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北京字节跳动科技有限公司成立于2012年3月#xff0c;是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一。其独立研发的“今日头条”客户端#xff0c;开创了一种全新的新闻阅读模式。
我一直很向往这样有创新精神#xff0c;并做出了巨大成果的大公司#xff0c…前言
北京字节跳动科技有限公司成立于2012年3月是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一。其独立研发的“今日头条”客户端开创了一种全新的新闻阅读模式。
我一直很向往这样有创新精神并做出了巨大成果的大公司而且除了上面的伟大成绩字节跳动公司的薪资待遇和福利保障在同行中也都是佼佼者是不少程序员向往的大厂我也是。
1、自我介绍。自我介绍其实是个比较关键的过程这基本上决定了后续环节将会问哪些问题以及初步给你的评分定位作为无数候选人的面试官这一点主观上个人也是如此认为。自我介绍的要点是重点讲述一两个最近自己主要参与或者负责的项目着重说明自己承担的角色所负责角色具体所做的事情思路一定要清晰。
2、完了之后基本上面试官会对着其擅长和当前尚未解决的或者心存疑虑的问题进行提问或者说相互沟通、交流。因为面试的是架构师所以纯粹的技术性问题比如aopbean生命周期jdk基本的并发常见缓存方式等等已经没有问了直接就是针对项目里面的具体架构、业务问题进行深入的讨论。
比如整体架构他会问道为什么我要用F5以及LVS而不是其他的。问到的包括对于性能如何进行排查通用的答复比如说我说先看前台还是后台前台findbugs、chrome f12后台先看哪台服务器负载高top、vmstat、sar等等如果oracle则看awrmysql看performance schema。应用服务器的话看jstackjprofiler等等之后一般会进一步问具体哪些指标等等基本上如果答复足够清晰的话一般面试官不会再进一步细问。
讨论到分布式事务回滚的时候我们沟通到由发起方负责传递分配被发起方ID可实现服务的可重复执行以及补偿。另一个面试官问道他要确保缓存中取到的值必须是最新的要么取不到我说那就先删除缓存再插入库最后插入缓存就不会有问题或者用handersocket实现这样也可以保证没有问题。再然后相互聊了下restful的优势与劣势nginxrpc框架与架构。谈到MQ的时候因为MQ很早的时候研究过后来因为公司自己开发了一个定制的MQ所以基本上不了解各种MQ的差别以及实现机制直接答复不清楚即可这一点其实问题不大每个人总会有弱项的。
最后一般来说好像面试官是技术出身的通常会再问工作外是否关注新技术如果答复是的话通常面试官会进一步问看哪些新技术哪些论坛的哪些板块对于具体的新技术如果面试官有接触的他会进一步问这个技术的特点、相对于现在的优势。
基本上技术面试会问六七个左右一般会从概述性开始到实现层面具体如何实现都问进行这一点其实跟面试官很有关系国外通常认为架构师必须是写代码的虽然不一定工作中的职责是写代码但他必须知道如何验证他设计的架构是否合理而不是脑袋一拍丢给程序员去自由发挥。
有些公司或者部门招聘架构师或者相对比较高级的开发时通常面试官是非技术出身或者技术并非其强项的这个时候面试就不会这个讨论很大程度上可能围绕着41模型去问。如果面试官在DB方面擅长可能为重点放在数据库设计上。
3、技术面试在2个小时左右结束随后根据两个面试官出去时的表情可以看出基本上技术面过关了随后跟两个面试官的主管差不多沟通了半个多小时最后又跟人事沟通了差不多半个小时人事答复他们会内部沟通下定级的问题再行通知我可以认为基本上搞定了。
4、第二天晚上就收到收到人事的通知了因为开的薪资不满意直接拒绝了并给出了最低要求。人事表示会和部门再行沟通又过了2天人事答复薪资按我要求进行调整了调整五一一回来OFFER就发过来了。
5、补充一点作为惯例的一部分技术面、二面、人事面基本都问关于我们公司或者其他方面你有什么需要了解的或者想问的么这一点大家就随意了感觉怎么回答问题都不大主要还是看自己对候选公司的了解情况或者主观意愿。
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网上学习 Android的资料一大堆但如果学到的知识不成体系遇到问题时只是浅尝辄止不再深入研究那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
研究那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。 2020年虽然路途坎坷都在说Android要没落但是不要慌做自己的计划学自己的习竞争无处不在每个行业都是如此。相信自己没有做不到的只有想不到的。祝大家2021年万事大吉。
