利用万网做网站,中国货源大全网,通州专业网站制作,网站制作的重要性有很多测试小伙伴向小拿反应#xff1a;找工作很难#xff0c;特别是进大一点的厂#xff01;他们特别挑#xff01;#xff01;#xff01;代码要会写#xff0c;要有软件架构能力#xff0c;问一大坨平时根本用不到的技术问题#xff0c;还挑经验#xff0c;挑沟通…有很多测试小伙伴向小拿反应找工作很难特别是进大一点的厂他们特别挑代码要会写要有软件架构能力问一大坨平时根本用不到的技术问题还挑经验挑沟通能力挑这挑那有时候还特么挑学历、挑年龄甚至还有挑星座的也是……
而招聘者同样也面临招人难的局面。想找到一个合适的人难于上青天每天各种撒网简历看几百份面大几十人能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。
总的来说“供求难以匹配双方都很痛苦”
今天小拿就来聊聊IT行业中这个让人既爱又恨的职位测试
1、能力要求是核心问题
软件、互联网近20年来飞速成长其实也经历了很多阶段。
在早期测试人员的主要工作基本都投入在了基于业务的黑盒测试上对代码能力、系统理解的能力要求不多。
2010年后互联网行业的真正兴起让国内软件开发模式开始缓慢调头快速迭代的模式逐步兴起开发周期越来越短迭代越来越快但系统越来越越庞大、复杂。
原来的测试工作模式和工作范围越来越无法满足要求了。但大量从业人员技能范围转变是一件很难的事情行业是有巨大惯性的。从宏观上看大量QA技能转变跟不上需求转变是造成市场供求不匹配的主要原因。
2、什么样的人抢手
那么到底什么样的人才才会让大厂伸出橄榄枝呢
1有项目经验
有比较复杂系统的测试实战经验你就超过了50%以上的应聘者。
什么叫做比较复杂系统呢投入50人年开发出来的系统就可以称作一个复杂系统了。因此复杂系统并不是很罕见。但是如果你只接触一个简单的模块甚至只是测试一个稳定模块的维护性开发而不是通盘理解不能说是测试过复杂系统。有从头到尾接触一个完整项目的经历很宝贵。
2基础知识扎实
对照三本书《ISTQB基础教程》 《高级软件测试设计》 《高级软件测试管理》后两本是ISTQB的高级认证教程。
这里边的内容你都能熟练应用真的是熟练应用而不只是有概念你就能超过80%以上的应聘者了。
3掌握一门主流语言
满足这条你就超过了70%的应聘者
什么叫做熟练呢
拿Java来说吧系统学习过Java的教程高频面试50题 这样的题可以自测一下可以回答上35个以上
熟悉最主流的Spring框架能够写出一个简单的网站实现基础的Restful 服务
读懂过一个测试框架如mockito或者Junit的源码
能够熟练实施接口测试基于一些测试框架 如rest-assuredJunit
能够读懂开发的业务代码对他们的代码进行Code Review。d(´ω*)
4深入了解某一两门语言
满足这条你就超过了90%的应聘者。妙啊~
什么叫有深入了解呢
还拿Java来说吧
熟练使用Java的常见API
深入理解基于语言特性/系统特性的知识如Collections的实现机制、类型系统、I/O、网络、多线程等
熟知设计模式广义范围的设计模式不局限于GOF的设计模式
熟悉JVM的工作模式熟练使用调试排查工具解决性能问题
熟练掌握市面上常见的脚手架
熟练掌握周边知识OPs相关网络知识相关有不错的实战开发经验做过真正被生产检验的东西
对于测试开发AOPJava字节码技术是很重要的知识。。。 这是一个很长的学习list需要几年时间来养成。做到这点其实你可以胜任普通的开发岗位了这也是高级测试开发岗位的技术底子。
5在一个领域知识有不错的了解
人不可能什么都懂但工作几年之后会在工作的域内一定要有积累才行。
例如你测试一个核心电商系统的交易模块三年了业务上你一定要熟练讲出来商品列表、购物车、下单、退单、废单、支付、发货、库存、退款、优惠使用等等一坨业务流程和可能出现的常见的坑各类问题产生的资损、各类问题产生的服务不可用、逻辑矛盾不然根本无法体现你经验沉淀和深入思考
技术角度上你要能够画得出来系统的交互图熟悉最核心的接口和最核心的参数能够读懂开发的代码熟练使用trace和监控工具诊断定位线上问题到代码行。
6用技术保障质量的能力
测试开发岗一定会问到一个问题你能够举一个你用技术手段提高测试效率增强测试能力的例子么
这是面试时最大的一个坎。 很多人会讲一些自动化测试回归的例子但是真正成功的例子非常少因为为什么做怎么做都没有想好就照网上一个教程攒了一个结果变成了玩具。
做好自动化不仅仅是会使用工具、框架其实要对被测物特性软件生命周期有很深的理解并且有很强的开发知识才行。
实际上在环境、CI、数据、测试用例生成、数据比对的很小的一些点上都能有不错的提效产出从这些点能够做得好会得到不错的加分。有一个不错的成功案例你胜出的几率就超过了80%没有短板就十拿九稳了。
7实战经历
以前的工作印证了你的能力。
能够讲清楚一件特别拿得出手的工作证明你能力的案例是面试时候最有用的投名状。
8个人特质
一般有如下特质会大大加分快速学习、系统性学习、学以致用、系统性思考、强大的推动力、技术思维、突出的沟通能力、条理性、抗压性、乐观精神、抗挫折能力、迅速调整的能力、迭代改进的意识、ownership、团队合作、愿景和规划。
这些特性体现人的内核有强大内核的人做什么都行技能暂时不足也一定能补足。所以在招聘的时候往往对是否录用的判断起决定性作用。
以上就是本文的上篇内容了在下篇内容中我们会细致的去讲高级求职者在竞争时会面临哪些挑战和需求已经个人如何实现转型和进阶的问题欢迎大家继续关注。
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