北京正规做网站公司,360建筑网注册规划师,wordpress分享到微信朋友圈,汽车之家车报价大全现在社会的IT工作#xff0c;一时风光无限#xff0c;但是积累性不足。跟老外比较起来#xff0c;国内的IT算是民工级别的。再加上#xff0c;前些年的培训机构#xff0c;不断的输出水平很次但很能加班的「人才」进入这个行业#xff0c;「劣币驱逐良币」的效果下#…现在社会的IT工作一时风光无限但是积累性不足。跟老外比较起来国内的IT算是民工级别的。再加上前些年的培训机构不断的输出水平很次但很能加班的「人才」进入这个行业「劣币驱逐良币」的效果下导致整个社会的IT工作变成了无脑刷的剧情模式——只看谁加班多谁就可以赢谁就能活下来。所谓「996是福报」的根源就在这里。
客观上咱们的IT研发不如人家在根本性上变革从事都是表面优化的事务甚至是「体力活」主观上一堆无脑的人涌入这个行当拉低了整个行业的真实水平。
但是这个行业虽然表面上看起来薪资水平很高但是不具备持续性。目前的机械制造、硬件开发PLC打板、软件开发等等都面临这个情况。
反过来看看一些有门槛的行业例如牙医、内科医生、教师、律师等等。他们这个职业也算是技能型随着工作经历的增长他们的水平也会增长于是薪资也跟着增长。那如果杠起来的话工地的木匠、水电工等等他们也是技能型人才呀随着经历的增长他们的技艺水平也在增长。为什么后者的薪资随着年龄的增长反而降低甚至到了最后工地老板就不要年龄大的人了呢根本原因在于后者从事的职业不是具有门槛的性质。
从政治经济学的角度来看社会的平均劳动时间取决于劳动技能的复杂度。如果这项工作的门槛很高劳动人员需要经过大量的培训才能从事那么这些工作就是具有很高的门槛。比如医生、飞行员等等。而工地的木匠、水电工则相对来说经过简单的培训是可以达到可替代性的。
要想所从事的职业具有广阔的前途最好去选择这样「有门槛」且「有积累」的工作。
