西安网站建设方案维护,怎么搜索整个网站,wordpress更换主题菜单,网页设计实训总结500字职场常出现的“薪酬倒挂”现象。其实这是正常的职场规律#xff0c;实际上是企业管理不得不面对的一种选择。 很多企业宁愿老员工离职也不加薪#xff0c;却高薪请新员工#xff1f;这就是职场上的鲶鱼效应#xff0c;一些高层领导认为一个企业#xff0c;老员工好比沙…职场常出现的“薪酬倒挂”现象。其实这是正常的职场规律实际上是企业管理不得不面对的一种选择。 很多企业宁愿老员工离职也不加薪却高薪请新员工这就是职场上的鲶鱼效应一些高层领导认为一个企业老员工好比沙丁鱼虽然忠诚但日渐安稳失去斗志;这时候就需要鲶鱼也就是新员工的刺激激发老员工的创造力和拼博力。所以一些公司会觉得新员工比较有冲劲从而愿意去尝试吸取外来“新鲜的血液”。
如果你的价值远远超过你的收入待遇公司80%的业绩都要靠你那你不用开口老板也会给你加薪。
那么企业宁愿高薪招新人也不愿加薪留老员工我们分析几个主要原因
一机器视觉公司的薪酬制度其实是成本角度考虑
机器视觉公司的员工多数岗位是服务型服务型员工且职责固定技术一般并不会给公司带来额外的效益。实际上是一笔人力成本的计算。老员工的时间越长其实是大多数机器视觉公司不愿意看到的反而是有一个稳定、健康的流动率是比较好的。
二机器视觉工程师新人与旧人的优缺点其实是薪酬制度催化出的新老员工
新人具备老员工已经消磨得差不多的优点干劲新鲜有活力。而平庸的老员工除了做事熟练基本没有太多的优势。 同时人才市场薪酬水平早已透明化每个行业每个岗位在人才市场都有合理的明码标价只要你还需要招揽人才就必须遵循市场原则低于合理的市场水平是招不到人的。 但这样的待遇仅仅针对新员工老员工无效唯一途径就是跳槽。所以中国白领的跳槽率很高甚至有不少老员工跳槽出去一段时间反而能拿着更高的薪水回到老东家这么魔幻的现实。 三市场竞争市场需求激活员工
行业发展越是快知识更新速度、市场更新速度就越快。公司聘请更多在最新技术、最新市场运营手段上有成绩的人完全符合市场规律。老员工想不被淘汰只有不断跟上市场步伐此处不留爷自有留爷处如果做不到这一点别说不给你涨工资连岗位都不一定保得住这就是现实。
最后可以换位思考如果你是老板你会怎么做呢
取消加班机制下的项目落地量化薪资模式新老员按结果给出薪资比例调整让每个人每个月都有加薪的机会同时并不增加企业的成本。企业也不再依据员工的资历来划分薪酬无论新老员工能做出好的结果赢得高的价值都可以拿到了高薪。
作为一名优秀的机器视觉工程师员工你要知道一个公司的涨薪幅度肯定不如跳槽带来薪资提高的快有合适的机会必须跳但不要成为“跳跳蛙”。
