网站开发要学些什么,太原网站网络推广,wordpress4.8下载,有什么平台可以免费发布推广信息华为端到端战略管理体系#xff08;DSTE开发战略到执行#xff09;的运作日历图/逻辑图及DSTE三大子流程介绍
本文作者 | 谢宁#xff0c;《华为战略管理法#xff1a;DSTE实战体系》、《智慧研发管理》作者 添加图片注释#xff0c;不超过 140 字#xff08;可选#…
华为端到端战略管理体系DSTE开发战略到执行的运作日历图/逻辑图及DSTE三大子流程介绍
本文作者 | 谢宁《华为战略管理法DSTE实战体系》、《智慧研发管理》作者 添加图片注释不超过 140 字可选
开发战略到执行DSTE体系是端到端的战略管理流程体系是企业的领导价值流管理体系的集成是通过战略管理流程来实现的。打一个比喻集成产品开发IPD实现了各功能部门在产品开发上的集成与协同则DSTE是管理的“IPD”流程把各功能部门产品线、地区部、战略部、HR、财经、质量等的管理实现了有机的集成与协同同时DSTE端到端战略管理流就是组织的绩效管理流程。 华为端到端战略管理体系DSTE开发战略到执行的运作日历图/逻辑图
华为的DSTE战略管理是一个周而复始的过程。华为的开发战略到执行DSTE逻辑图/日历图按当年4月到次年3月的运营时间轴为我们解析了华为的端到端战略管理流程如下图所示。
华为端到端战略管理体系DSTE开发战略到执行有三大子流程战略规划、年度业务计划与预测、管理执行和监控。其中战略规划SP发现战略机会点和识别市场价值转移趋势。战略解码BP确保全员“力出一孔”、“利出一孔”目标聚焦战略解码质量决定战略执行质量。BP执行与监控闭环要“做得到”重在落地结果以结果为导向战略执行质量决定战略成败。 华为的开发战略到执行DSTE逻辑图/日历图 市场洞察在战略规划之前是企业日常例行化的业务活动。企业应该时刻洞察市场变化和竞争环境对市场机会进行广泛扫描和选择并源源不断地为战略规划提供高价值的洞见/战略机会点在战略规划SP和年度业务计划BP中引用其分析结论。因此企业需要构建和逐渐完善市场洞察管理体系。
识别战略问题和战略专题研究贯穿于端到端的战略管理全流程。 战略规划SP
战略规划SP一般在每年的4月份春季启动一直持续到9月底才基本完成采用滚动规划方式。例如2021年4月至9月进行的是2022年到2026年的五年战略滚动规划SP2022年4月至9月进行的是2023年到2027年的五年战略滚动规划SP以此类推。
战略规划SP制定分三大阶段公司愿景与战略方向、产品线/销售线/职能战略规划SP和公司战略规划CSPCorperation Strategy Plan公司战略规划。
产品线、销售线区域销售组织、职能部门等的战略规划SP的制定按照BLM模型从差距分析、市场洞察、战略意图、创新焦点、业务设计到关键任务、正式组织、人才及文化与氛围输出长期发展计划的全部内容。
其间有多个不同团队层面的会议评审点各会议评审的关注的内容不同。例如产品线与区域就市场趋势价值转移及竞争等分析的沟通以期对市场机会和空间有个“碰撞”产品线与区域就初步战略方向、目标机会、关键问题等进行沟通以期就战略目标有较一致的述求。
此外高层投入是确保战略规划正确方向的重要保障EMT/IRB等高层会安排专门的会议对战略规划进行评审。
DSTE战略规划部分是从市场洞察到战略指引再到战略规划再到集团层面的战略协同、战略规划批准。接着导出战略衡量指标签署战略归档文件再到制定KPI指标方案及战略宣讲。
需要注意的是在完成战略规划SP后紧接着输出战略衡量指标并且形成各个组织的KPI指标方案。这样安排的目的是为下一步的组织绩效管理提供输入同时避免战略管理和绩效管理“两张皮”。 年度业务计划与预算BP
在战略规划SP之后年度业务计划与预算BP一般在前年的10月份秋季启动一直持续到次年3月底才基本完成。例如2021年4月至9月进行的是2022年到2026年的五年战略滚动规划SP2021年10月至2022年3月进行的是2022年的年度业务计划与预算BP以此类推。
如何在BP制定中落实战略规划SP的各项输入与要求年度业务计划BP制定周期是从九月份开始到次年的三月份完成。BP制定流程是这样操作的 9月的时候BP与述职开始启动筹备包括产业目录及销售目录、投资组合与研发费用口径与原则以及年度业务计划与预算BP启动、经营管理规则。 9月底、10月初启动全面预算评审SP向BP输入10月到11月进行机会点到订货分析、制定预算约束条件、制定人力预算管控条件11月到12月进行机会点与订货目标第1稿评审。 12月根据机会点与订货目标第1稿和SP的输入制定出BP包括投资组合规划以及技术、品牌、营销、变革等业务规划并导出重点工作。结合预算约束条件制定全面预算。结合人力预算管控要求制定人力预算。 次年1月进行投资组合与研发费用、重点工作、全面预算、人力预算评审一方面输出BP与述职报告另一方面制定组织KPI目标值和制定高管PBC。 次年3月进行KPI目标值评审、BP与述职、PBC沟通签署。
这就是在BP制定过程不断输入SP要求的完整流程在这个过程中战略逐渐落地。 管理执行与监控
管理执行与监控的对象是战略规划SP和年度业务计划BP。
经营管理团队通过以战略落地的经营管理会和战略纠偏战略健康度审视会为主的方式进行常态化监督和控制战略执行情况。
其中战略落地经营管理会召开频度一般以双周或月度为多。主要活动有 汇报关键人物的工作进展和状态借鉴交通信号灯预警并确定下一步策略 对风险进行决策确定应对方案协调资源并落实下一个阶段的工作任务。
战略纠偏战略健康度审视会根据环境变化进行纠偏以及阶段性复盘一般以季度为多。主要活动有 审视战略目标的正确性根据进展不断重新调整重点工作任务 根据市场环境变化宏观、客户、竞争对手及关键技术等调整战略 阶段性复盘提炼经验和教训包括组织、流程、激励机制。
总之DSTE战略管理日历化将战略规划、年度业务计划与预测、全面预算、人力预算、重点工作、KPI、PBC、述职等进行有效集成明确各环节的开展节奏和评审程序能够确保各业务单元、各职能部门的战略管理运作高效。
在DSTE管理体系中战略规划的主要方法论是BLM业务领先模型。年度业务计划与预算的主要方法论是BEM业务执行力模型。年度业务计划BP不仅将战略规划的要求解码到管理者的PBC而且将组织绩效要求解码到基层员工的PBC。
BLM和BEM方法的持续推行保证了战略规划的质量并将战略规划有效分解到组织与个人促进了公司业务的中长期稳定增长。
本文摘自谢宁老师专著《华为战略管理法DSTE实战体系》 ————————
谢宁老师专著《华为战略管理法DSTE实战体系》荣幸入选本届中国企业领袖读享盛典“2023年度中国企业阅读新书推荐榜”。 添加图片注释不超过 140 字可选 添加图片注释不超过 140 字可选
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谢宁老师华为培训管理部特聘资深讲师和顾问专著《华为战略管理法DSTE实战体系》、《智慧研发管理》。战略转型与战略解码专家、产品创新、IPD研发管理专家具有美国项目管理协会PMP认证资格。曾在华为等知名高科技企业担任项目经理、项目管理总监、运营总监职位现专注于战略转型、DSTE开发战略到执行、BLM业务领先、BEM战略解码、IPD产品管理及研发管理等咨询和培训。
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