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不同的人对于跳多少次才算频繁有不同的看法#xff0c;有人认为一…为什么都劝年轻人不要频繁跳槽这句话绝对正确没有任何漏洞无论如何解释都是正确的因为“频繁”这个词是非常主观的有很大的弹性。
不同的人对于跳多少次才算频繁有不同的看法有人认为一年跳一次以下就算频繁而有人则认为只要不超过一年三次就不算频繁。 有些行业的从业者认为跳槽频率应该控制在十年三次以内因为这些行业相对稳定人际关系圈子也较小。在这些行业的顶层生态链中可供选择的跳槽机会通常只有四五家因此频繁跳槽可能会导致进退两难的境地甚至多次跳槽后仍无法获得更好的职位和待遇。
在制造业领域我认识了很多人他们都专注于同一个行业只选择行业头部的跨国企业而且只选取西欧企业。最终他们只有三四家企业可以选择。在我十多年的职业生涯中我也曾在两家企业里担任要职。我的同行们认为这是很正常的因为在这个行业里工作十多年后要么是一路高升成为高管要么就是自己出去创业。
因此无论你怎么看待频繁跳槽这件事我的观点是不变的。我认为频繁跳槽对职业成长没有好处。然而你却反驳我说你毕业后进入了一个快速增长的行业通过三年四次跳槽工资和职位都有了跨越式的成长比同学们都高出很多。
接着我说你的跳槽次数并不算多真正频繁的是每年跳四五次的人
我强调频繁跳槽会导致职业积累不足升职变得困难。
你提到你五年内只换了两次工作总共只有三份工作经历但工资并没有明显提高仍然是基层岗位。
我解释道在你所在的行业中五年内换三份工作还算正常我认识的人都是至少干满五六年才考虑跳槽。
总结
劝说别人跳槽并没有太大作用因为每个人都有自己的职业选择和考虑。尽管人们都知道频繁跳槽不好求职者也会因此被用人单位嫌弃但有时候年轻人并没有选择的余地。他们可能会遇到不靠谱的公司不得不跳槽以避免职场PUA和各种恶心的情况。或者他们所在的公司没有完善的晋升和激励机制导致即使在单位工作十年或二十年工资依然低得可怕这让年轻人看不到职业前景。这才是导致频繁跳槽的根本原因。
