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这两年互联网是越来越不太平了#xff0c;前有国外互联网裁员的妖风四起#xff0c;后来寒气又传到国内#xff0c;让我们这群打工人叫苦连天。最近有部电影蛮火的#xff0c;叫《年会不能停》#xff0c;感觉跟我前司很相似#xff0c;不过好像由于今年业绩不太行…闲谈
这两年互联网是越来越不太平了前有国外互联网裁员的妖风四起后来寒气又传到国内让我们这群打工人叫苦连天。最近有部电影蛮火的叫《年会不能停》感觉跟我前司很相似不过好像由于今年业绩不太行所以好像今年年会都没开可能是我这种高级人才走失的原因吧 遥想以前也就是2年多前我当时还是一个大四的学生看B站的前端教学视频准备秋招听到讲师信誓旦旦的跟我们说 做互联网就一定要做技术不仅工资高而且还稳定我前辈曾经跟我说过流水的公司铁打的研发。这家公司呆不下去了就开开心心拿N1赔偿跳槽涨薪去其他公司。此地不留爷自有留爷处。 不瞒您说我当时真信了当然我认为技术就像武学一样你把Web前端宝典以及算法圣经背会了将相当于张无忌学会了九阳神功和乾坤大挪移。虽不说不一定能当上明教教主一统武林但是混口饭吃肯定是可以的。但是诶大人时代变了。 裁研发原因
这里我就不谈全球环境的因素了就从公司和个人的角度上进行讨论。 首先我们要正确认识研发这个行业它真的不是九阴真经等传世绝学我建议不要再有学好就能一统武林的梦想了。其实技术也是普普通通的一种工种这种工种在古代说难听点应该被称为是手艺人,属于360行中的一行所以既然都被纳入正常行业内了被裁也是很正常的。
从公司的角度
我们知道大公司前几年都在攻城略地极速扩张自己的商业版图所以对于这种大公司是少数几个项目盈利其他绝大多数项目是亏钱的这些绝大多数项目支撑着公司未来的梦想。但是这两年经济状况不大好盈利的项目钱少了也就渐渐想不起亏钱的项目了公司从以前的快速扩张转变为现在的安稳守家猥琐发育 既然公司都选了猥琐发育,那么他们会连河蟹的经济都不会让的。于是一些亏钱的项目被砍了做这些项目的研发也就惨遭毕业了。 从个人的角度
当然有些打工人被裁不是因为项目没了被裁而是因为年龄OR绩效问题被毕业了。比如说前端时间腾讯前端T13技术大佬被裁原因是由于不会向上管理可能就被绩效而被裁员了。 我觉得个人与公司的关系就相当于古代的谋臣与君主的关系有句古话讲的好 狡兔死良狗烹高鸟尽良弓藏敌国破谋臣亡 公司早期要攻城略地的时候企业对研发人群是爱戴有加君不见当初在阿里担任P6研发可是能够闭眼跳槽的涨薪翻倍轻而易举。然而当公司进入了安稳守家的阶段时公司需要的是能够让其平稳运转下去的人所以就不要太多的研发对于研发的态度自然也就开始转变。 当这些裁员大权交给各位的主管时裁员的最大因素可能不是技术原因毕竟技术对于安稳守家的企业已经没有那么重要了所以这也就是为何这两年职场关键词种频频出现嫡系,职场舔王和主管情绪价值等词。我不否认一家蓬勃向上的公司也会有这些人情世故不过蓬勃向上的公司意味着蛋糕做的够大而蛋糕大可以保证每个人都能分到小份蛋糕裁员的屠刀自然不会向内。
