重庆网站建设业务招聘,要建设一个网站,wordpress升级设置,网站截图可以做凭证吗在找工作的过程中#xff0c;进行技术和人事面试时不可避免的。有的人笔试答的挺好#xff0c;挂在了面试的时候#xff0c;确实很可惜的。一般来说#xff0c;技术性的岗位是笔试#xff08;有的还有性格测试题#xff09;、技术面试、人事面试。这里汇总一下面试时进行技术和人事面试时不可避免的。有的人笔试答的挺好挂在了面试的时候确实很可惜的。一般来说技术性的岗位是笔试有的还有性格测试题、技术面试、人事面试。这里汇总一下面试时面试官喜欢问的一些非技术问题。自我介绍是100%会问的就不单列出来了。 1.你离职的原因。 这个问题基本上90%的面试官都会问一下。这个问题一般是想了解面试着对企业的忠诚度。其实干的开心谁愿意跳槽呢回答的时候避免说之前的公司不好的方面可以谈谈自己的内在原因和一些客观的理由。同时可以适当提到与以前同事和领导的关系都不错离开也是迫不得已生活压力太大希望得到更好的发展空间等。 2.你对我们公司了解吗 这个问题50%的面试官会问。一方面是想了解下面试者对自己应聘的公司有没有了解对自己的岗位有没有了解。这个从侧面也反应了你找工作的目标是不是明确的。 3.你对未来的3到5年规划是什么样的 这个问题50%的面试官会问。主要考察一下你是不是有计划、是不是有目标可以从侧面看出你是不是一个主动性、积极性、上进的人。 4.近半年来你为你的规划做了哪些努力比如看过哪些书等。 这个问题其实是想考察你是不是一个上进的人。 5.说说你近1年来做过的项目。 主要是想了解下你这1年来的项目经验。 6.谈谈在项目中的收获和体会。 主要是想通过你对项目的过程的问题、收获、体会来得到你的分析问题、设计等方面的能力。 7.你觉得你遇到的最难办的一件事是什么事最后是如何解决的 主要是想了解面对问题你是怎么处理的。 8.当你的想法与领导的想法不一致的时候你是如何处理的 主要是想了解你做事的风格。 9.你的座右铭是什么 座右铭可以反映出人的性格、心态、观念。考察这个与公司的文化等是不是合适。座右铭最好能反映出自己的某些方面的优秀的品质。 10.你的缺点是什么。 对于这个问题一定不要说没有缺点人都是有缺点的。可以说一些表面看起来是缺点但从工作的角度是优点的缺点。 11.谈谈你的一次的失败的经历。 这个问题的要点是要明确在失败之前是尽心尽力信心百倍强调是客观原因导致项目失败的。 12.对这项工作你有哪些可预见的困难 这里要考察的是面试者面对困难的处理态度。 13.如果我录用你你将怎样展开工作 这个考察对一个任务的处理方式。 14.我们为什么要录用你 这个可以从招聘的要求作为切入点然后再结合自己的优点来回答。 15.你能为我们做什么 16.你希望与什么样的领导合作 17.你期望的薪水是多少 18.说说为什么你可以拿到这些薪水 转载请注明原创链接http://blog.csdn.net/wujunokay/article/details/13756437 转载于:https://www.cnblogs.com/pangblog/p/3400320.html
