百度推广是必须先做网站吗,小型购物网站开发费用,广州割双眼皮网站建设,厦门有没有做网站的客观题 选择题#xff08;共20题#xff0c;共40分#xff09; 1. #xff08; #xff09;的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 A 人力资源流动政策 B 人力资源供求关系预测 C 人力资源规划 D 人力资源市场
参考答案#xff1a;D#xff1b;考…客观题 选择题共20题共40分 1. 的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 A 人力资源流动政策 B 人力资源供求关系预测 C 人力资源规划 D 人力资源市场
参考答案D考生答案D试题分数2考生得分2 2. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是 。 A 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B 人天生是懒惰的 C 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
参考答案B,C,D考生答案B,C,D试题分数2考生得分2 3. 在工作分析的各个环节中 是整个工作分析过程最关键的环节。 A 工作分析的目的 B 确定工作分析的执行者 C 编写工作说明书和职位规范书 D 工作分析信息的搜集
参考答案D考生答案D试题分数2考生得分2 4. 20世纪80年代尤其是80年代后期人力资本理论研究的势头更加猛烈其主要代表有 。 A 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D 贝克尔的微观进步模式
参考答案A,B,C考生答案A,B,C试题分数2考生得分2 5. 关于我国公务员的降职下列说法正确的是 。 A 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务是由高的职务向低的职务的调整 B 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C 是一种任用形式和任用行为是对公务员的惩戒与处分 D 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
参考答案A,B,D考生答案A,B,D试题分数2考生得分2 6. 我国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了( )的重大作用。 A 情感激励 B 危机激励 C 荣誉激励 D 目标激励
参考答案B考生答案C试题分数2考生得分0 7. ( )是公务员交流最为常见的方式。 A 调任 B 聘任 C 转任 D 挂职锻炼
参考答案C考生答案C试题分数2考生得分2 8. 公共部门人力资源的损耗主要表现在 A 制度性损耗 B 人事管理损耗 C 后续投资损耗 D 无形的损耗
参考答案A,B,C考生答案A,B,C试题分数2考生得分2 9. 人力资源具有 的特征。 A 自然性和社会性的双重属性 B 能动性 C 发展性 D 稀缺性和创新性
参考答案A,B,C,D考生答案B试题分数2考生得分0 10. 从规划范围看公共部门人力资源规划有 。 A 全国性人力资源规划 B 地区性人力资源规划 C 部门人力资源规划 D 某项任务或具体工作的人力资源规划
参考答案A,B,C,D考生答案A,B,C,D试题分数2考生得分2 11. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是 。 A 俸禄 B 品秩 C 致仕 D 回避
参考答案B考生答案B试题分数2考生得分2 12. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较进一步健全了干部人事管理的 。 A 新陈代谢机制 B 竞争择优机制 C 权益保障机制 D 监督约束机制
参考答案A,B,C,D考生答案A,B,C,D试题分数2考生得分2 13. 工作评估的非量化评估方法包括 。 A 排序法 B 分类法 C 因素比较法 D 点数法
参考答案A,B考生答案A,B试题分数2考生得分2 14. 人力资源质量开发包括 。 A 自我开发 B 培养性开发 C 使用性开发 D 政策性开发
参考答案A,B,C,D考生答案A,B,C,D试题分数2考生得分2 15. 世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度尽管由于各国的国情不同经济发展水平不同公务员薪酬制度存在着一定的差别但一般来说都遵循 。 A 依法分配原则 B 平衡比较原则 C 公开透明原则 D 平等原则
参考答案A,B,D考生答案A,B,D试题分数2考生得分2 16. 我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在 。 A 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B 中部和西部留不住人才 C 东部地区出现了人力资源饱和现象 D 中西部人力资源政策体制环境还不完善
参考答案A,B,C考生答案A,B,C试题分数2考生得分2 17. 目前大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于 。 A 发展型评估 B 判断型评估 C 参与型评估 D 专项型评估
参考答案B考生答案B试题分数2考生得分2 18. 对于公共部门人才所要测评的要素来说 是最基本的测评方式具有重要的把关作用。 A 笔试 B 资质测试 C 评价中心技术 D 无领导小组讨论
参考答案A考生答案A试题分数2考生得分2 19. 用于人力资源需求预测的定性预测法有 。 A 德尔菲法 B 自上而下预测法 C 回归分析法 D 比率分析法
参考答案A,B考生答案A,B试题分数2考生得分2 20. 实践证明采用 的考核方法很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 A 定量分析 B 定性分析 C 360度绩效分析 D 平衡记分卡
参考答案B考生答案B试题分数2考生得分2
主观题 名词解释共2题共10分 公共部门人力资源管理(试题分值:5分)
参考答案公共部门人力资源管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。 教师姓名 操作类型 试题得分 评语 ggbm123 评阅 4.0
公文处理(试题分值:5分)
参考答案公文处理又称文件筐作业它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料让应试者阅读完这些资料后决定处理意见。 教师姓名 操作类型 试题得分 评语 ggbm123 评阅 4.0
简答题共3题共30分 公共部门人力资源培训遵循哪些原则(试题分值:10分)
参考答案1理论联系实际的原则2分2学用一致的原则3分3按需施教的原则2分4讲求实效的原则。3分 教师姓名 操作类型 试题得分 评语 ggbm123 评阅 10.0
公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则(试题分值:10分)
参考答案1用人所长的原则3分2人事相宜的原则3分3依法流动的原则2分4个人自主与服从组织相结合的原则。2分 教师姓名 操作类型 试题得分 评语 ggbm123 评阅 10.0
公共部门工作说明书的内容有哪些(试题分值:10分)
参考答案1工作标识1分2工作目的2分3工作职责2分4工作权限2分5绩效标准2分6工作环境。1分 教师姓名 操作类型 试题得分 评语 ggbm123 评阅 10.0
论述题共1题共20分 理论联系实际论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。(试题分值:20分)
参考答案要点提示 1、与西方国家相比监控约束的法制程度有待进一步提升 2、监督主体与监督对象不平衡缺乏独立性 3、侧重事后监控 4、缺乏双向监控 5、监督约束机制与激励保障机制不匹配 6、缺乏透明度。以上要点均须联系实际展开论述否则酌情扣分只答要点每点给2分 教师姓名 操作类型 试题得分 评语 ggbm123 评阅 16.0
客观题 选择题共20题共40分 1. 我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题主要表现在 。 A 不同等级的公务员一起考核 B 重视平时考核忽视年度考核 C 考核过程中出现论资排辈评优秀的现象 D 按比例分配名额
参考答案A,C,D考生答案–试题分数2考生得分0 2. 转任的主要特点是 。 A 公务员在机关系统内部的流动活动 B 不涉及到公务员身份问题 C 只能是平级调动不涉及公务员职务的升降 D 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
参考答案A,B,C,D考生答案A,B,C,D试题分数2考生得分2 3. 20世纪80年代尤其是80年代后期人力资本理论研究的势头更加猛烈其主要代表有 。 A 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D 贝克尔的微观进步模式
参考答案A,B,C考生答案A,B,C试题分数2考生得分2 4. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具它主要通过 情景模拟技术加上一些传统的测试方法对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 A 无领导小组讨论 B 公文筐 C 心理测验 D 角色扮演
参考答案A,B,D考生答案A,B,D试题分数2考生得分2 5. 公共部门包括纯粹的政府组织还包括准公共部门即 。 A 公益企业 B 公共事业 C 非政府公共机构 D 民营企业
参考答案A,B,C考生答案A,B,C试题分数2考生得分2 6. 人力资源的可再生性体现在( )。 A 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费知识资源可被反复利用 B 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C 在正常情况下人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
参考答案A,B,D考生答案A,B,D试题分数2考生得分2 7. 从激励内容角度可以将激励划分为 。 A 物质激励 B 外在激励 C 精神激励 D 内在激励
参考答案A,C考生答案A,C试题分数2考生得分2 8. 职位分类的优点在于( )。 A 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B 结构富有弹性适应性强应用范围广 C 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D 可以使考试和考核标准客观有利于事得其人人尽其才
参考答案A,C,D考生答案A,C,D试题分数2考生得分2 9. 根据流动的范围可将公共部门人力资源流动分为 。 A 公共组织内部人力资源流动 B 公共组织之间的人力资源流动 C 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D 非公共组织之间的人力资源流动
参考答案A,B,C考生答案A,B,C试题分数2考生得分2 10. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向以下 是这一趋向的表现。 A 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制继而为民主型的开放制 C 在对公务人员的素质要求上由传统的专才模式向通才模式过渡 D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡
参考答案A,B考生答案A,B,C,D试题分数2考生得分0 11. 是公共部门根据一定时期组织发展战略需要在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A 公共部门人力资源获取 B 公共部门人力资源预测 C 公共部门人力资源计划 D 公共部门人力资源规划
参考答案D考生答案D试题分数2考生得分2 12. 我国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了( )的重大作用。 A 情感激励 B 危机激励 C 荣誉激励 D 目标激励
参考答案B考生答案B试题分数2考生得分2 13. 与工商界的绩效特征相比较公共部门的绩效明显呈现出 的特征。 A 公共部门绩效目标的复杂性 B 公共部门绩效形态的特殊性 C 公共部门绩效的评价机制不健全 D 公共部门绩效的易测性
参考答案A,B,C考生答案A,B,C试题分数2考生得分2 14. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在 现金出纳公司设立的劳工部门它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A 英国 B 美国 C 德国 D 比利时
参考答案B考生答案B试题分数2考生得分2 15. 美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约 左右的差距。 A 60 B 50 C 80 D 70
参考答案A考生答案A试题分数2考生得分2 16. 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是 。 A 人力资源率 B 人力资源的总体构成 C 经济发展状况 D 职位的空缺
参考答案D考生答案D试题分数2考生得分2 17. 职位分析问卷是常用的一种以 为中心的工作分析方法是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A 职位 B 工作 C 工作条件 D 人
参考答案D考生答案D试题分数2考生得分2 18. 公共部门人力资源规划具有 的作用。 A 维持政治稳定,促进行政发展 B 提高人力资本使用效率 C 实现人事管理技术科学化 D 帮助员工实现个人价值
参考答案A,B,C,D考生答案A,B,C,D试题分数2考生得分2 19. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有 。 A 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 B 明确概括了人力资本投资的范围和内容 C 构建了人力资本理论的微观经济基础并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 D 建立了系统的人力资本理论体系
参考答案A,B,D考生答案A,B,D试题分数2考生得分2 20. 是绩效管理的重要环节也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 A 持续沟通 B 实施绩效评价 C 提供绩效反馈 D 绩效改进指导
参考答案A考生答案A试题分数2考生得分2
主观题 名词解释共2题共10分 无领导小组讨论(试题分值:5分)
参考答案无领导小组讨论是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。其操作方法是把48名应试人员分为一组不指定小组负责人考官不直接参加面试要求应试人员在限定的时间内就给定的问题提出一个小组意见。 教师姓名 操作类型 试题得分 评语 ggbm123 评阅 5.0
绩效评估(试题分值:5分)
参考答案绩效评估又称绩效考核或绩效评价它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度以确定其工作成绩的管理方法。 教师姓名 操作类型 试题得分 评语 ggbm123 评阅 5.0
简答题共3题共30分 公共部门人力资源规划的程序是什么(试题分值:10分)
参考答案1确立目标2分2收集信息2分3进行供给和需求预测2分4制定并实施规划2分5评估和反馈。2分 教师姓名 操作类型 试题得分 评语 ggbm123 评阅 4.0
工作分析的程序是什么(试题分值:10分)
参考答案1合理确定工作分析信息的目的2分2科学确定工作分析的执行者1分3选择有代表性的工作进行分析2分4搜集工作分析信息2分5让工作相关者审查和认可所搜集到的信息1分6编写工作说明书和工作规范书。2分 教师姓名 操作类型 试题得分 评语 ggbm123 评阅 10.0
公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循哪些原则(试题分值:10分)
参考答案1能岗匹配原则2分2因事择人原则2分3德才兼备原则1分4公平竞争原则2分5信息公开原则1分6合法原则。2分 教师姓名 操作类型 试题得分 评语 ggbm123 评阅 8.0
论述题共1题共20分 理论联系实际论述在进行绩效评估时应注意的事项。(试题分值:20分)
参考答案要点提示 1、管理者成为业绩考核的中坚推动力量 2、目标管理与行为评价有效结合起来协调好业绩评估的监督职能与引导职能 3、形成有效的人力资源管理机制 4、要注意评估方法的适用性 5、要注意评估标准的合理性 6、要注意评估过程的完整性。以上要点均须联系实际展开论述否则酌情扣分只答要点每点给2分 教师姓名 操作类型 试题得分 评语 ggbm123 评阅 20.0
