江苏建设标准网站,哪些网站国内打不开,做论坛网站怎么样备案,网站做专业团队所谓“80后”#xff0c;是指22~27岁之间、受过高等教育、刚刚毕业走向社会或者拥有几年工作经验年轻的一代。 不可否认#xff0c;“80后”已成为职场上迅速成长的中竖力量#xff0c;尤其是在国内的研发领域。每个时代都有自己的特点#xff0c;如果用几个比较典型的正… 所谓“80后”是指22~27岁之间、受过高等教育、刚刚毕业走向社会或者拥有几年工作经验年轻的一代。 不可否认“80后”已成为职场上迅速成长的中竖力量尤其是在国内的研发领域。每个时代都有自己的特点如果用几个比较典型的正面词句形容他们应该是聪明、有主见、有能力。 那身为“80后”的技术人员找工作为什么还这么难呢 因为还可以用几个比较典型的负面词句形容他们缺乏责任感、定位不清、困难而退。 从参加面试看责任感 就拿面试这件事来说吧流程大多是电话简单沟通约时间初试开发人员多是笔试复试确认薪水、上班时间入职。 十一长假之前的一周某公司约候选人参加研发笔试、面试。在约面试的电话里公司特别强调如果您本周不方便很多候选人会回老家我们可以把笔试面试安排在十一之后进行。有12人在电话里说可以到公司参加笔试令人失望的是笔试当天只来了3位其余8人在未做任何说明的情况下没有出现。 因为开发人员是所有应聘者中素质最高的群体公司前台打电话向每个未到的候选了解原因看看是在电话里没说清地址还是别的什么原因导致了大家的缺席。最终的反馈是2人电话不接、2人电话关机、4人临时有事。 …… 每次与公司技术负责人或者HR沟通”80后”的职业素质都会成为核心话题之一。而缺乏责任感又是最经常被提到的。候选人认为面试不来对自己只不过是少个求职机会而已公司则认为这件事足以体现候选人对工作没有责任心。有这种品质在身很难让我们在事业上有什么建树。 所谓一花一世界求职过程中任何点上体现出缺乏责任感都会被马上淘汰。公司的逻辑是如果不负责任的人进了公司那么造成的损害绝不止耽误时间这么简单很可能是项目的延误甚至是失败。 不可否认现在就业压力大大部分人都对求职抱的态度都是普遍撤网重点培养。得到面试通知后发现公司离家太远或者刚好被另一家录用的事儿时有发生。“中国这么大接到面试不去的又不是我一个没什么大不了。”也是很多人的正常想法。 我们回头看看这种行为给同龄人带来的伤害吧——由于相当部分”80后”技术人员在面试给人留下没有责任感的印象很多公司规定关键岗位不用25岁以下人士。更有甚者因为几个人的原因某学校的毕业生在公司都成为不约见面试的对象。也许我们已找到工作安然自得但同龄人呢校友呢是否有必要更多考虑一下。 其实比默默消失更恰当的处理方式有很多这不但能体现自身素质、节省双方时间还能为自己赢得机会。比如 可以在电话里直接说因为路远、已有工作机会希望下次合作即礼貌回绝这样节省双方时间 也可告诉HR时间不方便能否另外安排时间相信任何智力正常的公司HR相信都会另行安排沟通时间 如果能在得知是哪家公司通知我们面试之后能说出公司的情况必然能在面试之前为我们自己加分。只需要事先做小小功课上网看一下公司介绍即可。体现我们的高素质。 如此即会竖立”80后”的风采也会被冠以XX学校毕业生素质高的赞誉何乐而不为 从谈薪水看自我定位 80年代的研发候选人对自己的认识常走两个极端要么疯狂自信、要么超级自卑归根到底还是对自己的认识不清楚难以准确定位自己、定位自己在群体中的地位。很多候选人因此失去了机会。 疯狂自信 只在公司工作三周即被辞退的小F 拥有2年的JAVA开发经验的F面试时向公司要求5K薪水。此时的他自信满满。“我就值这么多”这是F在谈及薪水时说的一句话。 公司方面综合笔试、面试的结果给出的薪水范围是3K——4K。 HR“公司希望你能在工作中证明自己的能力。试用最多能提供3K的薪水如果能顺利转正我相信薪水会达到您的要求。这样可以吗” F“行吧。希望公司能信守承诺。” 只是短短的3周之后F就被公司解聘。理由很简单水平不足、学习能力一般加之对自己不切实的定位导致了眼高手低。部门最后的意见是此人工作中的能力不足短期内也很难提高建议此人即刻解聘。 自信也请以能力为基础 超级自卑 自信相对的是自卑。谈及薪水。很多候选人以“在这儿生活费太贵公司支付的薪水要满足生活吧”为理由提出薪水要求。而不是从能给公司做出什么贡献、如何体现自身价值为出发点提出薪水要求。 这背后反映的是“我不知道自己为什么应该拿这么多钱我也不知道自己值多少为什么值” 无论是疯狂自信还是超级自卑技术管理层普遍对此有一个共识——不能认清自己的人干好工作的机率和效率都会很低。定位不清的候选人很难被录用企业认为与其找这种人来拖项目后腿不如不用。 不像欧美国家开发人员职业发展稳定、有明确的晋升路线做为快速发展的社会国内形式变化太快很多时候我们无所适从也是客观条件导致比如今天还在做开发明天可能就被转去支持销售成为售前等等。很多时候我们对自己不是不想定位是无法定位。 掌握下面一些基本方法也话让我们机会给自己相对准确的定位。 1. 先按以下渠道了解市场价 向资力相当、已找到工作的朋友询问薪水情况大概范围即可从而了解自己平均市值 请教自己的师兄、师姐能力出从的他们一定已工作有成从他们那里可以掌握薪水几年后的增长情况。 2. 正确估价 了解目前自己同龄人的薪水之后给自己估个起薪原则是比你自己认为的薪水至少低一档。掌握全面信息之后我们反而可能倾向于高估自己的价格然后向应聘公司咨询入职几年后的薪水增长情况最终做综合判断。 入职即闪看对待困难的态度 下面说说最让部门经理和HR感到疯狂的事吧——入职即闪。 这也是最让公司发疯的事之一。 求职过程中无论是公司还是候选人都付出了时间成本、精力成本双方确定合作意向之后候选人入职成为了公司正式员工。求职时信誓旦旦的候选人只工作了1周1天就一声不吭地离开了公司当被问及理由时多回答“工作不适合自己”。 应该说这个理由是对公司和候选人自己的极大嘲弄——双方都缺乏判断力公司不知道应该找什么样的人加盟候选人不知道真正来干什么、什么是适合自己的。 以上现象的原因可能有 工作压力大 社会竞争的加剧导致了每个公司必须全力做到最好才有可能生存。公司面临的压力在工作中被完全转嫁给员工。但刚刚走出校门的”80后”没有做好这方面的准备巨大压力扑面而来的时候感觉不知所措比如入职第一天简单培训之后就开始代码的编写或者对产品的支持更多的东西要在工作中学。 很多人说“80后”像草莓表面看起来很光鲜但不能碰、也不能压。这也许是真的但更重要的是处事的方法。 遇到压力、困难没有正确解决方法 因为只要工作都会有压力大小不同而已。逃避无疑是面对压力时成本最低的方法但长远来看也是代价最高的方法。 “入职即闪”的离开不会令公司感到惋惜。试想公司是不愿意请不能正确面对和处理压力的人加盟的。 当然很多公司没有完善的入司管理制度培训不到位新人入职不安排专人带领熟悉情况是绝大部分公司存在的问题。这导致了工作中遇到的困难比想向的大、遇事找不到或者没有正确解决方法于是造成了离职。这可能也是很多人原因进500强的原因有完善的培训、升职、薪酬体系。 关于处理压力的方法我们先分享下面的故事。 某家长常教育孩子做事要竭尽全力一天孩子与父母出门发现路边石头很漂亮想搬块大石头回家收藏抱起之后走了一段路因为石头太重搬不动了。虽然舍不得但已没有力气孩子准备放弃。此时父亲到流泪的孩子身边问“做事不是要尽全力吗”孩子回答“确实没有力气了。”“有啊”父亲边说边抱起石头大步走向家的方向“永远不要忘记我也是你力量的一部分” 工作中在我们尽力之后还有无法处理的困难、无法面对的压力那么向更有经验的同事、朋友请教是个好方法。相信我们的现在正是他们的昨天我们正在经历的他们都经历过在如果正确应对和处理方面他们一定会特别愿意分享经验、帮助我们。 无法处理时救助可能是最好的方法。不要害怕说出“帮我一下”这句话。 在成长型的公司里大家互相帮助会成为一种习惯成为一种企业文化。相信这种文化也是“80后”一代所期望的。大家一起面对压力、处理问题会比一个人独自解决问题用时更短、效率更高。 写在最后的话 以上事件中出现的候选人均为“80后”。曾经有人说不要以时间来划分人因为每个人的情况都有不同。与此同时我们更应该承认每一个时代的人都有自己的共同社会背景和大环境这些东西造就了很多共同的特征。所以“60后”、“70后”、“80后”这样的划分为我们的判断提供了基础。 在经历了3000场面试之后我可以肯定地说与同龄人相比“80后”的技术人员给公司HR留下的印象是更具可素性、拥有更高的可信度、更有潜力。他们正在已经成为技术队伍中的生力军 面对压力大、社会变化快尤其是开发知识不断更迭的新一代职场人必然要磨砺出比上一代更有效的方法正确应对。这是社会发展的要求应该也是我们自我提高的必由之路。转载于:https://www.cnblogs.com/guodapeng/archive/2007/11/06/950536.html
