做网站一般用什么程序,分类达人介绍,wordpress写文章失败,网站开发tornado今天聊一个很现实的话题#xff1a;选 offer 对比薪资时#xff0c;我强烈建议以 Base 为主#xff0c;而不是总包。 为什么#xff1f;且听鱼皮娓娓道来。 注意#xff0c;以下为个人观点#xff0c;仅供参考#xff01; 首先明确 Base 和总包的概念#xff1a; Base选 offer 对比薪资时我强烈建议以 Base 为主而不是总包。 为什么且听鱼皮娓娓道来。 注意以下为个人观点仅供参考 首先明确 Base 和总包的概念 Base是指合同规定的最基本 底薪一般不包括奖金、福利或其他附加条件也不会受绩效的影响。单位一般是月我们常说的月薪 1 万、月薪 2 万通常是指 Base。 总包是指工作所得的所有价值的总和除了底薪之外还有奖金、五险一金、股票期权、培训津贴、住房补贴等。单位一般是年我们常说的 package 10 万、年包 20 万通常是指总包。 为啥我强烈建议大家更关注 Base而不是看总包呢那必然和我的个人经历有关。 我 19 年实习转正加入腾讯20 年正式入职当时腾讯的薪资是非常有竞争力的现在也很有竞争力。 这里解释一下大厂的薪资构成通常为Base * 月数 绩效奖金 股票 / 期权 其他福利 一次性签字费。 我的领导很看重我为我争取到了本科生最高的 Base 和总包当时我是满心欢喜的大恩大德没齿难忘。 但是现在回想起来还是有点天真了。为啥 因为当时鹅的 Base 并不高总包高基本都是靠股票和绩效奖金撑的。 薪资是敏感内容所以我就用 示例数据 给大家举个例子 方案 ABase 2 万 / 月 *20 个月 10 万股票分 2 年给 一次性签字费 5 万 55 万 方案 BBase 3 万 / 月 *12 个月 4 万股票1 年给完 40 万 大家会选哪个 以前我肯定选 A但现在我会犹豫一下有可能会选择 B。 因为方案 A 虽然总包高但是充满了不确定性。这个不确定性主要体现在 2 方面 1浮动绩效奖金比如一年发 20 个月的薪资其实是蕴藏了绩效因素的有 8 个月的浮动绩效奖金。如果部门和个人绩效好可能给你多发 8 个月年终而如果部门或个人绩效不好可能 1 个月年终都没有那总包直接崩盘 不过有些公司的合同上会给应届生承诺不低于多少个月的绩效奖金具体情况具体分析。 2股票股票和期权其实都是不稳定的。就拿我这倒霉蛋来说吧20 年的时候总包高基本都是靠股票撑起来的。没记错的话当时腾讯的股价是 450 左右吧22 年的时候突然涨到 700 多当时我乐疯了然而发现得等股票解禁才能卖。。。结果现在腾讯的股票在 200 多、300 多左右浮动直接亏了 1 / 3 都不止 而如果是没上市公司承诺给期权也要掂量掂量公司的发展情况和可能的市值不要被单方面画饼。 Base 高还有一个很大的好处 —— 涨薪潜力大。很多公司的涨薪幅度是基于 Base 薪资计算的比如之前行情好的时候流传的跳槽涨薪 30%、50%更多的是基于 Base。Base 越高未来的薪资涨幅可能就越大。 对应届生来说Base 薪资也是基本的生活来源像奖金、股票、期权的不确定性太大。像我在腾讯的时候公司有时候会在晋升时发发股票但都是分成 3 - 4 年才能给完谁能保证自己在这家公司干多久呢我的股票到现在还没卖出去呢 所以其实之前我跟大厂朋友们交流的时候一直吐槽 “年少不知 Base 好错把总包当成宝”。 现在看来到手的钱才是钱base 高才是真的香。 当然具体情况具体分析对不打算和公司绑定的应届生来说关注 Base、公司潜力和个人发展是最重要的但对于工作多年、追求稳定、尤其是在公司有一定地位的老员工来说总包会更重要一些因为你在这一家公司工作越久拿到的股票 / 期权就会越多越能证明自己的价值。 但不管是什么情况只要提到股票 / 期权授予就要了解清楚授予机制、公司发展、变现机制、税收影响等等。 OK就分享到这里分享我自己的故事希望大家有收获。
