文化建设、子系统文化建设等措施从战略、团队、采购、生产、服务、营销及品牌、创新等七个方面深度植入文化理念实现企业文化与企业经营管理的全面融合。 题目制度保障是企业文化落地的主力军。 题目与平衡型文化相匹配的企业战略是总体成本领先战略。 题目企业文化建设不仅需要考虑企业内部单元部门之间的文化诉求还要做好母子公司文化有效衔接。 题目企业文化建设是企业所进行一种有目的、有计划地培育具有自己特色的企业文化的活动和过程。 题目以下哪种企业战略与内向型文化相匹配 题目企业文化建设的步骤包括 。 题目“两种文化之间有意忽略、回避文化差异从而做到求同存异”属于哪种企业文化融合模式 。 题目“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题对熟悉的事物有一种亲切感越是目前效益比较好的企业员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力 。 题目“文化间的相互学习、扬长避短形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式 。 题目“由于各方都有自己的价值观、思维方式和行为方式协调各方的分析、判断、评价需花费较多时间有时甚至难以达成最终决策”属于企业文化冲突的哪种后果 。 题目企业文化变革的核心是 的改变。 题目企业文化变革是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。 题目企业文化冲突实质上是群体与群体之间在价值观和行为上的冲突。 题目现存文化往往具有较大的抵制力因此必须由高层领导启动文化变革的力量。 题目企业成长推动的变革往往是在企业还没有面临危机时的一种自我矫正因此一般会遇到较少的阻力。 题目亚文化是企业的一种对立文化、替代文化。 题目企业文化冲突的积极效果包括 。 题目企业文化冲突的不良后果包括 。 题目 是指自行设计或者在外部专家的指导下设计企业文化建设评价考核标准并依照方案进行自我的评估、诊断分析。这种方式所应用的评估工具相对简单实用涉及工作量不大且相对固定可灵活进行月度、季度、年度评估甚至不定期以抽查形式进行适合针对企业文化建设日常工作的评估。 题目企业文化 主要通过引导、约束、奖励、惩罚的方法促使企业文化建设真正落地实施。 题目以下哪一项不属于企业文化落实的保障 题目组织保障不包括 题目 就是对人们的某种行为给予肯定和奖励使这个行为巩固或者对某种行为给予否定和惩罚使它减弱、消退 题目企业文化作为企业组织中存在的一种客观现象是任何企业都有的。 题目根植于企业实际是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。 题目“打造优秀的企业文化就是要把企业的优良传统、价值观念、品牌形象、服务理念、经营目标、行为准则等有关方面都融入到每个员工的思想和行为之中体现在企业的各项工作之中。”这反映了企业文化中追求卓越的原则。 题目要做到母子文化有效衔接要求子公司要完全继承和接受母公司的文化。 题目企业文化分析常用的调研方法主要包括 题目“一种文化凌驾于其他文化之上而扮演着统治者的角色”属于哪种企业文化融合模式 。 题目“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的则极有可能反对这项变革。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力 。 题目企业文化变革的内部原因包括 。 题目越是目前效益比较好的企业员工的创新意识越高越能够接受企业文化变革。 题目企业文化差异存在于文化的各个层次包括企业的外部环境、组织机体和个人每个层次的文化差异都可能成为文化冲突的来源。( ) 题目如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内并有效妥善地处理企业文化的冲突可以增强企业内部活力和创造力使企业更加多元更能适应外部的环境。 题目当两种文化差异很小时才可以使用妥协模式进行文化融合。 题目员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是 。 题目企业文化冲突的内部组织文化因素包括 。 题目理想的企业文化应该是使员工感到宽松和谐的、有一定的压力、也有更多的动力能够不时取得成功感和成就感的愉悦的工作氛围也应该是使客户能够感受到优质服务、细微服务和温馨服务的氛围。这体现了企业文化建设的那个原则 题目管理会议、集中授课、主题演讲会、文化研究会、文化讲座、传帮带、观看专题影片、案例故事学习、角色扮演、拓展培训、参观学习等属于培训设计与执行中的 里面的内容 题目以下哪一种企业战略与外向型文化相匹配 题目“企业公共关系策划”属于哪种识别系统建设 题目企业识别系统CIS与企业文化密切相关两者在内容上基本一致可以等同。( ) 题目在设计企业名称时尽可能将企业的个性强调出来以便于迅速在市场中拥有清晰的识别。 题目企业的质量、服务和基本商誉构成了CIS的基础而这个基础又是以顾客满意度为核心和灵魂的。 题目CIS是指将企业经营理念与精神文化运用整体传达系统传达给企业周围的关系或团体并使其对企业产生一致的认同与价值观。 题目在所有视觉识别的要素中企业名称、企业标志、企业标准字是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现是视觉识别的核心。 题目CIS的导入程序包括 。 题目所有视觉识别的要素中 是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现是视觉识别的核心。 题目 不是欧盟国家民族文化传统的共性 题目孔子曰“人能弘道非道弘人”体现出中国传统文化中所蕴含的 。 题目 不是中华民族文化传统的特征。 题目 不是日本民族文化传统的特征。 题目 不是美国民族文化传统的特征。 题目日本企业把履行社会责任放在非常重要的位置并在企业文化建设中积极倡导企业使命与社会责任相统一。 题目集体主义和团队精神是日本企业文化的特征。( ) 题目冒险、开拓、创新精神是中国民族文化传统的特征 题目家族主义是日本民族文化传统的特征。( ) 题目虽然民族性是企业文化最根本的个性但在经济与文化全球化的浪潮下世界各国企业都在相互借鉴经验所以民族文化传统可轻易改变。( ) 题目东方企业文化过于强调团体利益和团体价值容易抹杀个人价值泯灭个性和创新精神所以应取西方“个人本位价值观”而代之。( ) 题目东方企业文化强调“家族”和团体意识即团体本位价值观强调以人为核心的各种群体关系。( ) 题目哈药集团制药总厂提出“团结、务实、创新、争先”属于 层面的企业识别。 题目“企业营销公关策划”属于哪种识别系统建设 题目大庆油田的王进喜“铁人精神”属于 层面的企业识别。 题目“建立员工行为规范”属于哪种识别系统建设 题目良好的顾客满意度是企业导入CIS的基本条件之一 题目进行企业MIS提炼设计时的独特性原则并不是排斥对优秀的行业或社会共性文化观念的采纳和吸收而是强调在共性的基础上保持个性力争与竞争对手产生识别性。 题目 提炼出企业独特的文化品质和企业价值观念决定着企业的行为识别和视觉识别。 题目新企业成立是企业导入CIS的第一个时机。 题目企业VIS由基础系统和应用系统构成。 题目所有企业都应该全面导入企业识别系统CIS 题目VIS是指在MIS指导下的以企业为主体的各类活动识别。 题目以下属于BIS内部识别建设的是 。 题目为了让文字变得生动形象MIS的表达方式需注意 。 题目日本秉承“综合即创造”的信条在唐朝时学习中国明清时学习荷兰近代以后学习英、法到了第二次世界大战以后又学习美国并特别注重结合本国需要和本国特点进行加工改造。这体现出日本民族文化的 特征。 题目 不是德国企业文化的特征。 题目终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。( ) 题目 是指在企业理念识别系统指导下的以企业为主体的各类活动识别。 题目企业文化评估结果的应用主要体现以下一个方面根据评估结果总结企业文化建设成功经验形成企业文化建设实践成果总结报告、企业文化建设成果实践案例甚至是进行理论成果提炼、形成创新的企业文化建设理论成果。 题目企业的首要使命和最主要的使命就是存活。 题目企业文化落实的关键推进体系包括 。 题目企业文化变革的主体是企业中的 。 题目企业文化变革的外部原因包括 。 题目“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力 。 题目企业文化变革流程的第一步是 。 题目部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失使得他们对变革一开始就持否定态度这属于变革中的守旧思维惯性阻力。( ) 题目企业文化变革的内容包括理念体系变革、制度文化变革和行为文化变革三部分。 题目人们遭遇企业文化差异时并不是马上就发生企业文化冲突也不是一直处于文化冲突中而是在不同的阶段表现出不同的企业文化冲突水平。( ) 题目当企业陷入重大危机除了个别不可抗力或偶然因素以外多半都是因为自身经营中存在重大缺陷因此往往使管理者认识到变革的必要性。( ) 题目下列关于企业文化变革论述正确的是 。 题目 的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。 题目内向型的文化与并购扩张型战略相匹配。 题目广泛参与是确保各项政策措施落到实处的有效保证。 题目企业文化评估的内容包括 题目以下属于常见的激励法的是 。 题目当企业陷入重大危机时往往使管理者认识到变革的必要性。 题目企业文化变革的内容包括 。 题目企业文化变革的流程包括 。 题目企业文化落实需要 示范带头作用。 题目以下关于风险投资的说法中正确的是。 题目风险投资公司参与风险企业的经营管理方式不包括 题目风险投资的主要监管体制不包括。 题目以下不属于高科技风险企业主观上的风险特征。 题目在将公司并人一个新设公司时新公司向经理发股权而只给风险资本家现金或债权。应该要求给经理的条件与给风险资本家的条件相同以防双方待遇不同。风险资本家可以采取来保护自己的利益。 题目以下 不属于髙科技风险企业客观上的风险特征。 题目1978年美国劳工部修改了关于“谨慎的人”的条款提出只要不威胁整个投资组合的安全曾被禁止投资于小的或新兴企业所发行的证券或风险基金的人现在允许这样做。“谨慎的人”指的是 。 题目关于风险投资基金与证券投资基金的异同下面是错误的。 题目是风险投资价值实现的最佳途径。 题目以下关于风险投资定义的说法正确的是。 题目风险投资的特征主要包括。 题目风险投资具有哪些独特的投资机制 题目20世纪90年代美国风险投资业蓬勃发展的主要原因是 题目风险投资活动中的主体不包括 。 题目有限合伙基金是一种 。 题目从法律形态来看 不属于风险投资的组织形式。 题目在有限合伙制风险投资机构中有两种合伙人即有限合伙人和一般合伙人。合伙人的集资有两种形式一种是基金制另一种是 。 题目对有限合伙企业的业绩衡量最常用的是 。 题目风险投资的功能不包括 。 题目风险投资机构组织主要形式不包括 。 题目与机构投资者相比下面关于富有的个人和家庭投资者说法证券的是 。 题目我国现有的风险投资机构在性质上主要属于 。 题目按照接受风险投资企业的发展阶段一般可将风险投资分三阶段其中不包括 。 题目下列投资评价方法中 最适用高新技术企业的价值评估 题目把企业内部的财务指标或比率与市场上可比公司的比率进行比较从而得出企业市场价值的方法属于 题目期权的执行价格与资产的市价之差是期权的 题目风险投资项目选择中最基础的一环是 题目商业计划书必须具有的特征是 题目风险投资家与创业企业家之间是 关系。 题目创业企业中的剩余索取权和控制权的配置常常是 关系。 题目风险资本家主要通过主要通过影响或控制 的方式来对企业经营中的重大决策行驶控制权。 题目为防止被“套牢”的风险风险资本家通常采取 。 题目从资金投入的时期看风险投资的投入属于晚期阶段风险资本的为 。 题目计划公开发行上市的企业需要具备的特质不包括 。 题目风险资本家为了风险企业将自己在风险企业中的相关权益出售给其他企业或者机构的行为被称为 。 题目以IPO方式实现风险资本的优势在于 。 题目以下关于以IPO方式实现风险资本说法错误的是 。 题目以下关于以并购方式实现风险资本说法错误的是 。 题目以下关于以股份回购方式实现风险资本说法错误的是 。 题目选择以IPO方式实现风险资本的条件是 。 题目选择以并购方式实现风险资本的条件是 。 题目选择以破产清算方式实现风险资本的条件是 。 题目以破产清算方式实现风险资本比较适用于处于 的企业。 题目二板市场的作用不包括 。 题目以下关于二板市场说法错误的是 。 题目以下不属于二板市场的是 。 题目导致香港创业板市场设立的原因不包括 。 题目香港创业板市场的监管不包括 。 题目当一个国家的风险投资处于成熟阶段政府通常以 为主。 题目影响风险投资者决策的首要因素是 。 题目风险投资的利润高低和承担风险的大小很大程度上取决于 。 题目不属于政府补贴的主要类型的为 题目财政补助最大的特点也是最大的缺点是 题目硅谷发展与风险投资的内在关系 。 题目风险投资在硅谷的外部生存环境中政府的作用和角色 题目风险投资在硅谷的外部生存环境中大学及科研机构的作用 题目宽容开放的硅谷文化主要有 。 题目风险投资的集群性表现在 。 题目在风险投资规模扩张的过程中风险资本来源结构的调整的作用非常重要主要体现在 。 题目美国风险投资模式的特征 。 题目美国国际化风险投资的高不确定性和高风险性体现在 题目美国风险投资的国际化进入模式主要有 题目美国风险投资对东道国产生的正面影响有 题目我国风险投资资金来源包括下列中的 。 题目目前我国风险投资业存在的问题是 。 题目今年来我国风险投资业的变化包括 。 题目下面有关我国风险投资业现状及特点不正确的是 。 题目国外风险投资的资金来源主要是 。 题目硅谷的企业采取的是自主自由的企业模式诞生了很多具有旺盛活力的 B。 题目风险投资最大的风险在于C。 题目下列哪项不属于传统的国际直接投资进入模式 。 题目美国风险投资国际化对东道国的影响 题目目前完善鼓励风险投资措施中提供 是世界各国鼓励特定行业发展最常用的政策手段。 题目为了更好地为中小企业的上市服务我国深圳证券交易所于 年推出了中小企业板。 题目为了更好地为中小企业的上市服务我国深圳证券交易所于 年推出了创业板。 题目下面有关我国风险投资业现状及特点正确的是 。 题目在我国风险投资行业发展处于领先地位的城市是 。 题目我国第一家全国性风险投资机构——中国新技术创业投资公司是在 成立。 题目关于我国推动风险投资主体多元化描述错误的是 。 题目依据资本来源结构可以将风险投资资本分为 。 题目到1996年底我国共有风险投资机构 家资金总量47.1亿元。 题目一般而言 是风险资本的最理想方式。 题目风险企业的生命周期大致可以分为种子期、起步期、以及重建期五个阶段。 题目 是风险投资机构最宝贵的资源是风险投资结构获得高投资收益的保证。 题目风险投资是一项 。 题目在有限合伙制风险投资机构中有两种合伙人即一般合伙人和 。 题目风险投资交易设计实质上是风险资本家和 之间的投资合同设计主要解决两者之间风险分担和利益分割的问题。 题目我国现有的风险投资机构在性质上属于 机构。 题目 主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用一般而言企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。 题目企业的英雄人物通常具有如下标准 题目当今企业界企业文化呈现六种发展趋势其中包括 。 题目 是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向为谋求生存与发展在长期生产经营实践基础上经精心培育而逐步形成并为整个员工群体认同的正向心理定式、价值取向和主导意识。 题目 是指对自身和社会发展所作出的承诺公司存在的理由和依据是组织存在的原因。 题目 与一般厂长、经理等经营者之不同主要表现就在于敢于冒险、善于创新。 题目从内容上看企业价值观可以分为动力型观念和 。 题目建设强有力的企业文化最关键的因素就是 。 题目确立企业愿景需要考虑五个方面的因素 、资质及利益相关者。 题目伦理准则包括企业的 等。 题目企业价值观包含以下三个方面 。 题目企业文化是在一定的社会历史条件下企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态它以 为核心。 题目 是企业文化的核心要素它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么反对什么。 题目企业文化的 功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后员工在思想意识上逐步达成共识在实践行动中“劲往一处使”并形成一种充满和谐性与协同性的组织。 题目2005年国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》同年劳动和社会保障部宣布 资格被正式确认为国家认可的企业文化工作从业资格。 题目企业文化能够帮助企业树立良好的企业形象良好的知名度与美誉度是企业一笔巨大的无形资产是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现有助于 。 题目企业通过按一定标准和程序组织的仪式与庆典向员工和社会各界说明企业的 体现了企业管理者对理想境界的追求和对事物的判断标准。 题目 是企业哲学的重要内容反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点。 题目企业的 是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时还要承担对员工、对社会和环境的责任包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。 题目培育企业精神的方法包括舆论宣传法、 、感情投资法、形象教育法等方法。 题目从社会角度来看企业伦理有助于 。 题目美国在将日本企业文化研究透彻之后着力打造属于自己的企业文化并提出了以 为核心的“革新性文化”理论最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力在20世纪90年代中期重新找回自己的领袖位置并持续保持全球性的竞争优势。 题目20世纪70年代企业文化让 企业一度赶超美国但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。 题目 是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功要么一无所获。因此员工们敢于冒险都想成就大事业。 题目企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系它们相互影响、相互作用其中企业的 是最根本的它决定着企业文化的其他三个方面。 题目按照企业的风险和回馈程度的不同企业文化可以划分为 四种类型。 题目企业文化通过物质层的 等物质与行为向企业内外部传播和树立社会形象。 题目 包括企业的道德风气、道德传统、道德心理、道德信念等。 题目 是对企业发展动力的哲学思考。 题目法国早期经济学家萨伊认为 是冒险家是把土地、劳动力、资本这三个生产要素结合在一起进行活动的第四个生产要素承担着可能破产的风险。 题目 反映了企业自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断构成了企业文化的核心层。 题目企业精神的基本特征 。 题目企业价值观反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点具有 作用。 题目推动企业伦理的建立的方式包括 。 题目人们对于企业文化的要素的理解多数来源于最初的“企业文化五要素说”即 、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。 题目生态文化是一种新型的管理理论它包括 是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。 题目企业伦理的主要范围包括 、社会伦理、政商伦理等几方面。 题目 是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则的总和。 题目 的内容包括参与精神、协作精神、奉献精神、创新精神、竞争精神、开拓精神、进取精神等。 题目企业伦理关系包括企业与投资人、 竞争者、媒体等的关系。 题目最为广泛接受的企业文化四层次结构理论指出企业文化包括 四个层面。 题目企业的英雄人物是企业文化的人格化要素主要表现在 。 题目企业理念体系通常包括企业使命和愿景、企业宗旨、 企业作风等核心理念体系。 题目使命需要回答以下问题 。 题目企业制度能否对企业管理起作用关键在于“自律”和“他律”的相结合即企业管理制度和 的相融合这才有可能达到企业的均衡发展。 题目企业文化实施的方法包括 。 题目企业文化落实的实施要点包括 。 题目 是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范发生冲突时成员为了保持与群体的关系而需要遵守群体意见或规范时所感受到的一种无形的心理压力它使成员倾向于作出为群体接受或认可的反应。 题目 是企业的中坚力量他们使企业的价值观人格化他们是企业员工学习的榜样他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。 题目在企业文化结构中行为文化处于 是员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化是企业经营风格、精神面貌、人际关系的动态表现也是企业精神、企业价值观的折射。 题目 决定了企业整体的精神风貌和企业文明的程度。 题目 是企业的核心人物。 题目企业行为文化的展示需要依靠人的力量因此企业行为文化的内容可以分为 。 题目以下关于企业员工行为的论述中正确的是 。 题目常见的影响员工群体行为的因素有 。 题目所谓 是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内有独立自主地解决问题的权力上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。 题目 是指为了实现组织的目标在组织理论指导下经过组织设计形成的组织内部各个部门、各个层次之间固定的排列方式即组织内部的构成方式以及组织之间的相互关系类型如专业化协作、经济联合体、企业集团等。 题目 是企业制度文化的支架和载体。 题目 大体上可以分为规章制度和责任制度。 题目 指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。 题目以下哪种战略与外向型文化相匹配 题目 生活、工作于普通员工中间分散在各个岗位与普通员工朝夕相处其优秀的品格和模范的言行对员工起着示范、导向作用吸引广大员工去学习和仿效从而产生润物无声、潜移默化的效果。 题目 是不同工作员工群体在工作中发生的各种相互影响和相互作用的行为。 题目企业员工行为分为 。 题目建设企业员工行为文化的路径包括 。 题目企业领导者是企业行为文化的 。 题目领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式它包括两种基本关系纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括 、职能式、混合式和矩阵式四种组织结构。 题目影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、 、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。 题目以下属于常见的激励法的是 。 题目企业在文化建设中怎样贯彻卓越原则 题目 是指在企业生产经营过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。 题目 具体表现为群体压力下的从众效应和社会标准化倾向。 题目员工群体内行为的具体表现包括 。 题目 组织结构是将企业内部按职能如生产、销售、开发等划分成若干部门各部门独立性很小均由企业高层领导直接进行管理即企业实行集中控制和统一指挥。 题目 领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中由领导者个人对上级和监督机关负责用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。 题目 的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。 题目经过一系列的企业文化调研后要进行分析得出初步结论。分析主要集中在 。 题目企业文化建设的步骤包括 。 题目 即示范原型的言行得到广泛的承认并通过一定的形式舆论、宣传等被确立为效仿的榜样因此产生的影响范围和程度相对较大。 题目 是企业文化的第一践行者是企业文化修炼的核心力量。 题目以下关于员工行为准则的论述中正确的是 。 题目当企业制度的内涵被员工心理接受并自觉遵守时才变成 。 题目 是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求是企业行为识别系统的重要内容。 题目制定企业管理制度的第一步是 。 题目以下哪种企业战略与内向型文化相匹配 题目企业行为文化规范包括 。 题目在企业形象要素中首先要考虑的是 。 题目产品整体概念包含 层次。 题目企业的物质文化主要包括以下几个方面的内容 。 题目企业领导者对文化传播所起的作用很大、他们能在企业文化传播中发挥作用来自于两个因素 和权威性。 题目不属于文化媒介载体的是 题目企业文化在企业外部传播反馈主要来自 题目 是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为从而改变员工的态度和观念。 题目 被理解为传播障碍存在于整个企业文化传播过程中是传播过程中不可回避的干扰容易导致文化传播内容的失真。 题目企业文化变革的流程包括 。 题目以下关于企业文化冲突过程论述正确的是 。 题目企业文化融合的内容包括 。 题目 是指消费者购买某种产品时所追求的利益是顾客真正要买的东西因而在产品整体概念中也是最基本、最主要的部分。 题目著名的广告大师伯恩巴克说过“广告本质上是一种说服的艺术”广告通过文化的传播对受众进行消费引导这说明广告文化具有一定的 。 题目 是顾客购买有形产品时所获得的全部附加服务和利益包括提供信贷、免费送货、质量保证、安装、售后服务等。 题目 是核心产品借以实现的形式即向市场提供的实体和服务的形象。如产品质量水平、外观特色、式样、品牌名称和包装等。 题目广告的种类繁多和内容丰富广告的媒介方式和传播手段多样都反映出广告文化的 。 题目产品遵循的文化原则包括 。 题目优化工作环境涉及的范围很广主要包括 等方面。 题目既是企业文化的接受者也是基层企业文化的传播者的是 题目 是传播者首先向受众传播一些他们所能接受和熟悉并喜欢的观点或思想然后再悄悄地将自己的观点或思想渗透进去使受众产生一种印象似乎传播者的思想观点与他们已认可的思想观点是接近的。 题目以下不属于企业文化传播时机的是 题目企业文化冲突的内部组织文化因素包括 。 题目企业文化冲突的外部环境文化因素包括 。 题目企业文化冲突的不良后果包括 。 题目 是指一个产品最终可能实现的全部附加部分和新增加的功能。它所给予顾客的不仅仅是满意还能让顾客感到惊喜。 题目 是指购买者购买某种产品通常所希望和默认的一组产品属性和条件。 题目 是企业生产经营的成果它是企业物质文化的首要内容。 题目 是相关先行经验对其后接收活动的影响包括“光环作用”和“扫把星作用”。 题目企业文化变革的内部原因包括 。 题目企业文化变革的阻力主要体现在 。 题目 是组织的表层文化。 题目 是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化。 题目产品的具体形态包括 。 题目不属于物质文化的是 题目 是产品文化设计的核心要素。 题目商业广告的根本特点是广告作品不但具有欣赏性而且具有明确的营利思想。因此 是广告文化的突出特征。 题目 对消费行为的影响也是很明显的如节日、礼仪、建筑风格、服饰等均和消费行为有关。 题目企业产品的文化设计包含 基本要素。 题目 作为传播过程中的“中介”在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者他们在接受企业文化后在企业内部二次传播企业文化同时扮演了员工的意见导向人物。 题目企业文化传播的方法中 是指借助具体感人的形象来表达抽象的理念。 题目企业文化变革的内容包括 。 题目 是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。 题目企业文化冲突的过程是 以下顺序正确的是。 ①典型化②放大差异③压制④感知差异 题目企业文化变革流程的第一步是 。 题目“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题对熟悉的事物有一种亲切感越是目前效益比较好的企业员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力 。 题目“文化间的相互学习、扬长避短形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式 。 题目企业文化变革的外部原因包括 。 题目企业文化冲突的积极效果包括 。 题目企业文化落实需要 示范带头作用。 题目企业文化作为企业组织中存在的一种 是任何企业都有的但企业文化建设作为一种 不是任何企业都有的。 题目管理会议、集中授课、主题演讲会、文化研究会、文化讲座、传帮带、观看专题影片、案例故事学习、角色扮演、拓展培训、参观学习等属于培训设计与执行中的 里面的内容 题目以下哪一种企业战略与外向型文化相匹配 题目以下哪一项不属于企业文化设计的内容 题目“一种文化凌驾于其他文化之上而扮演着统治者的角色”属于哪种企业文化融合模式 。 题目企业文化变革的核心是 的改变。 题目下列关于企业文化变革论述正确的是 。 题目以下哪一项不属于融入体系中的内容 题目理想的企业文化应该是使员工感到宽松和谐的、有一定的压力、也有更多的动力能够不时取得成功感和成就感的愉悦的工作氛围也应该是使客户能够感受到优质服务、细微服务和温馨服务的氛围。这体现了企业文化建设的那个原则 题目企业文化建设的目的包括 。 题目企业文化分析常用的调研方法主要包括 题目“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力 。 题目“由于各方都有自己的价值观、思维方式和行为方式协调各方的分析、判断、评价需花费较多时间有时甚至难以达成最终决策”属于企业文化冲突的哪种后果 。 题目企业文化融合的过程包括 。 题目员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是 。 题目以下哪一项不属于企业文化落实的保障 题目能使企业员工产生使命感、并为之奋斗的精神状态称为“ ”。 题目企业文化建设的原则包括 。 题目企业文化落实的关键推进体系包括 。 题目 就是对人们的某种行为给予肯定和奖励使这个行为巩固或者对某种行为给予否定和惩罚使它减弱、消退 题目 的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。 题目 是企业识别系统的灵魂。 题目所有视觉识别的要素中 是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现是视觉识别的核心。 题目以下属于BIS内部识别建设的是 。 题目 不是美国企业文化的特征。 题目美国在拓殖初期奖励个人独立创造的性格坚信自我、尊重他人的文化取舍态度成为他们共同的准则由此形成了美利坚民族的特殊性格。 变成了美国主义和文化的同义语。 题目 不是欧盟国家民族文化传统的共性。 题目孔子曰“人能弘道非道弘人”体现出中国传统文化中所蕴含的 。 题目欧洲人普遍崇尚的社会准则“理性思辨学以致用”体现出欧盟国家文化的 特征。 题目“企业营销公关策划”属于哪种识别系统建设 题目 是指在企业理念识别系统指导下的以企业为主体的各类活动识别。 题目按照四层次划分的企业文化理论每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中VIS与 相关。 题目 是表达企业理念图腾的象征图形是企业整体形象的浓缩和集中表现是企业目标、企业哲学、企业精神等的凝聚和载体现代生活中泛称Logo。 题目“企业公共关系策划”属于哪种识别系统建设 题目为了让文字变得生动形象MIS的表达方式需注意 。 题目以下关于企业文化与CIS的关系论述正确的是 。 题目日本秉承“综合即创造”的信条在唐朝时学习中国明清时学习荷兰近代以后学习英、法到了第二次世界大战以后又学习美国并特别注重结合本国需要和本国特点进行加工改造。这体现出日本民族文化的 特征。 题目 不是日本民族文化传统的特征。 题目 不是日本企业文化的特征。 题目德国企业对产品和服务质量的重视程度可以说是“世界之最” 已成为德国企业文化的核心内容。 题目 提炼出企业独特的文化品质和企业价值观念决定着企业的行为识别和视觉识别。 题目大庆油田的王进喜“铁人精神”属于 层面的企业识别。 题目哈药集团制药总厂提出“团结、务实、创新、争先”属于 层面的企业识别。 题目以下哪些属于MIS的要素规划 。 题目以下属于VIS基础系统设计的是 。 题目 不是法国企业文化的特征。 题目 是日本民族文化传统中涵盖一切伦理标准的最高美德。 题目荷兰学者 的文化维度理论是分析不同国家文化差异的一个重要理论。 题目按照四层次划分的企业文化理论每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中MIS与 相关。 题目吉祥物设计属于 。 题目企业导入CIS需要具备以下基本条件 。 题目 不是美国民族文化传统的特征。 题目企业适宜在以下时机导入CIS 。 题目 不是中华民族文化传统的特征。 答案 A、个人主义 B、团结协作 C、和谐发展 D、自强不息
