企业宣传网站建设说明书,wordpress 动静分离,戴尔公司网站建设成功的关键是什么,wordpress显示时间插件下载地址如果所有人都拒绝996#xff0c;能否改变职场内卷生态#xff1f;职场社交平台脉脉站内的数据显示#xff0c;在一则#xff1a;“准点下班VS加班谁才是好员工”的问答中#xff0c;8.1万的投票者选择“准点”下班#xff0c;占89%#xff1b;只有9968名投票者认为“加班…如果所有人都拒绝996能否改变职场内卷生态职场社交平台脉脉站内的数据显示在一则“准点下班VS加班谁才是好员工”的问答中8.1万的投票者选择“准点”下班占89%只有9968名投票者认为“加班才是好员工”。脉脉发布的“向内而生 中国职场流动趋势报告2021”中显示在刚刚过去的一年中57.5%的职场人 “比之前几年焦虑得多”;而焦虑源排名第一的是“工作”其次是 “积蓄”蔓延全球的“新冠肺炎疫情”在焦虑源中位居第三。9成职场人支持“准点下班”在脉脉上有一个职场问答“准点下班VS加班究竟谁才是好员工”截至记者发稿时有8.1万人选择“准点下班”9968人选择“加班的员工才是好员工”。两个观点的支持者观点针锋相对。从管理角度“反加班”阵营的观点是“效率和结果才是工作的要义。 ”“以量化业绩考核标准来衡量员工的价值才是管理者应该做的事而不是眼光狭窄到盯着哪个员工加班。数据和淘汰机制以及奖励机制会促使员工去加班但员工的幸福和健康也应该是管理者关注的。”“空耗时间摸鱼滑水拖延表面上的加班毫无意义。”不过“支持加班”的阵营则更愿意从精神层面来理解加班这一行为有观点认为 “现在有些员工确实缺乏主人翁和奉献精神。” “加班不能仅看产出层面还彰显了员工的敬业态度和责任心。”“如果我是老板我必须重视主动加班的员工。”从经济收益角度双方观点亦针锋相对。“反加班”阵营的观点是“权利与义务必须对等。凭什么要求员工自愿加班呢”“只要钱到位加班才是合法且合理的。”而支持“加班”的阵营则认为“所有的眼前的‘无偿’都是为了将来的‘有偿’”“不要只看眼前的收益受领导认可、未来升职加薪、学到真本事去更好的平台……所有这些机会都会垂青给努力的人。”更有支持加班的人认为很多大咖都是在上班时间之余继续工作从而让自己比其他人更快的精进加班对自己的能力确实有提升这恰是意义所在。从生活与工作的平衡角度来看“反加班”的人坚持认为“工作就是为了更好的生活如果你连生活都没有了奋斗有什么意义”“‘钱还在人没了’这样值得吗”而“支持加班”的人也同样认为“工作就是为了更好的生活”但是“在本该奋斗的年纪为何要选择安逸”工作成职场人首个焦虑源脉脉报告显示盘点2020职场年度热门词汇“打工人”以超过6成的巨大优势位居第一成为职场人继“社畜”之后的新自居。“后浪”、“内卷”、“工具人”、“凡尔赛”分列二至五位。职场人对于自身处境的描述热词中充满了戏谑与无奈。刚刚过去的一年中有57.5%的职场人表示“比之前几年焦虑得多”。职场人为什么焦虑 71.5%的受访者直指“工作”上班是有多恐惧其次是“积蓄”(40.2%)显然“家有余粮心里才不慌”。工作是怎么“欺负”职场人的调研显示不同年龄和职场经验年限的职场人焦虑源也不尽相同。工作1-3年的职场人最不怕领导领导的施压与指责只占焦虑源的最小份额(20%)。但是工作年限为3-5年的职场人立即变为最“怕”领导的那批人(60%)。工作5-10年的职场人最易“自我否认”(88.9%)对于公司OKR并不是很在意(17%)。工作10年及以上的老将是对OKR指标最为看重的那个阵营(55.9%)说明成为了公司中坚力量。不过他们对自我的否认也较高(58.8%)。如果要换工作你先考虑啥在“向内而生 中国职场流动趋势报告2021”中面对 “如果职业生涯不得不产生变化”职场人最先考虑的因素是收入(44.64%)其次是个人能力的提升(24.7%)兼顾家庭位居第三(12.8%)。2021年职场人最大的新年愿望是加薪(45.5%)随后的愿望是升职(16.6%)、换工作(16.3%)、创业(15.0%)。这也解释了为何工作时间长、强度大但互联网仍对职场人有巨大的吸引力。在脉脉针对2020届毕业生进行的一项调研中显示互联网业(互联网/IT/游戏/软件)连续多年稳居毕业生热衷去向行业首位36%的受访者希望进入不断造富、百万年薪的互联网行业。脉脉职场专家表示随着新经济趋势的到来新职业、新岗位以及新型的办公方式会令职场生态更加多元人才在地域和行业间流动不仅会激发经济活力也会令职场规则更加透明和趋善。对于企业来说追求创新和高效给予加班的“打工人”更完善的制度性保障和经济收益重视职场人的价值感和获得感是吸引优秀人才的必要之举也是高质量发展、持续发展的关键所在。扬子晚报/紫牛新闻记者 徐晓风
