dw+如何做自适应网站,品牌建设运营方案,集约化网站群建设内容,软件外包公司来源#xff1a;秦四清科学网博客。链接地址#xff1a;http://blog.sciencenet.cn/blog-575926-1302503.html近些年#xff0c;国家陆续出台了一系列破“五唯”举措#xff0c;这标志着后SCI 时代的到来。大家知道#xff0c;创新是引领发展的第一驱动力#xff0c;而创… 来源秦四清科学网博客。链接地址http://blog.sciencenet.cn/blog-575926-1302503.html近些年国家陆续出台了一系列破“五唯”举措这标志着后SCI 时代的到来。大家知道创新是引领发展的第一驱动力而创新则靠人才实现因此只有把确有大本事的人才选拔出来并给其挥洒才能的空间才能突破诸多领域科技发展的僵局。人才按能力大小有一流和非一流二流、三流等之分。显然一流人才能洞穿未知谜团从而塑造科学之魂实现重要技术突破从而为人类造福是地球村最迫切需要的人才。在前SCI时代我国选拔出的各类帽子人才总人数世界第一其中为数不少的高帽子人才视为一流人才理应做出了众多重要科技成就否则怎么可能戴上高帽子呢这样的话我国的科技成果必然成就斐然而傲视群雄然而国家层面破“五唯”的举措表明国家对巨额投入下的科技产出甚不满意。嗯出现这样的悖论说明以前的人才选拔标准存在严重问题。在前SCI时代诸多科研院所主要以“SCI至上、数数、以刊评文、高被引”等为标准选拔人才结果选出了一批以跟风、克隆、灌水乃至造假见长的所谓一流人才。我接触过一些这样的人才通过深入交流总体印象是1缺乏创造力但善于模仿2未掌握基本概念和原理但善于蒙混3缺乏深度逻辑推理能力但善于照搬4被伪命题蒙蔽而不自知5学术鉴赏力较低但善于忽悠6擅长夸夸其谈但确无实货。因为这些人才做出的鸡肋工作既不会显著增长人类对世界的认识也不会促进科技实质性进步所以迎来了国家层面的当头棒喝坚决破“五唯”以原创科学成果论英雄以攻克卡脖子技术掰手腕。确实以上述标准通常能选拔出二流、三流人才等而几乎不可能选拔出一流人才。在我看来区分一流人才和非一流人才的标准是看其所做出工作的创新性和意义即只有以开创性的理论方法解决了重大科技难题的人才才能称得上一流人才。那么衡量一流人才的具体标准是什么呢1、具有系统化的学术思想基于各种现象、实验数据、观测信息等善于思考之间的相互联系以一条理性主线把之联络和贯通起来以形成攻克重大科技难题为目标的系统化学术思想。这样的思想往往具有哲学性、深刻性、前瞻性、可靠性往往是打开难题大门的金钥匙。纵观科技史牛顿、爱因斯坦等都是这样的典范其不仅是大科学家而且也是大思想家。2、创建了成体系的理论方法解决某一难题需要诸多难点的突破把点的突破有机地结合起来便有了面的突破——整体突破所以说以点带面往往能事半功倍。在正确的学术思想指引下基本上可实现面的突破突破后则能初步形成一套理论方法。再经过打磨和实证理顺节点之间的逻辑纽带沟通细节和框架之间的要道则成体系的理论方法便可落地生根、开花结果。3、能引领学科跨越式发展目前不少学科处于半死不活的境地其根本原因在于发展缺乏强劲新动力。满足上述两条标准的一流人才一旦横空出世则能以解决某一科技难题为契机为学科发展注入强劲新动力——新思想和新理论方法从而带动学科的跨越式发展。鉴于此各学科要多留意这样的人才要甘愿为其成长垫石铺路因为此乃学科发展之大幸也。纵观科技史真正的一流人才是靠自己天马行空、独辟蹊径探索出新路进而做出一流成果脱颖而出的大都是被“伯乐”发现的几乎不是有意识培养出来的其成长仅需要合适的土壤和环境被世人所知在很大程度上则依赖于机遇。真正的一流人才因有杠杠的真货而不会阿谀逢迎因有超高的智慧而不会溜须拍马因有超前的思想而居高临下因有远大的抱负而特立独行。因此各级“冒号”们不要因这样人才的强烈个性而抵触之、埋没之反而要以使命和责任为重以宽广的胸怀礼贤下士之、奖掖后进之。但愿我国涌现出更多的“伯乐”以识别出更多的“千里马”为其纵横驰骋、建功立业提供更广阔的天地此乃学科前进之幸也科技进步之幸也社会发展之幸也。如此何乐而不为呢未来智能实验室的主要工作包括建立AI智能系统智商评测体系开展世界人工智能智商评测开展互联网城市大脑研究计划构建互联网城市大脑技术和企业图谱为提升企业行业与城市的智能水平服务。每日推荐范围未来科技发展趋势的学习型文章。目前线上平台已收藏上千篇精华前沿科技文章和报告。 如果您对实验室的研究感兴趣欢迎加入未来智能实验室线上平台。扫描以下二维码或点击本文左下角“阅读原文”
