电子商务网站建设与管理设计报告,有哪些搜索引擎,杭州谷歌推广,顺企网江西网站建设什么样的跳槽频率才不算频繁#xff1f;一位网友发问#xff1a;投阿里被拒#xff0c;理由是跳槽太频繁#xff0c;不合适。三年两个工作#xff0c;问题真的那么大吗#xff1f;网友说#xff0c;阿里对稳定性要求非常高#xff0c;三年两跳和五年三跳都是红线#… 什么样的跳槽频率才不算频繁一位网友发问投阿里被拒理由是跳槽太频繁不合适。三年两个工作问题真的那么大吗网友说阿里对稳定性要求非常高三年两跳和五年三跳都是红线楼主确实频率高了些频繁跳槽说明他开始就没想好。有人说最保险的跳槽频次是五年两跳。也有人说三年两跳怎么就频繁了又不是老黄牛只要在某方面出类拔萃一年一跳都没事。有人说要看面试评价中上的没有稳定性要求中下则有强和稳尽可能得占一个。有人说跳得太频繁的人不容易pua他当老黄牛。有人说原因不重要就是没hc了。有人说可能因为楼主并不是他们想要的人。想要你的话什么都不是事不想要你就各种挑剔。这就是个拒绝的理由楼主别被pua了。还有人说不要纠结跳槽频率根本原因就是现在经济形势和就业形势不行了。如果楼主不那么优秀行情就更严峻了。今时不同往日很少有人会在一家企业里“从一而终”大多数人的职业生涯都会跳几次槽。有人是为了涨薪主动选择跳槽有人是出于一些客观原因不得不换工作。无论是因为什么跳槽频次都是用人单位考量的一个重要因素。如果一个人连续两份以上的工作时长都不满两年许多公司就会认为他跳槽比较频繁稳定性较差不愿意要他。所以如果你是一个闪闪发光不可替代的牛人那你随便跳依然会有公司哭着喊着要聘你。如果你像大多数人一样只是一个螺丝钉那你还是控制好自己的跳槽频率在一家公司待个三年以上再走会比较好。
