怎么下载网站的视频,室内设计专业网站,建企业网站的步骤,哪个网站代做装修效果图程序员三部曲--不作35岁的程序员?摩西2000 在中国#xff0c;程序员不能超过35岁#xff0c;似乎已经是不争的事实#xff0c;软件开发工作就是青春饭#xff0c;顶多靠毕业这十年的时间#xff0c;超过这个年龄#xff0c;要不成功跃身成为管理者#xff0c;要不转…程序员三部曲--不作35岁的程序员?摩西2000 在中国程序员不能超过35岁似乎已经是不争的事实软件开发工作就是青春饭顶多靠毕业这十年的时间超过这个年龄要不成功跃身成为管理者要不转行进入其他领域好像再没有更好的选择即使偶有继续坚持作开发的也被看成另类一族。老外却不是这样4050岁仍然作开发工作的大有人在甚至很多牛人包括获得康柏最佳软件奖的Robber仍在埋头作着他所喜欢的编码工作为何如此差异。我仔细想了一下特别是这一年参加了太多的技术培训基本有了一些结论。 首先国内软件开发工作的性质决定这一切我们所作的产品开发真正技术含量并不高高等院校毕业的学生经过几年的培训和实践基本都能掌握这些技能而我们现有产品开发设计水平有限对于软件开发的理解还仅限于编码完成功能这些基本的需求产品进度是第一驱动力特别是一些小公司把快速开发出产品作为最高目标软件设计质量差很少考虑可维护性可扩展性这些重要的软件质量属性仅仅追求功能和进度产品以最快的速度完成设计编码少有测试甚至没有测试就直接交付给客户在客户那里暴露出各种各样的问题出来开发人员就开始不断得为客户解决这样那样的问题软件做到最后很多人都会陷入自己不断挖掘出来的“陷阱”里走不出来步入在复杂的系统中查找BUG解决BUG增加功能引入新的BUG再解决BUG这样永无休止的恶性循环中从事的都是一些低级开发工作对于软件开发的理解无法上升到更高的层次每天都疲于救火和拼命打补丁软件维护成本居高不小即使最终摆脱了这样的厄运——项目结束下一次软件开发又是同样过程的重复这些无休止的低级开发和维护工作会耗光一个人所有的激情和精力随着年龄的增大热情和体力都在衰减而这些工作只要毕业生经过培训同样可以胜任有着廉价的并且充满热情的毕业生作竞争身心疲惫的老程序员必然面对更大的竞争压力做到最后连他们自己都会失去对软件开发的兴趣甚至会产生厌倦的情绪对于这样的快速开发模式十年开发经验和五年开发经验有很大区别吗干吗不使用更经济便宜的开发人员。 另一个原因是我们中国人一向的官本位思想开发人员始终处于一种很尴尬的境界听起来从事的是高级技术工作说起来也是“以人为本”但是有多少企业管理者真正重视和认可开发人员的哪怕是硕士博士这些开发人员在“大官小官”面前都只是普通劳动者而已。程序员是一个没有未来的行业哪怕资历再深能力在强也还是一个劳动者而已只有当上领导走上管理才是最终的出路否则薪水上不去地位上不去只能面对被淘汰的命运。 实际不然之所以出现这种问题是国内对软件开发的一种错误理解。如果软件开发仅仅是代码编写查找BUG可以说那实在是一些低级的软件行为做了十年的开发人员确实不见得比作了3年的人更强多少反正是简单重复的工作工作3年的一样可以作而且有更大的热情和精力。但是应该跳出这个怪圈走向更高的领域对软件开发重新进行认识。要明白软件开发要融入工程化的思想要有高度的设计能力关注更多的软件运行属性和设计质量属性同样的系统不同的软件人员会做出完全不同的软件正规高效的开发团队要比游击队开发团队不只高出几十倍。软件开发不仅仅关注功能性能更应该去研究可维护性可扩展性等质量属性不仅仅只关注代码而更要上升为设计复用等。软件开发不仅仅是写出C语言的代码单元测试同行评审培训与学习这同样是开发人员基本的素质也是提高软件质量的最基本手段。举例来说单元测试做好了就可以让开发效率大大提高也能让软件的维护成本降下来。把开发人员解放出来。同行评审可以让开发人员之间更多的交流和沟通在设计编码阶段严格控制软件质量培训则是提高自身技术水平从理论上提升自己的最好方法。先前这些主要的质量行为都被忽略了而这恰恰是走出低级开发的最好途径。同时还有更高层次的设计开发软件重构模块化系统构架搭建统一软件平台度量软件质量等等有了重构就会写出可读性好可维护性好的软件甚至因此提高自己的软件设计能力减少出错的几率模块化让软件最大程度的实现复用提高软件开发效率和开发质量。软件构架设计从技术层次上最早决定了软件的命运而这里又有太多的技术设计模式软件规划等让软件开发从编码上升到设计的层次搭建统一软件平台是大产品系列化开发的必然之路对于软件质量的度量会让我们的软件开发变得更加透明清晰让我们更清楚的把握到软件开发过程从各个环节去控制软件质量而不是仅仅凭着感性的认识到了最后才去补救。 以上这些知识一个人哪怕勤奋学习一辈子也不可能完全具备所有的技能。35岁算什么做到70岁都不晚。当然你需要真正的热爱它并且不断得学习和进修。所以说软件开发人员要作的事情太多了软件实在是一个浩大的脑力工程甚至会让人觉得这是一个投入/产出比最低的行业因为要学习的知识实在太多了每时每刻都要处于不断的学习和更新当中呵呵既然选择了既然喜欢了就投入进去享乐于此了。最重要的是我们自己能并且愿意去认识到这一点跳出低级开发的怪圈走向更高的层次。 同时要意识到一个资深开发人员的作用绝不亚于一个管理人员高明的企业应该给予相同的待遇要把培养和储备高级技术人才作为高科技企业的重点发展方向这样才能让企业在人才领域得到不断积累资深开发人员才会带出高效的开发团队从而开发出高质量高效率的软件让企业在不断激烈的竞争中取胜。要明白不是每个人都适合或者乐于转向管理的很多人就是适合做开发工作他们可以走得更深入成为专家应该充分发挥出他们的能力让整个团队高效运作起来。 所以说开发人员决不只是35岁只要你愿意可以作一生的开发从中获得更多的快乐。完转自新浪科技转载于:https://www.cnblogs.com/JoinZhang/archive/2005/08/12/213415.html
