动态表白网站制作,企业进行网络营销策划的目标,中国和住房城乡建设部网站,网站静态化设计医院绩效考核管理系统是采用B/S架构模式设计、使用JAVA语言开发、后台使用MySql数据库进行管理的一整套计算机应用软件。系统和his系统进行对接#xff0c;按照设定周期#xff0c;从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量#xff0c;对没有录入信息化系统的工作… 医院绩效考核管理系统是采用B/S架构模式设计、使用JAVA语言开发、后台使用MySql数据库进行管理的一整套计算机应用软件。系统和his系统进行对接按照设定周期从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量对没有录入信息化系统的工作量绩效考核系统设有手工录入功能可以批量导入。 对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算且设置审核机制可以退回修正系统功能强大完全模拟医院实际绩效核算过程且每步核算都可以进行调整和参数设置能适应医院多种绩效核算方式。 医院绩效考核以HIS数据为基础采用先进的计算机及网络通信技术为绩效管理人员实施绩效考核工作提供了有效且强大的工具扩展了信息化管理范围增加了信息化智能分析的广度与深度。 此系统本身主要由HIS数据、人员管理、质量考评、成本核算、绩效考核、标准管理、系统管理等几部分模块组成基本实现了绩效考核全流程的管理目标。 一、主要功能
1、绩效指标字典维护。包含经济效益、营运能力、发展能力、工作效率、医疗质量、服务质量、创新能力、考核数据分定量、描述性和测量性数据。
2、建立绩效考核模型
3、考核数据自动采集或自助式录入
4、考核结果可以实现按岗位、按职务、按人员或按全院输出考核结果
5、服务质量调查问卷设计和反馈结果录入为绩效评价提供测量性原始数据
6、绩效标准设置可以按不同的管理标准如现代化医院标准、三级甲等医院标准等分列设置也可以按考核对象不同分列设置
7、支持奖金核算。 二、系统特点
1 原始数据采集真实、过程便捷、生成方法科学
系统内数据均由系统自动采集、运算、汇总系统外采用分部录入、自动汇总、集中显示的管理模式医疗指标运算采用卫生部规范的评价指标算法 。
2 闭环式绩效管理
包涵岗位目标考核、经济核算、工作量考核、质量监控等多种手段达到整个管理过程形成闭环全面实现医院的整体战略目标提高医院的运营效率和管理水平。
3 建立了全面大质量的考核体系
采用动态的管理平台对医疗质量管理层级间实现多角度全方位的考核。
4 数据分析系统功能强大
数据收录方法科学、诊断分析算法规范可及时发现阻碍科室发展的瓶颈因素使管理有的放矢。
5 方案支持全面具体
支持主流的“成本法”、“工作量法”、“平衡计分卡法”的绩效方案可根据医院管理方案的实际情况调整配置做到量体裁衣灵活调整为医院在不同阶段的不同模式的绩效分配方案调整提供有力保障。 三、系统总体功能
作为医院用综合绩效核算系统系统需要和his系统进行对接按照设定周期从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量对没有录入信息化系统的工作量绩效考核系统设有手工录入功能可以批量导入对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算且设置审核机制可以退回修正系统功能强大完全模拟医院实际绩效核算过程且每步核算都可以进行调整和参数设置能适应医院多种绩效核算方式。
❀开发环境
❀开发语言java
❀技术架构B/S架构
❀开发工具maven、Visual Studio Code
❀前端框架avue
❀后端框架springboot、mybaits
❀数 据 库MySQL 四、系统具体功能
一首页
首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中概况展示本月、上月、去年和总绩效常用功能可快速导航到相关模块待审绩效由绩效审核负责人审签。
二系统管理
系统管理由职称管理、文件管理、功能管理菜单管理、接口管理、数据字典等组成。
1、职称管理 对医院职称进行选择对职称系数进行设置。注职称名称由数据字典设置。
2、文件管理
对系统上传的文件进行管理。
3、功能管理
对菜单项、接口进行管理可以修改菜单名称、移动菜单的顺序对接口地址进行调整此处调整需专业人员进行请勿将相关权限随便赋予操作失误系统将出现重大问题。
4、字典管理
对系统部分名称字段名称进行管理对缺少的名称可在此处添加。 三权限设置
由数据权限和角色管理组成该菜单对权限和角色进行设置使用系统前请设置好相关角色例如系统管理员角色已设置审核员角色绩效核算工作人员角色等。
1、数据权限
该模块对角色的菜单权限进行配置可以控制那些人可以访问那些菜单。
2、角色管理
对系统角色进行创建、修改、删除。 四组织管理
该模块对科室、岗位和员工进行管理。
1、科室管理
对医院科室进行管理可以新增科室设置科室名字、核算方式是否核算单位等。
新增科室对科室性质进行设置。
2、岗位管理
对医院岗位进行管理可以新增修改、删除。设置岗位需要选择 科室职务。
3、员工管理
对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色选择角色管理中设置好的角色角色好 权限是绑定了不同的角色有不同的权限。 五基础数据
基础数据是对从his系统取出的数据进行展示同时为防止his数据对接中有误提供手动修改功能。可以导出数据。
六标准管理
对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。
七绩效管理
该模块对绩效进行核算和审核是绩效核算系统的最终执行模块。
