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人民日报发文《被“996”围困的年轻人#xff0c;像是…离GitHub上996.ICU项目的发布时间已过去好一段时间了作为一名计算机专业的在读生对996有一点体会最直观的体会就是为了提升技术连续一个学期在实验室工作超过10个小时。
人民日报发文《被“996”围困的年轻人像是定好闹钟的机器》称在许多互联网公司每天早9点到晚9点一周工作6天已不是新鲜事。
“996工作制”的具体出处已很难考究据说是从小米开始的但几乎是整个互联网行业的一种潜规则。 “996”不代表意味着进取或忠诚。
有时候它是低效管理、东施效颦的昏招
有时候它是罔顾成本规律一味榨取员工价值的刻薄盘算
有时候它干脆就是企业背弃市场契约精神和劳动者合法权益的遮羞布。 今年月某互联网企业公布实施“996”工作制不配合的员工要么请假要么算旷工引起当地劳动监察部门介入。
更宏观的数据根据国家统计局调查今年1-2月全国企业就业人员周平均工作时间为44.9小时。
这意味着如果以五天工作制计算我国企业就业人员每天工作时间已经接近9个小时。
而与此同时卫健部门一直针对国民健康因工作时长增加、工作压力增大而呈现许多不良趋势忧心忡忡不断预警。 我国劳动法第三十六条明确规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条进一步规定“用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。”
也就是说“996”等工作制都是涉嫌违反劳动法的工作制度。 劳动法截图 事实上包括政府机关在内的用人单位都会有加班现象。
一般来说用人单位偶尔安排加班或者说在法律范围内安排加班这是可以的对员工身心伤害不大。
但企业如果把“996”作为一种工作制度月月这样年年这样坦率地说这样的企业缺乏人性把员工当作机器。
996工作制的合法性显然存疑个体对这种机制说“不”几乎不可能。
年轻人承受压力过大所衍生出的社会负面影响不可忽视如何从社会层面为年轻人减压是时候予以重视了。
希望相关地方劳动执法部门顺藤摸瓜依法纠正违规工作制。
