金融公司网站免费模板,国家网站集约化建设试点方案,WordPress添加工单功能,如何避免网站被耍流量阅读本文大概需要8分钟。腾讯这两天搞了个业内爆炸沸腾的事情#xff1a;全员阳光普照发放100股#xff0c;解禁期一年。腾讯股价近年来一直在疯狂上涨#xff0c;100股折合人民币6万多#xff1a;关键是员工什么都没做#xff0c;直接拿到价值6万的股票。作用可以说是相当… 阅读本文大概需要8分钟。腾讯这两天搞了个业内爆炸沸腾的事情全员阳光普照发放100股解禁期一年。腾讯股价近年来一直在疯狂上涨100股折合人民币6万多关键是员工什么都没做直接拿到价值6万的股票。作用可以说是相当大我朋友圈的腾讯员工已经开始刷屏了清一色的发这张图可见这次年终阳光普照的威力说白了就是额外的馈赠并且是在员工毫无准备的情况下突然送钱这让员工只有一个想法卖命、卖命、卖命同时这波之后也让腾讯在招聘侧的美誉度极大提升。话说我曾经也是腾讯员工2008年加入腾讯那个时候老员工特别爱炫耀股份我也是因为没有股份而离开的要是当年就有这阳光普照说不定我也能在腾讯干上12年了腾讯这些年在怎么更好的对待员工这件事上的确在不断高速进化改变。我在那会公司内部还是等级森严、福利乏善可陈还记得当时公司HR说的最多的事情就是要瑞雪。一次性杯子要节约、复印纸张要打两面等等。至于那时候的福利可能就只有一年一次的旅游和应季发放一次的水果。现在腾讯的员工福利的确多到赞了最近跟一个还留在腾讯的老同事聊天近些年腾讯先后推出各种福利有对标谷歌被业内称赞的死亡福利腾讯员工意外死亡家人可以领取10年的半薪。也有在双11当天搞突然袭击发布重磅福利对拼搏的在职员工分股对离职的员工派红包严重打击了竞争对手员工的积极性更牛逼的是54张福利王牌每一位入职腾讯新员工都能收到一副“福利扑克”54张牌每一张代表一种福利。包括家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面。这些福利中最大的王牌“10亿安居计划”。一线城市可以贷款50万二线城市25万5天内到达账户不需要担保。腾讯允许一年还一次时间完全可以在发放年终奖后再还款比从银行借贷划算多了。这个福利直接让员工更快的买房安家好好工作曾经马化腾和李彦宏有过一次对话关于员工因为房价无法安心工作的话题。李彦宏是这么说的这帮年轻人没有梦想就想着买房这是不行的。而马化腾是这么回复的员工想买房是很正常的也应该鼓励我们的企业应该给员工创造条件去让他们更快买房。高下立判是不是正是因为马化腾的理念和进化能力才让腾讯的福利如此众多当然这也让腾讯在人才招聘、留存上更有优势。毕竟薪资全行业都是保密的而福利却可以大书特书这种传播效应非常恐怖。吹完老东家习惯性的吹下现东家网易我司相比腾讯就更低调了福利方面一点也不承让。有几乎无限发放的工作居住证、有20多种菜系全天免费的养猪食堂、有覆盖全北京的高档班车、做业务的同学更是奖金拿到爆更多小福利就不一一介绍了。前段时间因为刚跳槽写了篇太惨了今年没年终奖了结果被现实无情打脸没想到今年拿奖金拿到手抽筋真是没想到受限于职场高压线具体拿了多少就没办法透露了总之远超预期。看来在互联网行业能进靠谱的大厂无论是薪资还是福利都要好很多。前面也写过一篇计算机专业应届进大厂的攻略洋哥我要进大厂今天重点说下社招如何进大厂其实做好以下几点进大厂只是时间问题1.在工作中锻炼出专精能力大厂管理岗开放社招的情况极少原因也很简单每年应届招募了大量顶尖人才这些人很快就成长为中高层。我们公司除了我和少数几个Leader其他大部分Leader全都是应届就在网易了里面不乏很多清北毕业的高材生高速成长三年就独立负责很多事情。所以社招进大厂不要指望能做管理岗哪怕你已经是小公司技术总监去阿里腾讯的话很可能要很多基础的事情。这也意味着那些以进大厂为目标的同学一定要把手头的活做精做扎实不断往高精尖方向发展。2.外练名气内聚实力社招同学随着工作年限增长学校的影响会逐渐降低。一般五年后将基本没有影响专科除外。这个时候在社会中的地位、人脉及自身实力都对以后找工作、面试具有决定性的作用。名气可以使你在圈子里有一定地位当你的名字被大家所熟知以后无论是面试还是机会都是极大程度的增加甚至会有HR争着挖你同样地名气和实力要匹配德不配位必有灾殃。技术行业也是一样单纯混圈子没有实质本领在直接入职后会对你的口碑大打折扣。互联网圈子你觉得很大吗其实不大的我很多同学、朋友、同事都在各大互联网企业谁那里有点事都是直接互通的。当然也包括你们公司的谁谁谁来我们这面试了这种八卦新闻如果口碑不好很多时候会有直接的影响。在计算机领域有两个方法提升名气Github提交MergeRequest自造轮子在所有的技术面试环节github所提交的开源项目是一个非常能展示实力的存在只要你在简历上写了gitHub地址所有的技术面试官和简历筛选官都会去看你的代码直接看你的技术实力。而且它的流行程度及star量能提升你的行业影响力在简历上是一个非常闪光的存在。如果恰巧他们的项目中有你的开源组件那恭喜你这次基本上过了。如果你的开源组件非常流行那恭喜你等着大公司来私信你吧。你将会被争抢此时谁还会再关心你的学历写博客、写书坚持写博客当他们经常能搜到你的博客时就会公认你的影响力和技术实力在计算机领域很多人都是靠博客起来的比如鸿洋、郭霖等等。你以为他们一上来就能让出版社约稿都是持续产出博客博客关注者多了出版社觉得你写得好才会主动找你邀请你写书的。写博客、写书能使你在行业有一定的地位当他们在简历上看到你的名字时候就会油然产生一种大牛的感觉还在在意你的学历和过去上周我请过来给大家做直播分享的启舰大佬他就是写博客、写书的受益者在他在面试VIVO时表现的并不好但依然录取了原因就是他在安卓领域出过好几本技术书籍。3.做好技术的深度与广度的选择有些同学看到什么技术都学搞得自己什么都懂的样子这样在面试时真的有优势吗门门通不如一门精做过面试官或者参与过面试的同学应该都知道面试时不会漫无目的的随便问。凡这么问的面试官都是不专业的。凡有经验的面试官会提前研究你的简历如果你简历上有博客地址或github地址我们都会仔细翻阅的。对于github中star量较高的源码我们会下下来仔细研究看它的架构及涉及技术。在面试时是根据你简历中所写的技术点及项目内容从简单到深入再到扩展这样一个流程来面试的考核的不是你会的广度而是你会的内容的深度。这样考查的另一个原因在于能将面试顺利的进行下去根据你会的内容开始是一般面试的普遍做法所以正确的学习路径是凡工作中涉及到知识点都搞通搞透并且将延伸性知识点加以深入研究。这样用不了三年你会的知识已经能够呈树状即有一条主线并且所有主线上涉及的知识点都已非常深入在这条线的基础上再逐渐拓宽。4.广通门路跳槽尤其是想跳大厂时有三个途径最佳方案是内推其次是找猎头最次是投简历人脉内推你知道六人定律吗就是说想认识世界上的任何一个人最多通过六个人的桥接就可以认识这就是圈子和人脉的重要性你有同学、朋友、同事他们任何一个人进了大公司都可以内推你而且在内推时是可以直接跳过HR直接把简历给他们主管的。凡做过主管的都会有经验不看僧面看佛面也会给你个面试机会会让你过来聊聊不然他没办法给内推你的人交待要想进大厂提前跟同学、朋友、同事处好关系用得着找猎头如果目前你还没有那些人脉没关系也有方案去找猎头猎头很好找简历发到猎聘网就会有猎头找你了。虽然猎头会跟很多大公司有合作关系也自然能把你的简历推到大公司里但这里有两点关键条件需要走正规流程先经对应公司HR筛选再到部门主管无跳级可能猎头看不看得上你主要看个人简历内容即个人实力所以这部分还得靠自己如何靠自己参考“二、如何外练名气内聚实力”投简历工作2-5年还可以用用这个途径如果都工作五年以上了你还是通过这种途径找工作的话好好反思下吧。这条路社招进大厂也会非常非常难当然也不是说没机会万一运气好呢以上四点就是对如何社招进大厂的全部建议最近随着快手上市一群人暴富后面还会有蚂蚁金服、头条等等一众大型独角兽要上市。看起来大厂的造富运动又开始了有能力的还是可以考虑进大厂。临渊羡鱼不如退而结网努力一把也许明年你就是让朋友们羡慕的大厂锦鲤·················END·················你好我是findyi毕业于华科、清华一位大厂的业务负责人做过大厂技术总监也做过小厂CTO的产品技术人同时也是一位信奉终身成长的职场人。
