石景山重庆网站建设,口碑最好的装修公司排行,梧州网页设计,深圳华强做网站因为最近公司的战略问题#xff0c;需要招一些没经验的应届毕业生进行培养。不过在面试当中#xff0c;某些应届生表现出来的#xff0c;却不能不让我们汗颜。所以#xff0c;在此以一个招聘者的角度#xff0c;说说一些看法。既然是招没经验的应届生#xff0c;那么很明…因为最近公司的战略问题需要招一些没经验的应届毕业生进行培养。不过在面试当中某些应届生表现出来的却不能不让我们汗颜。所以在此以一个招聘者的角度说说一些看法。 既然是招没经验的应届生那么很明显透露出一个信息技术并不是第一位的。这不像挖人或是招有经验的技术水平永远摆在第一位不符合直接在面试关就K.O。但不是第一位并不代表就不重要毕竟公司还是希望应聘者有一定的基础绝对不会招那种一穷二白啥都不懂的人进来培养。 一般来说技术关最普遍的做法就是首先做试卷。不过这试卷的话答题的话就讲究了。因为试题绝对不是在学校考试的那种基础到背背书就能通过的而是来源于实际的开发。除非你非常牛B否则这份试题对于应届生来说是绝对不可能全部答对。而对于招聘者来说试题只是用来检测你的基础从你的答案中发现一些闪光点。做过研发的朋友可能都知道有一些细节是实际做过开发才能领悟而无法通过背书得来。如果你的试题中出现一两个闪光点哪怕你整张试题都没有一个正确答案也能让招聘者对你留下好印象。 另外在做试题的时候最忌讳的是不懂的乱写一通凑字数。要知道这不是学校的考试只要有文字老师基于同情还会给你点分数而是招聘如果无用的东西写得太多只会让人感觉到你很浮夸不稳做不了研发。所以对于不懂的就留白不要瞎写至少不会让招聘者留下坏印象。 如果幸运能过笔试关那么接下来应该就是技术面试。一般来说面试官通过试卷对于你的技术大体上会有个了解。通常会按试卷上你的答案随便和你聊聊然后再随意问你一些事情。这时候就注意了随意聊聊之中一定不能作假做过什么没做过什么一定要如实否则很容易露馅。比如我最喜欢用的一个方式是按简历上所写的做过的东西入手问问这东西做了多久了遇到什么困难然后是怎么解决的。最后是给出一个问题和你所说的解决的东西类似让你说说解决的思路。如果简历有水分那么基本上问到一半的时候就会支支唔唔含糊不清。而这个对于应届生来说是根本无法搪塞过去的因为面试官在技术方面是不可能让你有任何可乘之机的。所以还是之前的老话不懂就老老实实说不懂想靠迷迷糊糊混过去是基本不现实的。 如果公司是招有经验的那么一般技术关过后如果应聘者本身上没有什么实在有违公司价值的方面接下来非技术关基本上也就是走流程而已。但对于应届生而言这就完全不一样。因为过了技术关其实只能算是成功了40%接下来的非技术关也拥有否决权。因为招没经验的应届生更为看重的是人的品性看看这个人是否稳重踏实是否符合公司的要求。更为可怕的是非技术的面试官基本上都是阅人无数的人精如果你有一点虚假根本上很难逃脱他们的火眼金睛。不过因为我向来只负责技术故非技术方面我提不出更多的建议。但无论怎样有八个字必须是遵守的不要作假实事求是。转载于:https://www.cnblogs.com/wodeyitian/archive/2008/09/03/2460412.html
