牡丹江市营商环境建设监督局网站,微信网页版官网手机版,app开发公司推荐安徽创逸科技有限公司,网站开发文档doc效率不等于单位时间单位人干的活#xff0c;而是等于单位时间单位人产出的价值#xff0c;衡量工作量的难度很大#xff0c;而如何选择工作重点#xff0c;挖掘工作价值难度更大。
加班的不可持续在于两点#xff0c;第一点是对身体和精神的损害#xff0c;降低内在动力…效率不等于单位时间单位人干的活而是等于单位时间单位人产出的价值衡量工作量的难度很大而如何选择工作重点挖掘工作价值难度更大。
加班的不可持续在于两点第一点是对身体和精神的损害降低内在动力把本身有趣的事情变的苦大仇深变成任务变成差事第二点是对创造性和产出质量的戕害当你加班时你会习惯性的把用蛮力解决问题作为自己的解决方案而更少的去思考如何提高效率如何更聪明、更快速、更高质量的完成工作。
世界上最蠢的企业就是把加班时间写在绩效考核中的企业管理者的可怜的脑浆已经无法理解除了工时以外的其他指标时才会这么干。
那作为一个劳动者、打工人、工程师我们要怎么在工作中协调加班、效率和价值呢
每日三问
今天做了哪些工作
这些工作都是什么性质的是支持型的还是产出型的是劳动密集型的还是知识密集型的
哪些工作尚待优化或改进如何改进
思考本就是件令人疲劳的事情但是类似于跑步跑爽了就舒服了思考也是刚开始比较痛苦思考起来就舒服了。
哦写作也是。
