模块化html5网站开发,成都官网建设公司,自己用模板做网站,肥西县重点建设局网站关注微信公众号【程序员干货站】#xff0c;可加入技术交流群~程序员热议的“35 岁中年危机”#xff0c;其实很多人都没搞懂本质上是因为什么而焦虑。最近看脉脉上有阿里员工发帖称#xff1a;“今年36岁#xff0c;p8#xff0c;手下29个人#xff0c;12个p7,17个p6可加入技术交流群~程序员热议的“35 岁中年危机”其实很多人都没搞懂本质上是因为什么而焦虑。最近看脉脉上有阿里员工发帖称“今年36岁p8手下29个人12个p7,17个p6我依然写代码没感觉有中年危机。”截图自“脉脉”对此有程序员示很疑惑“底下29个人还有时间写代码是显得逼格高吗”“12个p7以后怎么办等你这个p8自己退场还是永远都在你手底下干活升不上去”也有人认同楼主的说法比如评论区就有今日头条员工分享“自己也是leader带了30多个人也经常写代码。牛逼的人哪里都很牛逼。”“提高自己的技术没毛病技术管理的核心还是技术不然怎么cover住关键点和难点怎么服众”“楼主知道8和没升8之间的巨大差距。同样一件事p8的格局大是因为懂得多维度思考问题并知道哪个维度更重要从而达到平衡。”截图自“脉脉”其实到了这个年纪大家对于职业规划要么就是在技术领域或管理方向有更高的积累要么就是有更好的技术影响力比如自己能做一些技术决策从而影响其他人以此获得成就感。但很多人觉得会有中年危机感我觉得是因为在这个过程中比较迷茫对于个人职业规划的目标动作也缺少真正可度量的衡量标准。对于一个新人来说更多可能是打基础技术基础以及行业基础。而在这过程中就像楼主说的“一看态度出问题总是那几个人响应都不需要等人找就能第一时间跳出来解决这样的人绩效肯定不会差。二看能力有的人有懒惰的资本做东西就是快问题少这样的人到点走也没啥问题也放心交给更多的活让他承担这种人绩效也不会差”。工作前3年的新人是可以通过有针对性的严格的学习、重大项目的历练等达到快速成长的这个阶段是为自己做贡献。为什么有些人工作两年顶别人五年就是这个道理。而工作多年的程序员大部分时候都是为团队做贡献。年龄并不是最大的槛最重要的还是自己的能力是否和当前阶段匹配。行业和企业对新人更宽容而一旦工作四五年后对你个人的衡量标准就不一样了。除了硬知识你还需要有软知识。团队管理、业务熟悉、客户服务等等都得多看多学多迭代并不简单。比如楼主提到的“第一看机遇大方向能有业务去拓展否则添添补补很难有机会晋升第二看个人能力从技到术的转变第三自己可以替代产品经理能带着一个团队走出一个方向并且走正确走好”。这只是其中一部分还有很多人生大方向的选择都压在了一个中年程序员的身上没有压力是不可能的。上面提到的这些可能还只是其中一隅真正想达到比较好的状态要学习的还远不止这些。可怕的并不是到了35岁中年危机就来了而是你毕业10年后突然反应过来原来自己早就跟其他人的进步脱离很远了想追都追不上。从结果倒推其实时间还是挺紧的很多人现在开始努力还不算太晚。或者说只要下定决心了任何时候都不晚。
