企业网站建设的一般要素主要包括网站的,oa系统服务器地址在哪里看,网站免费认证,深圳设计公司排名深圳市广告公司今天的问题不仅适用于程序员#xff0c;对于其他职业同样适用。如果你认为自己所做的工作应该得到更多的报酬#xff0c;并且想为此做点什么#xff0c;你有两个选择#xff1a;找一个新的高薪工作或要求加薪。
这两种选择都会带来新的焦虑#xff0c;但它们都会带来新的… 今天的问题不仅适用于程序员对于其他职业同样适用。如果你认为自己所做的工作应该得到更多的报酬并且想为此做点什么你有两个选择找一个新的高薪工作或要求加薪。
这两种选择都会带来新的焦虑但它们都会带来新的机会。如果你喜欢现在的公司并相信你可以在那里成长那么要求加薪通常是个好主意。毕竟在你说出来之前你的老板可能不知道你对你目前的工资不满意。同时你也可以重新梳理一下自己的简历到就业市场上去试试不仅可以寻求更好的机会也可以重新评估自己的能力与价值。
向老板要求加薪与入职时的薪资谈判一样需要掌握一定的策略与方法才会成功即使失败后也不影响目前的工作这里总结了一些建议与分步指南以帮助你准备自己的请求。
1. 选择合适的时间
当您要求加薪时一定要选择一个合适的时间这个至关重要先问问自己以下这些问题
公司的财务状况如何
如果公司表现不佳现在不是要求加薪的时候。作为员工您需要了解公司的财务状况。研究公司的财务报告公司最近是否有削减支出或裁员。查看新闻以获取有关您的公司或行业的故事。做公司研究并查看财务报告。 即使公司的财务状况良好当您与经理交谈时这项研究对您也很有用。
您的经理的工作状态如何
如果你知道你的经理现在承受着很大的压力或专注于太多的事情那么现在可能不是要求加薪的时候。关注经理的情绪并确定如何帮助他们表现出一定程度的成熟度在你关于薪酬的谈话中提及这一点很有用。
一年中要求加薪的最佳时间是什么时候
在许多企业中有时谈论薪酬是自然或方便的
一些公司可能会对员工进行年度或季度考核。如果你的公司有这时候提要求合情合理。财政年度结束可能是另一种选择。会计年度是公司用于预算和税务报告目的的 12 个月期间。在该时期结束时一月底很常见公司可能会制定下一年的招聘和薪酬计划。
如果您发现其中一个机会即将到来请在日历上记下它。这将使您在计划与经理的对话方面领先一步。 建议可以尝试在「星期四」向经理提出加薪要求。《Psychology Today》的研究表明在星期四谈加薪的成功率最高。这是由于人们到了一周工作日的尾端心态会更加灵活与宽容而对谈判和妥协保持跟开放的心胸。
您是否成功完成了重要的任务或项目
如果公司经营良好你的经理压力不大也有要求加薪的方便时机还需要总结一下你最近的成就。是否刚刚达到了令人印象深刻的里程碑或超过了一个重要目标如果是这样这可能是要求加薪的好时机。
请务必记录您将在有关加薪的对话中提及的特定成就的详细信息。尽管您的经理可能广泛了解您的工作但他们可能并不了解您的工作有多令人印象深刻。
2. 研究薪酬趋势
每个工作都有相应的市场价值。该值通常在一定范围内。根据您的教育、经验、职位、城市及其他因素在求职平台上可以评估出的你的薪酬范围。
考虑您的资格
考虑您的教育程度、多年的经验、您为当前公司工作的年限以及您带来的任何专业技能或特质。这些都通过提高您执行工作的能力来增加价值。理想情况下您的公司在确定您的薪酬时会考虑这些因素。
列出你的成就
特别注意哪些为公司增加了最大的价值。如果可能的话使用具体的数字来说明一项成就。例如“开发新版的公司网站导致上个季度网站访问量环比增长 20%。
确定目标工资范围或加薪
如果您认为您当前的薪水与您可以赚取的收入明显不一致明确自己的合适的薪酬范围以及的自己的加薪幅度让自己处于主动地位。
3. 安排会面
当面或私下要求加薪是理想的。最好的环境是关门的房间。不要在工作场所的公共区域讨论它例如厨房或走廊。尽量避免在电子邮件中要求加薪。
如果您即将进行绩效评估您需要明确邀请您的经理参加会议并提出你的加薪要求。
尽可能严肃对待你的加薪面试或重要的演示文档穿着得当的衣服。即使您的工作场所着装要求宽松也可以考虑在这次会面中穿着稍微正式一些。你的外表可以向你的经理传达你理解谈话的重要性。
4. 准备要说的话
排练会面剧本
在你准备的时候认识到在讨论金钱时恐惧和焦虑的感觉是很自然的这可能会有所帮助。编写和练习剧本是管理这些感觉的一种方法。如果你排练得足够多即使你紧张你也能坚持下去。在你的整个剧本中专注于你值得加薪的专业原因而不是个人原因。
目标明确
通过清楚地说明会议的目的来开始您的谈话。您可以考虑以下
“谢谢你今天抽出时间与我见面。在我目前的职位上我很高兴能继续朝着公司的关键目标努力并增加我的个人责任。因此我想讨论一下我的薪水。
“感谢您参加这次会议。我很高兴与您分享我最近的一些成就并讨论我的薪水。现在是这样做的好时机吗
跟进细节
如果你的经理愿意接受那里的谈话请跟进细节告诉他们你想要的加薪或工资数字引用你为得出这个数字所做的研究并以你的工作例子来证明加薪是合理的。当您给出您的工作示例时请包含一个指标数值清晰。以下是一些由指标支持的成就示例
“在过去的几个月里我计划并执行了我们迄今为止最大的客户活动。与会者的反馈大大超过了去年的活动满意度得分平均为8分满分10分。自去年以来潜在客户的产生也增长了10%。
“我一直超过我的销售配额最近达到了我每月目标的 128%。 在你的整个谈论过程中避免使用可能损害你立场的词语例如相信、感受、思考、公正、只有和可能。这些话会让你看起来不自信如果你传达了不确定性你的经理也可能变得不确定。进入这次谈话明确你应该得到加薪并用强有力的话语传达你的信心。
5. 准备好回答问题
如果你在适当的时候要求加薪并有证据表明你应该得到更多的报酬你应该期望你的经理仔细考虑你的请求。 此外你可以考虑一下他们会问你后续问题比如询问你最近的成就细节或你所做的薪水研究。 你也可以期待下一次谈判。仔细倾听您的经理如何回应您的请求。如果您在任何时候感到害怕请回到您的证据以加强您的说服力。
提出自己的问题以更好地了解它们的来源。诸如“你能告诉我更多关于......”和“我听到的......”之类的短语可以在对话中创造空间以便更好地理解。以下是对话如何展开的示例经理“谢谢你的概述。虽然我同意你为公司做出了很大贡献但目前可能无法提高X%。员工“从我的研究中我了解到X%是一个合理的增长与我的贡献一致。你能告诉我更多为什么今天不可能增加吗”经理“这个金额不是我现在预算中的东西但这是我将来可以提出的理由。员工“这是有道理的。我听到的是你同意我加薪是合适的但也许不是现在。在不久的将来我怎样才能帮你证明这是合理的呢 当然当您要求加薪时您可能会被拒绝。在这种情况下您应该更多地了解被拒绝的原因。提出以下问题
“在增加我的薪酬之前你想从我身上看到什么技能或成就吗”“你对我的整体表现满意吗”“在不久的将来我们有更好的时间进行这次对话吗”
在这个阶段这也是正常的协商你的加薪要求。如果您遇到很多阻力您可能需要要求较低的金额。
6. 感谢你的经理
无论关于您的薪酬请求的谈话如何进行都要通过感谢经理的时间来结束它。当天晚些时候或第二天向他们发送一封后续电子邮件概述您要求加薪的原因并包括您进行的对话摘要。
如果您的经理需要向其他人询问您的加薪情况此电子邮件将使他们更容易代表您进行对话。如果他们拒绝您的加薪请求此电子邮件可以作为对话的记录。您可能决定在以后再次请求加薪如果您这样做您可以在那时参考此电子邮件。
如果您觉得自己没有得到公平的报酬并且与当前公司的关系没有取得进展那么可能是时候寻找新工作了。
