无锡网站备案,百度应用市场,购物商城网站都有哪些功能,网页设计总结报告500字来源#xff1a; 腾讯研究院技术是增长之源#xff0c;就业是民生之本。技术进步对就业具有双重影响#xff0c;它不仅带来新的工作机会#xff0c;改善人们的生活#xff1b;也会替代一些原有岗位#xff0c;带来“技术性失业”。1930年#xff0c;英国伟大的经济学家凯… 来源 腾讯研究院技术是增长之源就业是民生之本。技术进步对就业具有双重影响它不仅带来新的工作机会改善人们的生活也会替代一些原有岗位带来“技术性失业”。1930年英国伟大的经济学家凯恩斯在《我们后代的经济前景》中指出“一种新的疾病在折磨我们某些读者也许还没有听说过它的名称不过在今后几年内将听得不想再听这种病叫作‘技术进步导致的失业’。”人们对技术进步又爱又恨技术进步所带来的纠结在历史上不胜枚举。公元一世纪罗马皇帝韦巴芗拒绝采用新机器运输神庙石柱因为这会抢了工人的饭碗。十八世纪工业革命后英国工人为夺回被机器代替的工作岗位开始捣毁机器发泄愤怒掀起“卢德运动”。技术对人工的取代会让人有这样的直觉——未来人们将会有更多的闲暇时间。美国政治家、物理学家、头像被印在100美元钞票的本杰明·富兰克林曾经预言“终有一天人们每天只需工作四小时就足够。”卡尔·马克思也同样期待有一天每个人都能够 “上午狩猎下午捕鱼傍晚养牛晚餐后进行评论……即使这个人不是猎人、渔夫、牧人或者评论家。”凯恩斯认为到2030年人类每周只需工作15个小时如何利用大量的空闲时间将成为人类所面临的前所未有的最大挑战。尽管过往社会经济发展的实践表明技术进步带来的新增就业机会要远多于其替代的就业机会但人们对技术进步对就业影响的“两难”问题的争论一直存在尤其是遇到新的技术革命的时候。当前数字技术正在引发新一轮的技术革命由于数字技术本身具有一系列不同于以往技术的特点如能够替代智力劳动这使得数字技术对就业影响的内部机制更加复杂。总的来说主要体现在以下几个方面。1、数字技术影响就业的新特点历次技术变革对就业的影响大致如下技术进步会节约劳动力最初可能会对就业产生消极影响随着技术加速增长产生的乘数效应最终会创造新的就业机会。尽管技术进步对就业的整体影响是积极的但由于这一过程需要较长时间且对各类人群影响不一因而人们对技术性失业的担忧一直存在。虽然技术进步并没有导致长期的大规模失业技术革命中的失业工人最终都找到了工作但它们也都经历了混乱和痛苦的调整过程。与历次技术革命相比数字技术对就业的影响具有如下三个新的特点使得人们对其更加担忧一是数字技术的就业门槛较高。数字化过程中失业的工人在不经重新培训和学习的情况下难以胜任新产生的岗位。现存的许多工作岗位都很可能被自动化、软件、人工智能和机器人取代被取代的工人不一定能满足新兴就业岗位的需求。2016年一项对42000名雇主进行的调查中40%的受访者表示他们很难填补那些需要有技能的贸易、IT、销售、工程和技术岗位的空缺。二是数字技术的发展速度更快技术的快速发展变革加剧了技能不匹配的风险。三是数字技术革命不仅会严重影响劳动密集型的制造业还将影响传统意义上的高技能服务业如法律、金融服务、教育和医疗等行业。多个经济部门都将受到影响这会使得吸收失业人员变得更加困难。2、数字技术促进就业和包容发展数字技术的广泛应用无疑会创造出新的就业岗位和职业类型尤其是在数据分析、软件和应用程序开发、网络和人工智能、智能机器生产、机器人和3D打印等领域。例如随着物联网的使用越来越多公司需要雇佣更多的产品经理、软件开发人员、硬件设计师、数据科学家、用户体验设计师和销售经理。采用新技术有助于节约劳动力但也会以新的方式扩大工作范围。例如降低医疗成本会增加对更复杂医疗服务的需求银行服务的自动化会导致对更个性化的“定制银行”服务相关岗位的需求。数字技术拉动就业作用十分显著。中国信息通信研究院的测算表明2017年我国数字经济领域就业人数达到1.71亿人占当年总就业人数的比重为22.1%同比提升2.5个百分点。数字经济新增就业作用正在不断加强数字经济新增就业人数由2012年的215万人增加至2017年的552万人占当年新增就业比例由17.0%提高至40.9%。数字经济每100就业人口中72个为升级原有就业28个为新增就业岗位。数字技术降低交易成本为难以找到工作或生产性投入的人带来更多机会女性、残障人士和边远居民都能受益促进包容发展。从就业方式来说就业者可以摆脱时间和空间束缚获得更大自由。就业场所可能不再是工厂企业而是虚拟网络组织就业组织形式也可能不再是项目制团队、合伙人制而是自由职业的形式人的个体价值被更自由地激发、流动和共享。3、数字技术提高人们的收入水平作为一种先进生产力数字技术的赋能效应、倍增效应十分显著。数字技术领域从业人员具有更高的收入水平。2016年美国数字经济领域每位雇员的平均年薪高达11.4万美元是全美平均薪酬的1.7倍[1]。英国数字技术部门就业人数在2014年至2017年增长了13.2。数字技术越密集的工作岗位其薪水水平就越高。英国纯数字技术工作岗位的平均年薪为42,578英镑不需要数字技术的岗位平均为32,477英镑需要一部分数字技术的工作岗位为35,277英镑[2]。从另一个角度看数字技术会拉大整个社会的收入水平差距造成贫富分化。数字经济时代数字素养是每位公民的基本素质要求。那些不掌握数字技能的人可能会面临更加严峻的就业前景尽管会比以往获得更高的物质收入但相对于数字人才会变得更加贫困。4、数字技术淘汰落后就业岗位数字技术进步将推动传统产业转型升级接管一部分原本由人执行的工作带来就业市场的变化给一部分人带来阵痛。现在尚无法计算由于数字化所削减的工作岗位的具体数量这取决于技术发展、国家经济状况、作用时间、政策作用等各方面因素的影响。数字技术对各行业就业的影响大小也不同与行业特点有关。据Frey 和Osborne估算2017美国将有47%的工作受到影响印度尼西亚和菲律宾将有超过85%的零售工人被自动化销售替代[3]东南亚的纺织、服装和鞋类行业中受失业威胁的工人比例也非常高。麦肯锡在2017年发布的研究报告《未来的工作——自动化、就业和生产力》中提出中国、印度、日本和美国这四大经济体将有2/3的雇员会被自动化取代技术可行性、开发和部署解决方案的成本、劳动力市场动态、经济效益、监管和社会接受度等五个关键因素将影响自动化普及速度和程度。5、莫拉维克悖论数字技术之所短当然机器替代人工也有限制。卡耐基梅隆大学机器人研究所教授汉斯·莫拉维克指出“让计算机在智力测试或者下棋中展现出一个成年人的水平是相对容易的但是要让计算机有如一岁小孩般的感知和行动能力却是相当困难甚至是不可能的。”这便是在人工智能和机器人领域著名的莫拉维克悖论Moravecs paradox。莫拉维克悖论指出和传统假设不同对计算机而言实现逻辑推理等一些人类高阶智慧只需要相对很少的计算能力而实现感知、运动等无意识的技能和直觉却需要巨大的计算资源。正如认知科学家史蒂芬·平克在《语言本能》一书中所说“困难的问题易解简单的问题难解。”平克指出“当新一代的智能设备出现的时候股票分析师、石油工程师和假释委员会成员的工作机会将最有可能被机器代替。但园艺师、接待员和厨师在未来几十年内丝毫不用为自己的工作机会操心。”几十年来机器人和人工智能虽然在专项智能上已经达到了很高的水平但在看似简单的与真实物理世界交互的能力依然非常差。与机器相比人类拥有巨大的灵活性优势。人们很难制造出在技能方面能与笨拙的工人相提并论的机器。美国著名出版家和作家阿尔伯·哈伯德曾指出“一台机器可以做50个普通工人的工作却没有任何机器可以做一个拥有特殊技能的人的工作。”因此未来不是“机器换人”而是“人机协作”机器作为人类的工作伙伴、工作助手共同协作把工作完成。总之尽管数字技术对就业影响的内部机制非常复杂但事实证明历史上技术进步对就业的净增长效应并没有失效多数人都会有工作人们也比以往过得更好。社会学家所预言的“劳动的终结”和“闲暇革命”不仅没有到来人们反而事务缠身、越来越忙当然可选择的余地也越来越多。参考资料[1]数据来源美国商务部经济分析局BEA。链接https://blog.bea.gov/2018/03/15/initial-estimates-show-digital-economy-accounted-for-6-5-percent-of-gdp-in-2016/[2]数据来源TechNation Report 2018[3]数据来源联合国贸易和发展会议UNCTAD2017年信息经济报告。未来智能实验室是人工智能学家与科学院相关机构联合成立的人工智能互联网和脑科学交叉研究机构。未来智能实验室的主要工作包括建立AI智能系统智商评测体系开展世界人工智能智商评测开展互联网城市云脑研究计划构建互联网城市云脑技术和企业图谱为提升企业行业与城市的智能水平服务。 如果您对实验室的研究感兴趣欢迎加入未来智能实验室线上平台。扫描以下二维码或点击本文左下角“阅读原文”
