网站 特效,漳州市城乡建设局网站,ppt免费模板大全网站,下载住小帮app看装修昨天和我一个好友电话#xff0c;因为到了年末#xff0c;我们互相说一些自己工作上的情况#xff0c;本来是在微信聊着。我然后说了句#xff0c;我想跟自己的领导提下建议#xff0c;因为感觉在这边工作了一段时间#xff0c;想把自己对工作上的一些看法和领导分享因为到了年末我们互相说一些自己工作上的情况本来是在微信聊着。我然后说了句我想跟自己的领导提下建议因为感觉在这边工作了一段时间想把自己对工作上的一些看法和领导分享然后他就给我打了电话是跟我说我要和领导沟通的事。不要年轻气盛这是他上来跟我说的第一句话因为年轻气盛我是做过一些年轻气盛的事情也承受了因为气盛带来的结果。我朋友的想法原因是领导很可能知道我们存在的问题。我相信有很多人会觉得把自己的心里话说出来领导会采纳会对整个团队和项目起到很大的作用。不过我们往往没有思考做这些改变要付出多少代价要承受多少风险。提意见看很多情况要看自己和领导的关系如果关系不好不要全盘托出了自己的想法当然如果是和领导非常要好你说的这些都不算什么事这事情是相互的。如果真的要说可以稍微委婉一些比如想得到领导的解惑等等。这让我想起做项目写代码的事刚开始做项目可能为了赶工期前期的框架设计不那么严谨考虑的也不会很多后面因为需求不断增加代码。然后上线很久后想去实现一个新功能发现代码上有很多漏洞改也很麻烦而且如果要改一个地方可能牵扯的东西就很多。所以老板会不会花很大的人力物力让你去修改昨天晚上看一本书书里面写到秦始皇的事情当时因为把几个国家的文字统一花费了很大的精力那时候还没有印刷术文字是一个一个刻在竹简上的而后的几千年统治每个朝代的统治者都受到了这个基础建设的福利。我想说这个是想说明做改变付出的代价很大。而这个代价要不要做是至上而下的。----我相信很多人也看到了知乎头条上的事情也有人想知道我对这同学和这个事情的态度。我想说——干得漂亮做了很多人想做而不敢做的事。至上而下说的一点问题都没有船长决定了船的航向船长的喜好也决定了船的喜好想改变船上的一些习惯和规矩那还得要船长来。想干掉船长取而代之那是比造个船更难的。我信这些为我们整个行业付出的年轻人一定会是我们的曙光和希望当然这个问题不是一个人或者两个人的问题而是整个阶段性的问题可以认为是因为我们整体意识没有提升的问题在以后年轻人慢慢替代了越来越多行业的老人会是对这个行业有好处的。而这个时间一定是会很长。当然我也非常期待那个时候。说到整体意识没有提升这事我今天和一个美国朋友聊天我们聊了很多我选几个观点出来。拿面试是事情来说我自己工作快10年也面试了不少的企业遇到了很多面试官但是遇到好的面试官并不多怎样才是一个好的面试官好的面试官是要把应聘者问倒还是自觉得高人一等不想平等对话呢还是蜻蜓点水不问技术只看人面试本身就是一个双向选择的过程但是在这个双向选择中如果以面试者的角度他也是可能在很多方面比面试官优秀的一个人优秀是因为他从事了一个他比较擅长的事情而一个人想对所有事情都擅长那几乎是不可能的。如果面试官不能发掘面试者的潜力那他不是优秀的面试官。如果面试官不能平等的和面试者对话那他不是一个好的面试者。再说领导力这事情一个优秀的领导应该要做到怎样的呢这个问题我自己也没有想清楚领导是处在老板和员工之间的他需要领导员工还需要完成老板的任务这是非常非常困难的事情。如果只为了完成任务而不体谅员工这就是压迫型领导我认为是比较低端的。如果既能完成领导的任务员工又过得舒服但是因为让员工舒服自己榄下了很多活自己很累这是中级领导力。如果能完成领导的任务员工舒服员工有成长自己又过得不错这是高级领导。说实话高级领导不多因为他要对事情有预判需要多少时间可能存在的风险问题的难点等等而这种高级领导往往是需要基因决定和长期积累的不是外行颠覆内行的玩笑话。不想扯太远了今天放假也希望大家假期愉快~
