网站开发取名,网站建设空间使用标准,设计公司网站 唐山,做国外直播网站有哪些1. 网申#xff1a;其实华为网申基本不刷人的#xff0c;认真填写基本没有问题。但是不是说不刷人#xff0c;我身边有人网申没过#xff0c;主要是因为专业太不对口#xff0c;简历上也没有跟申请岗位相关的内容#xff0c;另外六级成绩太低(当然这只是我们自己的猜想)。…1. 网申其实华为网申基本不刷人的认真填写基本没有问题。但是不是说不刷人我身边有人网申没过主要是因为专业太不对口简历上也没有跟申请岗位相关的内容另外六级成绩太低(当然这只是我们自己的猜想)。所以网申的时候还是要注意如果是专业不对口在填写简历的时候最好要“描述”一些跟岗位相关的经历。2. 性格测试其实这个也是基本不刷人的但是也会有那么一两个收不到面试通知。没什么技巧按自己的性格选就行了不要试图去猜想题目的意思累题也做不完。题目类型是这样的给出一个题目你是一个非常外向的人下面就有5-7个选项强烈不同意非常不同意……强烈同意按自己的情况在里面选一个就行。3. 群面华为传说中的群面其实也没有那么恼火反正我是比较轻松就过来了。14个人一组进去后先一分钟自我介绍完了分成两组给一个题目讨论一般是排序题我们组的题目是曹操、刘备、孙权、诸葛亮选一个人当总经理并排序讨论10分钟3分钟总结2分钟补充。题目没有绝对的对与错只要能在规定的时间里面拿出结论并且能够自圆其说有理有据就行了。当团队有了结论以后就算你自己的想法与团队是不一致的这个时候也要尊重团队的决定。总结完一般会有两组之间的一个辩论但是我群面的时候没有总结完后面试官就直接开始问问题了问题包括你到底同不同意你们这组的结论会针对本组的结论提出一些异议让你解释会让你评价某个人的表现本组人员的排序谁表现最好谁表现最差同不同意别人对你的评价总之会不断的给你挖坑不断给你施加压力。群面需要注意的问题①表现不能太过强势收放自如②小组讨论要有存在感③尊重团队决定④任何环节都不能超时⑤最好、最差都不要选自己整个群面下来我没有说太多的话自我介绍小组讨论的时候确定了一个选择标准补充(某个同学没有回答好我补充解释了下)。面试官没有问我一个问题我当时很慌所以最后关头我自己举手补充回答了一个别人的问题回答的时候看到一个面试官在微笑一个面试官在点头另一个没表情。我说完后就结束了出去等如坐针毡啊心里没底直到后来工作人员过来念到我名字的时候才彻底放松下来。14个进了9个被淘汰的五个中四个是没有穿正装的一个是没有存在感的。群面考查的是抗压能力和团队协作能力做好这两点就差不多了。4. 技术面技术面是我最怕的一面因为科研能力较差前面也说过华为的技术面主要问简历的项目、课程、计算机网络基础、计算机网络通信、数通、TCP/IP协议、路由技术、交换技术等暑假的时候就已经着手准备这些专业知识自认准备还是比较充分的。面试我的是一个带着眼镜的微胖的35岁左右的技术男我坐下后就把简历等资料递给他了然后他就翻简历不鸟我靠这样真的好吗我就问我自我介绍下好吧 —“嗯”。然后我就噼里啪啦说了一通等我说完他可能看得差不多了就问“你报的是解决方案销售工程师吧你怎么看这个岗位”早有准备又是噼里啪啦说了一通自我感觉说得头头是道面试官也非常配合的不断的点头微笑。过后就问我为什么不直接做客户经理我又说了一通。然后就问我计算机方面的知识咋样呀学习成绩咋样我就说了一些与计算机相关的学习经历拿过奖学金学习能力很强等等。然后问了我三个专业术语问我有没有听过其中一个是防火墙另外两个记不住了反正是交换技术相关的。闲聊了什么奖学金多少钱呀之类的话题总之聊得挺愉快没有问太多技术性问题技术面就这样过了。技术面考查的是你的一个学习能力把自己简历上的项目经历和课程搞清楚在你回答不出面试官问的问题时你想办法把问题引到自己学的东西上面来。其实技术面的时候大多都会问项目问你学的东西说清楚表现出你的学习能力就ok。5. 综合面综合面也就是所谓的boss面也没有以前面经里面说的什么boss会各种挖坑、各种绕面试官挺好的一上来就让我自我介绍我说到我的实习经历的时候他打断我了就开始问我实习相关的东西“你为什么要去实习”我听错了以为问的是公司为什么让你们去实习我的回答是“不知道”。你妹面试官的脸瞬间就%#温度骤降然后就开始各种刁难我了你去这个公司具体做了什么你做的这个东西对公司有什么用公司采纳你的东西了没有你做的这些东西我都知道没什么难度你干嘛去做你做的这个东西根本就没必要做我没有办法只有在那儿瞎扯不着边际然后这位boss就开骂了“你TM的别墨迹扭扭捏捏的现在生活节奏这么快没人愿意去从你的只言片语里面去体会去总结你直说。”额就这样度过了我boss面的上班段。骂完后就又问了一些差不多的问题这个时候我就回答的短小精干直戳重点我感觉到面试官对我看法一点点在改变。实习经历问完他翻着简历问“你在学生会呆过说说你学生会期间最成功的一个活动吧”我就陈述了我组织学院参与校运会的事儿讲得很细各个方面都讲到了背景目标如何选拔运动员如何开展训练等等。问“你在活动中遇到什么困难如何解决的”答“……”问“那你觉得你这次活动成功的原因在哪儿归纳下”答“……”(没有墨迹归纳了四条其中有一条是奖励制度)答完后自我感觉还不错boss点点头然后就开始教育我“对嘛直爽点别TM扭扭捏捏的你刚开始这样说多好。我也不知道你到底有没有做这个事儿但是我觉得你归纳得不错我比较赞成做销售也一样冲锋陷阵没有奖励肯定不行……”噼里啪啦教育了一会儿。我觉得我说到他心坎里去了吧。又翻了翻简历“跟我说说你目前为止遇到的最困难的事儿”我把我在外面兼职的事儿说了一通。“你得到了什么” “是什么让你坚持过来的”按照他的口味我捡重点说了一阵。最后问我有没有什么问题想问。我问的是这个岗位需要什么样的能力和素质。又问我还有什么没有我说我前面表现真的那么差么他说不用担心整体表现还是不错的。就这样我的综合面试完了。综合面试考查逻辑思维能力归纳能力同时非常有可能伴随着压力面。...查看全文
