2018钓鱼网站建设,邢台seo公司,公司微信网站建设方案,北京企业网站优化戳蓝字“CSDN云计算”关注我们哦#xff01;作者 | 陈树义责编 | 阿秃我们很多时候经常会迷茫、焦虑#xff0c;总是在想 35 岁的中年危机怎么办#xff1f;很多时候与其焦虑#xff0c;还不如想想看应该怎么办。很幸运的是#xff0c;我在知道上遇到了一位年过中年还从事… 戳蓝字“CSDN云计算”关注我们哦作者 | 陈树义责编 | 阿秃我们很多时候经常会迷茫、焦虑总是在想 35 岁的中年危机怎么办很多时候与其焦虑还不如想想看应该怎么办。很幸运的是我在知道上遇到了一位年过中年还从事技术工作的技术专家。他写的很多经历和观点都让我受益今天我把他推荐给你们。截止到发稿时间为止他在知乎上有 6 万多的粉丝获得了 36 万的赞同有 5 个回答、1 篇文章被知乎圆桌、知乎日报收录。沈老师的经历比较丰富。一开始与我们一样都是一线的开发之后转到管理岗位。但是经历了一段时间的管理岗位之后发现自己还是适合往技术专家方向走于是重新拿起技术研究 Spring 源码。从此之后专注于技术专家方向。但实际上吸引我的并不是沈老师的这些 title而是他的一些观点经常能够给之启发。看他的文字多了你会发现他就像一个长辈一样为你指明前方的路。很多东西人家都经历过了多了解他的经历你就可以少走一些弯路少去一些迷茫。不思上进 OR 独立思考知乎上有一个问题为什么越来越多的年轻人感觉工作没有动力、职业发展没有希望迷茫和中年危机等现象普遍发生沈老师谈了谈他身上的一个例子事情大概是这样的他手下有一个工作了 5 年的小伙子很聪明没干劲。于是去了解了解原因。了解了发现他要赶回西安摇号买房子很奔波劳累。沈老师不解地问为什么不在北京买房而去西安小伙子将首付凑不到即使凑到了孩子也上不了学。与其苦留在北京不如回西安安居乐业。离开北京回西安这样的一个操作会让人觉得这就是不思上进走回头路。但事实真的是这样吗这恰恰才是「独立思考」因为知道北京留不下所以选择适合自己发展的地方。看起来似乎是“不思上进”但绝不是“迷茫”反而是清醒是独立思考。如何看待 996996 是一个老生常谈的问题沈老师也聊到了这个话题。他的核心观点是996 是在经济上赤裸裸的盘剥员工更使得中年危机成为每个职场人的必然。干IT的中年危机是一个无法回避的问题。对此不断有人提出各种解决方案。对个人来说建议最多的就是持续保持学习能力从而跟上时代的变化。不过在我看来这都是避重就轻隔靴搔痒的方案完全于事无补我做开发将近20年了年龄也不小40岁目前还混迹在开发一线算得上开发老兵。让我感到骄傲的是现在依然保持着高效的产出无论是数量还是质量。 年龄大了你的身体非常忠诚高强度的工作在物理上是不可能完成的。这和一块锂电池的原理是一样的用的多了续航能力就会下降。你就是再励志也没用。没电了就是没电了汽车会抛锚手机会关机。只有充电休息才能重新启动。 而我现在还能保持高质量的产出那是因为现在的公司能够保证8小时工作制因此工作之余能保证充分的休息也让我这块老电池有正常的循环从而发挥“余热”。反过来如果现在中国所有的IT公司都强行996制度那么像我这样的老工程师也就被直接被踢出了劳动力市场。不是我矫情是身体真的挣不了这个钱即使我不要命也不行。 说一百道一万996的原因非常简单一个是资本的逐利本性另一个就是管理层的无能。我们公司的hr曾经在一次员工沟通大会上给大家仔细的算过账说外企的成本非常高包括人力成本。一个重要的原因就是受限于法律公司不能成制度的组织加班但我们的竞争对手却可以。这样在人力成本上我们就处于绝对劣势。而在中国当前的企业中有太多低劣的管理者既无能在8小时内调动员工的积极性又怕承担责任所以只能追求表面功夫堆砌劳动时间自我欺骗、自我麻木。于是白天上班的时候大家一块磨洋工下班的时候拉扯着不走装作努力和奋斗的样子。硬生生把整个职场搞的乌烟瘴气硬生生把这一代职场人的生活变得悲催不堪。沈老师的话并不大而空而是简简单单陈述事实讲述自己的经历。他并不会给出具体的建议而是讲述经历让你自己去选择。很多时候这种影响远大于直接说出某个观点。35岁的程序员知乎上的一个提问找工作时单位普遍要求 35 岁以下那 35 岁以上的人都干嘛去了沈老师 2019 年就 40 岁了所以他也聊了聊自己的经历。今年刚好40岁算是非常幸运了目前在一家世界100强的外企欧美做到技术专家的位置工作强度还算合理至少在保证健康的情况下还有时间照顾家庭。我在这家公司已经服务了10年做过3年软件开发工程师然后又做了5年的开发经理现在又主动申请转到技术岗技术专家。 坦率的说无论作管理还是做技术过了35岁都一样焦虑因为一旦失业在就业市场上都一样没有竞争力甚至管理岗更没有竞争力毕竟一则管理岗本身就少二则普通的中级管理岗更倾向于公司内部提拔至少在目前的公司10年了我都没见过一个空降的经理。 我所在的事业部目前盈利还不错自我评估了下3年内大概率不会失业但更长远的未来就很难预料了但唯一可以确定的下岗是早晚的事一则这些年外企在国内一直处于颓势二则放眼世界也没见过基业长青的科技公司。 人过了35且不是说社会上赤裸裸的年龄歧视就拿当前中国的劳动氛围来说动辄就是996的工作强度就算这些公司能够给你offer以35岁之后每况愈下的身体状况有几个人能吃得消只怕是有命挣钱无命消受。 所以说“中年危机”的局怎么破从个人来说很难因为这本质上是一个社会问题。我们所能做的就是等待等待在或远或近的将社会的劳动环境会变得更健康更合法。等待将来整个社会都消灭了恶性加班消灭了非法解雇消灭了年龄歧视消灭了…只有那一天才是“中年危机”真正破局的时候。最后他给出了自己对于中年危机的几点建议35岁之前尽量进入一个温和的公司避免盲目的跳槽转行做咨询师讲师等主动降低生活的期望。黄金时代好看的皮囊千篇一律有趣的灵魂万里挑一。希望你们喜欢今天的推荐也希望大家都能少点迷茫多点行动。最后也用沈老师的在回答中引用的《黄金时代》片段结束本文希望大家也迎来自己的黄金时代那一天我二十一岁在我一生的黄金时代。我有好多奢望。我想爱想吃还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道生活就是个缓慢受锤的过程。人一天天老下去奢望也一天天消失最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去什么也锤不了我。福利扫描添加小编微信备注“姓名公司职位”入驻【CSDN博客】加入【云计算学习交流群】和志同道合的朋友们共同打卡学习推荐阅读漫画什么是希尔排序一次失败的面试复习一次一致性哈希算法Pandas中第二好用的函数 | 优雅的Apply程序员因接外包坐牢 456 天两万字揭露心酸经历限时早鸟票 | 2019 中国大数据技术大会BDTC超豪华盛宴抢先看阿里开源物联网操作系统 AliOS Things 3.0 发布集成平头哥 AI 芯片架构雷声大雨点小Bakkt「见光死」了吗真香朕在看了
